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生产率增长和工资 - 法医外观
鉴于其政策意义，重要的是要使工资脱钩的事实很重要。不幸的是，关于工资解耦，其来源及其影响的辩论通常被方法和数据的差异所困扰。这是因为分析师可以在实际工资增长的广泛度量中进行选择，并且他们的选择可能会导致不同的，有时是误导性的结论。委员会的首选措施是从生产者的角度将劳动生产力与实际工资进行比较 - 请参见框1。在本文中，“实际工资”是指实际生产者工资。此外，分析师通常无法考虑经济结构和行业的性质。这张简短的法医纸及其更长的附录挖掘数据，以更完整地了解实际工资与生产率之间的关系。
人工智能、任务、技能和工资 - 比率
∗ 我们感谢 Hildegunn Kyvik-Nordås 以及厄勒布鲁大学和 Ratio 研讨会的参与者提供的有益评论。Lodefalk 和 Engberg 感谢 Ratio 提供的资金支持，Lodefalk 感谢 Jan Wallander 和 Tom Hedelius（拨款 P19-0234）以及 Torsten Söderberg 基金会（拨款 E46/21）提供的资金支持。Koch 和 Schroeder 感谢嘉士伯基金会提供的资金支持。† 厄勒布鲁大学和 Ratio，瑞典。电子邮件：erik.engberg@oru.se。‡ 奥胡斯大学，丹麦。电子邮件：mkoch@econ.au.dk。§ 通讯作者：Magnus Lodefalk，副教授。地址：厄勒布鲁大学经济学系，瑞典厄勒布鲁 SE-70182，电话：+46 19 303407，+46 722 217340；全球劳工组织，德国埃森；比率研究所，瑞典斯德哥尔摩。电子邮箱：magnus.lodefalk@oru.se。¶ 丹麦奥胡斯大学。电子邮箱：sschroeder@econ.au.dk。
人工智能和机器人：对就业、工资和不平等的影响
• 自 20 世纪 70 年代中期以来，不平等现象不断加剧。 • 自 1979 年以来，受过一些大学或以下教育的人的实际工资一直在下降。对于受过大学教育的人来说，工资自 2000 年以来一直处于停滞状态。 • 尽管官方失业率看起来很低，但这些措施掩盖了各种现象：
基于最低工资的人力外包合同
署名者应参考原子能部 2023 年 11 月 20 日就上述主题发送的电子邮件，并澄清 2023 年 1 月 6 日通过 OM No. 61112023-PPD 发布的指示仅规定在招标文件中规定最低服务费在 3.85% 至 7% 之间。如果最低投标人的报价高于规定的最低服务费，这些指示不会限制将投标授予最低投标人
案例研究Bloom＆Wild在全球供应链中追求生活工资
近年来对生活工资的支持已经增长，例如，越来越多的品牌制定了生活工资承诺，例如联合利华和欧莱雅分别在2014年和2020年宣布其生活工资承诺。从2018年开始，欧洲零售商开始通过荷兰零售业对生活工资的承诺来结合努力。此后，这已经扩大了来自比利时，德国和英国的香蕉零售商的类似举措。许多中型公司也加入了该运动，例如Eosta于2020年提供的首款生活工资芒果或Patagonia，他们早在2010年就开始努力了。在2023年，一份普华永道的报告显示，雇主越来越重视支付生活工资，其中有24％的受调查公司报告已经报告了生活工资，而打算在未来五年内实施生活工资的54％。
公司的最低工资，工资分散和财务限制
本文中表达的任何观点都是作者的意见，而不是Iza的意见。本系列发表的研究可能包括对政策的看法，但IZA没有任何机构政策立场。IZA研究网络致力于研究完整性的IZA指导原则。IZA劳动经济学研究所是一家独立的经济研究所，在劳动经济学领域进行研究，并就劳动力市场问题提供基于证据的政策建议。在德意志邮政基金会的支持下，伊扎（Iza）拥有世界上最大的经济学家网络，其研究旨在为我们这个时代的全球劳动力市场挑战提供答案。我们的主要目标是在学术研究，决策者和社会之间建造桥梁。IZA讨论论文通常代表初步工作，并被散发以鼓励讨论。引用这种论文应解释其临时特征。可以直接从作者那里获得修订版。
国家工资委员会（NWC）2023/2024指南
指南1。全国工资委员会（“ NWC”）于2023年8月至10月召集，以制定2023年12月1日至2024年11月30日的期间的工资指南。经济表现和前景2。根据预计1，在上一季度增长0.5％之后，新加坡经济在2023年第三季度的同比增长（Y-O-Y）增长了0.7％。这使年度国内生产总值（GDP）在一年的前三季度增长至0.5％Y-O-Y，比2022年记录的全年增长慢（3.6％）。与此同时，通过实际工作时间实际增值的劳动生产率在2023年上半年以Y-O-y的速度下降了5.7％。然而，从2016年到2022年，劳动生产率每年增加2.7％。3。尽管经济前景较弱，但劳动力市场仍在2023年第三季度扩大。全部就业（不包括移民家庭劳动者）增加了，居民和非居民的就业增长。裁员和失业率上升，但失业率在2023年9月仍然很低。然而，与一年前相比，在全球经济放缓的情况下，就业增长的速度有所放缓。由于劳动力市场的持续紧张，失业率仍然很低，但他们的上升趋势缓慢，并且可能会继续进一步上升。4。在2022年下半年增长10.7％之后，制造业的单位业务成本（UBC）在2023年上半年上升了7.9％。2这很大程度上是由于同期制造单位劳动力成本（ULC）和单位服务成本的增加，分别为15.8％和5.3％。在整个经济水平上，ULC在2023年上半年上半年增长了10.1％的Y-O-Y，延长了2022年下半年的8.4％。3这反映了在劳动力市场紧张和劳动力生产率下降的情况下，每名工人的名义劳动成本的上升。
使用可计算通用模型研究人工智能对日本工资的影响
† 我要感谢 Koichi Kume、Norimichi Ukita、Isamu Yamamoto 和 Daiji Kawaguchi 的深刻评论和建议。本文表达的观点均为作者的观点，并不一定代表其所属机构的观点 ‡ ESRI § 重建机构 ** 日本科学技术振兴机构 †† 京都产业大学