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时间地理 - 鲁斯莫斯
身边有如此多乐于助人、知识渊博的学生、同事和朋友，以至于我很难知道我的想法从何而来，他们的想法又从何而来。请允许我特别感谢其中几位。我非常感谢以下人士慷慨地为本书提供见解和故事：Neil Altman、Stephen Buggie、Kris Eyssell、Alex Gonzalez、Eric Hickey、James Jones、已故的 William Kir-Stimon、Shirley Kirsten、Todd Martinez、Kuni Miyake、Salvatore Niyonzima、Harry Reis、Suguru Sato、Jean Traore、Fred Turk 和 Jyoti Verma。在我的大学里，Sergio Aguilar-Gaxiola、Jean Ritter、Aroldo Rodrigues 和 Lynnette Zelezny 是不可或缺的信息和支持来源。在许多帮助过我的同事中，我要感谢 Rick Block、Richard Brislin（他的教诲是第 9 章的灵感来源）、Edward Diener 和 Harry Triandis，感谢他们关于时间和/或文化主题的教诲，感谢他们愿意回应我对数据和信息的多次请求。我无法充分表达 Phil Zimbardo 的持续支持——他不仅是社会心理学领域最鼓舞人心的老师，而且可能是最伟大的人。我感谢札幌医科大学的 Suguru Sato 和 Yoshio Sugiyama、斯德哥尔摩大学的 Lars Nystedt 和 Anna 和 Hannes Eisler，以及
德克萨斯州合作电力 • 2023 年 2 月
德克萨斯电力合作社董事会 主席 Kelly Lankford，圣安吉洛 • 副主席 Neil Hesse，明斯特 秘书兼财务主管 Avan Irani，罗布斯敦 • 董事会成员 Dale Ancell，拉伯克 Julie Parsley，约翰逊城 • Doug Turk，利文斯顿 • Brandon Young，麦格雷戈 总裁/首席执行官 Mike Williams，奥斯汀 通讯和会员服务委员会 Mike Ables，贝尔维尔 • Matt Bentke，巴斯特罗普 • Marty Haught，伯勒森 Gary Miller，布莱恩 • Zac Perkins，胡克，俄克拉荷马州 • John Ed Shinpaugh，邦汉 Rob Walker，吉尔默 • Bu ff Whitten，埃尔多拉多 杂志工作人员 通讯和会员服务副总裁 Martin Bevins 编辑 Chris Burrows • 副编辑 Tom Widlowski 制作经理 Karen Nejtek • 创意经理 Andy Doughty 广告经理 Elaine Sproull 通讯专家 Alex Dal Santo • 印刷制作专家 Grace Fultz 通讯专家 Travis Hill • 美食编辑 Megan Myers • 数字媒体专家 Caytlyn Phillips • 通讯专家 Jessica Ridge • 高级设计师 Jane Sharpe • 校对员 Suzanne Featherston
Sly Catchers - 山姆休斯顿电气
德克萨斯电力合作社董事会 主席 Kelly Lankford，圣安吉洛 • 副主席 Neil Hesse，明斯特 秘书兼财务主管 Avan Irani，罗布斯敦 • 董事会成员 Dale Ancell，拉伯克 Julie Parsley，约翰逊城 • Doug Turk，利文斯顿 • Brandon Young，麦格雷戈 总裁/首席执行官 Mike Williams，奥斯汀 通讯和会员服务委员会 Mike Ables，贝尔维尔 • Matt Bentke，巴斯特罗普 • Marty Haught，伯勒森 Gary Miller，布莱恩 • Zac Perkins，胡克，俄克拉荷马州 • John Ed Shinpaugh，邦汉 Rob Walker，吉尔默 • Bu ff Whitten，埃尔多拉多 杂志工作人员 通讯和会员服务副总裁 Martin Bevins 编辑 Chris Burrows • 副编辑 Tom Widlowski 制作经理 Karen Nejtek • 创意经理 Andy Doughty 广告经理 Elaine Sproull 通讯专家 Alex Dal Santo • 印刷制作专家 Grace Fultz 通讯专家 Travis Hill • 美食编辑 Megan Myers • 数字媒体专家 Caytlyn Phillips • 通讯专家 Jessica Ridge • 高级设计师 Jane Sharpe • 校对员 Suzanne Featherston
合作游戏环境中的人机协作
人机交互在我们日常生活的许多领域中无处不在。在本文中，我们研究了在具有部分可观察信息的协作式人工智能驱动的词语联想游戏中的人机协作。在我们的实验中，当参与者认为他们正在与人工智能或人类一起玩时，我们测试了参与者对其伙伴的主观社会感知（融洽度、智力、创造力和可爱度）的各个维度。我们还测试了参与者在呈现各种置信度水平时对其伙伴的主观社会感知。我们在 Mechanical Turk（n=164）上对这款协作游戏进行了大规模研究。我们的结果表明，当参与者认为他们的伙伴是人类时，他们会发现他们的伙伴比他们认为他们正在与人工智能伙伴互动时更讨人喜欢、更聪明、更有创造力、更融洽，并使用更多积极的词语来描述他们伙伴的属性。我们还发现游戏结果（包括胜率和完成回合）没有差异。我们利用定量和定性研究结果，探讨了人工智能代理的透明度，包括对整合或支持人机协作的工具的设计影响，并规划了未来研究的方向。我们的研究结果对其他形式的人机交互和交流具有启示意义。
能源部副部长
2024 年 11 月 26 日 能源部副部长 DAVID M. TURK 的消息 主题：能源部研究、技术和经济安全财政援助和贷款活动框架 美国在科学技术 (S&T) 领域的领导地位由我们开放的科学事业的独特优势支撑。作为一个民主国家，我们保持科学技术地位的能力不仅取决于维护，而且取决于促进我们科学生态系统的开放性。此外，促进国际合作对于保持美国科技竞争力和领导能力至关重要。我们是一个开放和创新的社会，这是吸引全球最优秀的科学人才来到我们国家的关键驱动力。与此同时，某些外国政府的行为对能源部 (DOE) 和国家核安全局 (NNSA) 的科学事业构成了不可接受的风险。能源部需要保持开放系统的优势，同时将研究、技术和经济安全考虑充分纳入资助决策中。对于能源部来说，重要的是要了解竞争对手国家何时试图利用我们的系统，并采取睁大眼睛、细致入微和平衡的方法来降低风险。考虑到这些因素，能源部设计了一个框架，以最小化、减轻和管理风险，同时保持开放、协作和世界领先的科学事业。能源部研究、技术和经济安全办公室 (RTES) 框架的两个重要目标是：
2024-博士连帽子仪式 - 研究生院
哲学博士萨曼莎·艾布拉姆斯（Samantha Abrams），心理学，宽恕了一颗善良的心：动机和思想感知在对神宽恕的理解中的作用。库尔特·格雷教授。安德鲁·阿黛尔（Andrew Adair），数学，辫子组表示分类。大卫·罗斯教授。苏珊·阿戈斯汀（Susan Agostine），职业科学，建立关系和意义的建立：一项探索性研究。教授南希·巴格泰尔（Nancy Bagatell）和卡伦·埃里克森（Karen Erickson）。Nikki Aitcheson-Huehn，人类运动科学，评估了冰曲棍球对凝视行为和性能的物理和视觉负载的效果。教授亚当·基弗（Adam Kiefer）和杰森·米哈利克（Jason Mihalik）。Ernesto Aldana，工商管理，商业房地产财务论文。雅各布·萨吉教授。Turk al-Sabah，工商管理，公司财务论文。 教授Paige Ouimet和Elena Simintzi。 梅根·阿马森（Megan Amason），微生物学和免疫学，先天免疫的机制：细胞死亡作为一种无私的策略。 爱德华·米奥教授。 Keerthi SureJ Anand，生物医学工程，高帧，GPU加速ARFI原木（VOA）基于基于颈动脉斑块的表征，并并发矢量多普勒多普勒衍生的壁剪应力估计中风风险评估。 教授Caterina Gallippi和Gianmarco Pinton。 David AponteDíaz，肠病毒感染期间的微生物和免疫学，膜和脂肪组动力学。 Craig Cameron教授。 Stefani Nicole Baca-atlas，社会工作，探索结构性种族主义，是暴力侵害妇女的决定因素。 Trenette Goings教授。 埃里克·汉森教授。Turk al-Sabah，工商管理，公司财务论文。教授Paige Ouimet和Elena Simintzi。梅根·阿马森（Megan Amason），微生物学和免疫学，先天免疫的机制：细胞死亡作为一种无私的策略。爱德华·米奥教授。Keerthi SureJ Anand，生物医学工程，高帧，GPU加速ARFI原木（VOA）基于基于颈动脉斑块的表征，并并发矢量多普勒多普勒衍生的壁剪应力估计中风风险评估。教授Caterina Gallippi和Gianmarco Pinton。David AponteDíaz，肠病毒感染期间的微生物和免疫学，膜和脂肪组动力学。Craig Cameron教授。Stefani Nicole Baca-atlas，社会工作，探索结构性种族主义，是暴力侵害妇女的决定因素。Trenette Goings教授。埃里克·汉森教授。Lauren Carol Bates-Fraser，《人类运动科学》，一种混合方法，是理解子宫内膜癌幸存者久坐行为的上下文和行为决定因素的混合方法。Wolfgang Beckabir，微生物学和免疫学，理解，预测和改善膀胱癌的免疫检查点封锁免疫疗法反应。教授威廉·金（William Kim）和本杰明·文森特（Benjamin Vincent）。
2024-25 学年目录及学生手册
Steven J. Bares，博士，工商管理硕士（主席） 田纳西州孟菲斯市孟菲斯生物工程基金会前总裁兼执行董事 William E. Troutt，博士（副主席） 田纳西州孟菲斯市罗德学院前总裁 James R. Downing，医学博士 田纳西州孟菲斯市圣犹达儿童研究医院总裁兼首席执行官 Gabriel G. Haddad，医学博士 加州大学圣地亚哥分校儿科系主任、首席医师兼首席科学官 加利福尼亚州圣地亚哥市拉迪儿童医院 James EK Hildreth，DPhil，医学博士 田纳西州纳什维尔市梅哈里医学院总裁兼首席执行官 Sarah C. Larsen，博士 德克萨斯州休斯顿市休斯顿大学副教务长兼研究生院院长 Carolyn L. Smith，博士 德克萨斯州休斯顿市贝勒医学院教育事务副总裁 J. Paul Taylor，医学博士，哲学博士 田纳西州孟菲斯市圣犹达儿童研究医院执行副总裁、科学主任 Steven M. Varga 博士（当然成员） 院长 圣犹达儿童研究医院生物医学科学研究生院，田纳西州孟菲斯市 Samantha Turk（学生代表） 研究生协会主席 圣犹达儿童研究医院生物医学科学研究生院，田纳西州孟菲斯市
朝着以人为本的AI管理
作为由人工智能提供支持的算法（AI）越来越多地参与了组织的管理，当机器能够对人类获得权力时，必须进行以人为本的AI管理研究并了解人们的感受和行为。两种主流方法 - 小插图研究和案例研究 - 揭示了重要但不一致的见解。在这里，我们讨论了小插图研究的局限性（情感预测错误，有偏见的媒体覆盖范围和问题替代）和案例研究（社会可取性偏见以及缺乏随机分配和控制条件），这可能会导致他们分别对AI管理的负面和积极的反应过高。我们进一步讨论了减轻这些局限性的第三种方法的优势：众包市场上的现场实验。一项关于亚马逊机械土耳其人（MTURK；作为世界领先的众包平台）的概念证明研究表明，人类对AI管理的反应独特，与Vignette或案例研究中的AI管理不完全一致。参与者（n = 504）在AI与人类管理方面没有显着差异，在绩效，内在动机，公平感知和承诺方面。我们建议，众包的Mar Ketplaces可以超越人类的研究主题库，并成为AI管理的工作场所的模型，促进及时的行为研究以及对以人为中心的工作设计和组织的强大预测。
谁从在线零工经济平台中受益？
2 我们没有发现证据表明在线劳动力市场出现过剩是因为在线劳动力的购买者已经取代了受监管的线下就业。在附录 D 中，差异估计表明，在我们的样本期间，与控制州相比，提高当地最低工资的美国各州的在线职位发布或招聘没有变化。此外，Horton、Johari 和 Kircher（2021 年）报告称，如果没有平台，只有 15% 的受访平台买家会在当地招聘。这表明在线和线下工作之间的替代弹性有限，在这种情况下，任何在线工作的损失都会破坏净盈余。 3 以拼车平台为重点的相关研究量化了需求和供给（ Hall、Horton 和 Knoepfle ，2021 年），分析了峰时定价带来的盈余（ Castillo ，2020 年），衡量了灵活性的价值和司机对监管的支持（ Chen、Rossi、Chevalier 和 Oehlsen ，2019 年；Katsnelson 和 Oberholzer-Gee ，2021 年），并评估了线下溢出效益（ Gorback ，2020 年）。 4 Mechanical Turk 等微任务在线劳动力市场使用的合同形式更接近固定价格合同，但也存在一些有意义的差异。有关更多详细信息，请参阅 Benson、Sojourner 和 Umyarov（ 2020 年）以及 Dube、Jacobs、Naidu 和 Suri（ 2020 年）。
朝着以人为本的AI管理
作为由人工智能提供支持的算法（AI）越来越多地参与了组织的管理，当机器能够对人类获得权力时，必须进行以人为本的AI管理研究并了解人们的感受和行为。两种主流方法 - 小插图研究和案例研究 - 揭示了重要但不一致的见解。在这里，我们讨论了小插图研究的局限性（情感预测错误，有偏见的媒体覆盖范围和问题替代）和案例研究（社会可取性偏见以及缺乏随机分配和控制条件），这可能会导致他们分别对AI管理的负面和积极的反应过高。我们进一步讨论了减轻这些局限性的第三种方法的优势：众包市场上的现场实验。一项关于亚马逊机械土耳其人（MTURK；作为世界领先的众包平台）的概念证明研究表明，人类对AI管理的反应独特，与Vignette或案例研究中的AI管理不完全一致。参与者（n = 504）在AI与人类管理方面没有显着差异，在绩效，内在动机，公平感知和承诺方面。我们建议，众包的Mar Ketplaces可以超越人类的研究主题库，并成为AI管理的工作场所的模型，促进及时的行为研究以及对以人为中心的工作设计和组织的强大预测。