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帕多瓦大学研究人才支持
- “支持帕多瓦大学研究人才 - STARS@UNIPD”目前已是第五版，旨在鼓励帕多瓦开展国际化、高质量、创新和雄心勃勃的研究，并推动 Unipd 参与 ERC 征集，促进对欧洲背景下的基础研究国际资助机会持开放和积极的态度 (http://www.unipd.it/stars)。STARS@UNIPD - 2025 征集提案包括两种类型的资金，用于支持由处于“起步”或“巩固”职业阶段的首席研究员 (PI) 提出的个人研究项目。第三类资助专门针对在 2023 年和 2024 年征集提案时提交了 ERC 申请、选择帕多瓦大学作为主办机构、并在评估流程第二步获得“A”的 PI，这些 PI 被认为有资格获得资助，但由于预算限制而未获得资助。希望申请 STARS@UNIPD - 2025 征集提案的候选人可以提交 28 个科学研究领域之一的项目，这些领域分为三个宏观领域，对应于附件 1 中所述的三个 ERC 研究领域。为了奖励优秀人才并促进高水平、公开、透明和择优竞争，以及促进研究人员越来越广泛地参与国际竞争性征集提案，STARS@UNIPD 征集的评估流程和标准将与 ERC 的评估流程和标准类似。申请表本身，即使略微简化，也符合 ERC 的模板。
可再生能源人才解决方案
绿色氢：作为一个相关新的新兴市场，“绿色”氢不是来自任何类型的化石燃料，而是通过从风能或太阳能等可再生能源中获得的电力来提供水的水解。氢是通过电解产生的，在此过程中，氢厂完全由二氧化碳排放量为零的二氧化碳排放量完全供电。绿色氢的生产完美地落入了LSP可再生能源的份量之内，从而为高技能的工人提供了一个可以利用和创建燃烧的产品而无需发射任何CO2的产品，也不必像气体那样从地球上提取它。因此，它是完全绿色的，并且完全可再生。
欧洲需要高科技人才
这些依赖关系在很大程度上反映了这些数字市场的重要市场集中度，市场领导者位于欧盟以外。美国和中国占最大数字平台市值的 90%，占人工智能初创企业所有资金的 94%，占全球超大规模数据中心的 50%，占云基础设施服务市场的 79%（UNCTAD 2021）。2 美国的人工智能初创企业数量约为欧盟的两倍，其顶级软件和计算机服务公司在研发上的支出是欧洲同行的八倍多（Castro 等人 2021）。一个值得注意的例外是物联网 (IoT)，欧洲在其中发挥着重要作用（整个欧洲的市场份额为 22%，而北美为 31%，UNCTAD 2021）。图 1 显示了欧盟在多个高科技市场的落后表现。
培养未来的人才
为什么要与 Wake Tech Foundation 合作？ .........第 2 页 科学技术大楼……................................第 3 页 概况…….…………………………………………………….第 4 页 RTP 校园总体规划………………………………………………第 5 页 合作伙伴认可概述…………………………………………第 6 页 合作伙伴关系的影响…………………………………………………….第 7 页 命名机会………………………………………………….第 8 页 位置聚焦：大厅（一楼）………………..第 9 页 位置聚焦：行政办公套房……………………第 10 页 位置聚焦：早期大学套房…………………………第 11 页 位置聚焦：联合实验室………………………………...第 12 页 位置聚焦：科学实验室…………………………………..第 13 页 位置聚焦：无菌洁净室……………………….第 14 页 位置聚焦：室外空间……………………………..第 15 页 一楼（平面图）………………………………………..第 16 页二楼（平面图）……………………………………………………第17页 三楼（平面图）………………………………………………第18页 联系方式…………………………………………………………………………第19页
Tech中桥接人才短缺
归因4.0国际（CC BY 4.0）此工作可根据创意共享归因4.0国际许可提供。通过使用这项工作，您可以接受该许可条款的约束（https://creativecommons.org/licenses/4.0/）。归因 - 您必须引用工作。翻译 - 您必须引用原始作品，确定对原始文本的更改，并添加以下文本：如果原始作品和翻译之间有任何差异，则仅应将原始作品的文本视为有效。改编 - 您必须引用原始作品并添加以下文本：这是经合组织对原始作品的改编。本适应中表达的意见和论点不应报告为代表经合组织或其成员国的官方观点。第三方材料 - 许可证不适用于工作中的第三方材料。如果使用这种材料，则负责获得第三方的许可以及任何侵权索赔。未经明确许可，您不得使用经合组织徽标，视觉标识或封面图像，也不得建议经合组织认可您对工作的使用。根据本许可引起的任何争议均应按仲裁根据2012年常任仲裁法院（PCA）仲裁规则解决。仲裁的所在地应为巴黎（法国）。仲裁员的数量应为一个。
人才与机遇相遇 82%
例如，对 1996 年至 2014 年间美国的 120 万名发明家进行研究发现，父母收入位于前 1% 的孩子成为发明家的可能性是家庭收入低于中位数的孩子的 10 倍。白人成为发明家的可能性是黑人的三倍多，2019 年 40 岁发明家中可能有 82% 是男性。171 尽管全球范围内取得了微小的进步，但按照目前的发展轨迹，仍需要 136 年才能消除经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权方面的全球性别差距。172 尽管取得了重大进展，但中东和北非 (MENA) 仍然是性别差距最大的地区，为 61%。173 世界范围内未实现的潜力反映在以下事实中：最富有的 1% 的人拥有的财富是其他 69 亿人的两倍。 174 在中东，2019 年收入最高的 1% 人群拥有总收入的 23%，几乎是收入最低的 50% 人群所占份额的两倍。175
半导体劳动力和人才评估
• Ben Cannon，HECC 执行董事 • Ramona Rodamaker，HECC 副执行董事 • Jennifer Purcell，HECC Future Ready Oregon 主任 • Julia Steinberger，HECC 劳动力投资办公室主任 • Julie Brandis，俄勒冈州立大学战略伙伴关系执行董事 • Jonath Colon，Centro Cultural 经济发展副主任 • Pallavi Dhagat，俄勒冈州立大学电气工程与计算机科学教授 • Brady Gibbons，俄勒冈州立大学机械、工业与制造工程教授 • Benjamin Lawrence，英特尔人才规划与管理高级总监 • Sage Learn，波特兰社区学院学院关系执行董事 • Courtney Martin，英特尔公共事务总监 • Sarah Means，蒂娜·科特克州长办公室半导体经理 • Vince Porter，蒂娜·科特克州长办公室经济发展与劳动力顾问 • Kyle Ritchey-Noll，俄勒冈州商业委员会 • Carrie Weikel-Delaplane，波特兰社区学院前电子工程技术学院院长 •希尔斯伯勒市劳动力发展经理克里斯蒂·威尔逊 (Kristi Wilson) • 俄勒冈州商业委员会邓肯·怀斯 (Duncan Wyse) • 波特兰州立大学包容性创新助理院长张彤 (Tong Zhang)
