XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemToolkit
机构计划（GIP）战略计划工具包
•战略优先级：战略优先级是指定组织计划在何处指导资源和努力实现战略目标的关键方面或类别。•目标：目标通常说明组织的目标是实现其使命和愿景。目标为关键优先事项提供了明确的方向，并将重点放在关键上。建议您对您的目标进行排名，以确定最重要的是什么，可行的是什么以及大多数保证组织的努力和资源。•策略：策略是定义的方法（“如何”），以支持组织实现目标。每个目标都可以有多种策略来达到成功的最终状态。•行动：行动是实现策略的目标活动。可以采取多种行动来支持策略。这些行动将指导您在第3阶段的实施计划的制定。•结果：结果是策略的预期结果，可以看作是终点。
省选举的工具包
•加拿大已致力于到2030年保护其30％的土地和水域的目标，并成为Kunming-Montreal全球生物多样性框架的签署国。然而，安大略省尚未承诺这一目标，只有约11％的土地和水域受到保护。如果当选，您将如何确保安大略省在2030年保护其30％的土地和水域？•我们正处于全球生物多样性危机中，安大略省有240多种处于危险之中。然而，近年来，政府严重削弱了《省级濒危物种法》。如果当选，您将如何承诺恢复和增强对处于危险中的物种的保护？•湿地是非常重要的生态系统，可提供许多好处。安大略省已经损失了超过70％的湿地。如果当选，您将如何确保安大略省不会损失任何湿地？•政府自己关于住房负担能力的小组得出结论，蔓延不是解决住房危机的方法。然而，安大略省的规划法和省级规划声明反复改变以促进蔓延，同时几乎没有解决负担得起的住房需求。如果当选，您将如何确保开发解决我们的住房危机，而不会破坏自然地区和宝贵的农田？•保护当局是自然遗产和管理风险的专家。然而，《保护当局法》的许多更改已削弱或删除了他们的权力，使我们的环境和安大略省有危险。如果当选，
基于MDSR的低碳水稻学习工具包...
•技术指南：水稻种植降低成本，提高效率，适应红河三角洲的气候变化-https：//hdl.handle.net/10568/135008•经济，社会和环境的经济，社会和环境影响量表机械化直接种子水稻技术包的影响： https://hdl.handle.net/10568/163228•国家机械化湿直接种子的国家技术指南，以提高生产率，质量和降低米孔河三角洲稻米生产的碳足迹 -
公共政策评估-实施工具包
本作品采用知识共享署名4.0国际许可协议提供。使用本作品即表示您同意受本许可协议条款的约束 ( https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ )。 署名 – 您必须引用本作品。 翻译 – 您必须引用原作品、标明对原文的改动并添加以下文字：如原作品与译文有任何出入，仅以原作品文本为准。 改编 – 您必须引用原作品并添加以下文字：这是对经合组织原作的改编。本改编中表达的观点和采用的论点不应被视为代表经合组织或其成员国的官方观点。 第三方材料 – 本许可协议不适用于作品中的第三方材料。如果使用此类材料，您有责任获得第三方许可，并负责承担任何侵权索赔。未经明确许可，您不得使用 OECD 徽标、视觉标识或封面图像，或暗示 OECD 认可您对该作品的使用。
工具包，包括信息和NQTL多步a
致谢：该雇主/购买者资源是由国家医疗保健购买者联盟和佛罗里达州医疗保健价值联盟赞助的。为工具包开发的资金已提供给社区联盟健康研究所，该研究所是一个501（c）（3）非营利组织，国家联盟的分支机构，由精神健康治疗和研究所有限责任公司，鲍曼家族基金会的免税子公司。
人口统计数据工具包
该工具包由西雅图和金县公共卫生局 (PHSKC) 创建。PHSKC 各个团队的代表为该工具包的开发贡献了他们在数据收集和分析、人口统计、政策、社区参与等方面的专业知识。这些团队包括评估、政策制定和评估；儿童最佳起点；传染病/流行病学；通讯；社区卫生服务；社区计数；紧急医疗服务；环境卫生；危险废物；无家可归者医疗保健网络；监狱卫生服务、法医办公室、公平和社区伙伴关系办公室；政策和战略；以及预防。我们还结合了整个文档和附录中引用的各种内部和外部来源的专业知识和最佳实践。该工具包是由疾病控制和预防中心的国家倡议资助的，旨在解决高风险和服务不足人群（包括种族和少数民族人群和农村社区）之间的 COVID-19 健康差距。 1 有关此工具包的更多信息，请联系 Kai Fukutaki：kfukutaki@kingcounty.gov。
全球技能分类法采用工具包 - 出版物
拥抱技能优先的文化对于组织和政府迅速发展的劳动力市场并迅速适应技术进步至关重要，因为它促进了适应性并为未来的挑战做好了准备。这种方法涉及创建环境，以优先考虑劳动力中各种技能的发展和认可，强调好奇心和终身学习的重要性，并认识到培养人才的归属回报。它还高点劳动力多样性的价值，这可以推动创新和适应性。要实现这一愿景，必须确定其劳动力中存在和需要的关键技能。通过将每个角色视为技能，经验，经验，价值观，态度和思维方式的组合，组织可以采用更灵活和响应式的劳动力发展方法。领导者的赞助和强大的治理机制对于确保技能优先文化的可持续性至关重要。
