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费用报告
COUNCIL SALARIES AND WAGES 100-000-51000 SALARIES AND WAGES $180,000.00 $17,013.96 $160,612.89 $19,387.11 $0.00 $19,387.11 89.23% 100-000-51100 OVERTIME $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 N/A 100-000-51200 RETIREMENT PENSION $29,500.00 $2,178.98 $24,443.03 $5,056.97 $0.00 $5,056.97 82.86% 100-000-51800 COMP TIME PAID $3,025.00 $0.00 $0.00 $3,025.00 $0.00 $3,025.00 0.00% SALARIES AND WAGES Totals: $212,525.00 $ 19,192.94 $ 185,055.92 $ 27,469.08 $ 0.00 $ 27,469.08 87.07％旅行100-000-52100旅行$ 4,000.00 $ 4,000.00 $ 0.00 $ 1,457.39 $ 2,542.61 $2,676.00 $5,324.00 $1,324.00 $4,000.00 50.00% TRAVEL Totals: $12,000.00 $0.00 $4,133.39 $7,866.61 $1,866.61 $6,000.00 50.00% CONTRACTUAL SERVICES 100-000-53200 COMMUNICATIONS $5,300.00 $172.08 $2,725.00 $2,575.00 $225.00 $2,350.00 55.66% 100-000-53400 PROFESSIONAL SERVICES $14,474.02 $0.00 $5,299.69 $9,174.33 $5,015.00 $4,159.33 71.26% 100-000-53600 INSURANCE AND BONDING $11,000.00 $0.00 $11,000.00 $0.00 $0.00 $0.00 100.00% 100-000-53700印刷和广告$ 8,500.00 $ 0.00 $ 1,672.76 $ 6,827.24 $ 930.24 $ 5,897.00 30.62％100-000-53900 MISC合同$ 22,195.00 65.95% CONTRACTUAL SERVICES Totals: $61,469.02 $7,545.08 $33,039.45 $28,429.57 $8,465.24 $19,964.33 67.52% MATERIALS AND SUPPLIES 100-000-54100 OFFICE SUPPLIES $5,000.00 $133.40 $3,093.92 $1,906.08 $2,024.61 （$ 118.53）102.37％100-000-54200运营用品$ 19,797.10 $ 2,545.00 $ 16,228.74 $ 3,568.36 $ 1,286.46 $ 2,281.90 $ 5,474.44 $ 3,311.07 $ 2,163.37 91.28％
大流行以来，美国通货膨胀的供应驱动因素
Demand shocks Supply shocks Aggregate Monetary Price Wage Produc- Labor Oil Supply demand policy mark-up mark-up tivity supply price chain Log real GDP + + - - - - - - Log CPI + + + + + + + + Federal funds rate + - Log real wages - + + Log total hours - - + - Participation rate + - Log real oil price - - - - + Global Supply Chain Pressure Index + +
史密斯堡地区经济概况
This summary presents a sampling of economic information for the area; supplemental data are provided for regions and the nation. Subjects include unemployment, employment, wages, prices, spending, and benefits . All data are not seasonally adjusted and some may be subject to revision. Area definitions may differ by subject. For more area summaries and geographic definitions, see https://www.bls.gov/regions/economic-summaries.htm.
RE：提案请求（RFP）电池存储系统作业编号24600-14
prevailing rate of per diem wages for work of a similar character in the locality in which the project is to be performed, and not less than the general prevailing rate of per diem wages for holiday and overtime work fixed as provided in the California Labor Code shall be paid to all workers engaged in performing the project.根据加利福尼亚劳动法第1770条及以后的条件，劳资关系总监已确定在要执行该项目的地区工作的每日债率的一般盛行工资。根据加利福尼亚劳工法第1773条，该地区已获得每日工资的一般性盛行率，以及在该项目中为每种工艺，分类或执行该项目所需的工人类型执行该项目的假期和加班工作的一般费率。根据加利福尼亚劳动法第1773.2条，地区工程师办公室的每日工资总计工资的副本副本，可应要求提供。上述工资率的副本可在线访问www.dir.ca.gov/dlsr/pwd。根据加利福尼亚劳动法第1777.1条，被认为有罪的承包商和分包商违反了《劳动法》第2部分第7部分（第1777.5节）的第1部分（除外），或被认为是犯有此类违法行为的罪名，并授予了任何对这种违法者或对某些承包商的授权或税务的实体，可能是对某些企业或中亚人的责任，可以付诸实践，或者对某些企业有利于某些诉讼，可以付诸实践。分包商。9。根据加利福尼亚公共合同法第3400条，提议者可以
IR-25表格的说明
第2行：合格的工资：通常，城市税是在框5 Medicare工资上应缴纳的，但可能包括其他收入在Box 5 Medicare工资中未报告的收入。根据俄亥俄修订的代码的§718.03列出了调整。城市应税工资包括根据《内部税收法》第401条，可以延期或从联邦和州应税工资中延期或排除的所有工资。这些延期出现在W-2的Box 12中，并带有代码D，E，F，G和S。如果您的雇主不收集和延误预扣，或者您的雇主报告的应税收入不正确，则可能会因居留而缴纳额外税。为了退款或调整应税工资，请在第2行上列出总工资，但要完成C部分（下面的说明）进行调整。
报告专家组 - 欧盟委员会
欧洲议会和欧洲理事会 2022 年 10 月 19 日关于欧盟适足最低工资的指令 (EU) 2022/2041（以下简称“指令”）建立了欧盟框架，用于制定适足的法定最低工资、促进工资集体谈判以及增强工人有效获得最低工资保护的机会。该指令旨在改善欧盟的生活和工作条件，特别是工人的最低工资适足性，以促进社会向上融合并减少工资不平等。这是 2021 年 3 月通过的欧洲社会权利支柱行动计划的主要成果之一，因为“工资”支柱的原则 6 要求根据国家实践并尊重社会伙伴的自主权，制定适足的最低工资以及透明和可预测的工资设定。
特拉华州 2022 年度经济报告
目录 季度就业和工资普查 (QCEW) 各行业平均月就业人数和平均年工资.......................................................................................................................................................................3 特拉华州年度失业率.......................................................................................................................................................................................................................................................................5 比较失业率....................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 6 按教育程度划分的失业率.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 7 特拉华州的劳动力参与率.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 7 .................................................................................................................................................................................... 8 特拉华州个人收入.................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................. .15 威尔明顿市就业和工资.................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................. . . . . . . . . . .17 多佛市就业和工资. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 企业就业动态 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 特拉华州职位空缺与失业人数.................... ...
2024财年 - 财务业绩
•本演示文稿可能包含前瞻性语句。实际的表现，结果和结果可能与由于许多风险，不确定性和假设而在前瞻性陈述中表达的结果有重大差异。Representative examples of these factors include (without limitation) general industry and economic conditions, interest rate trends, cost of capital and capital availability, availability of real estate properties, competition from other developments or companies, shifts in customer demands, shifts in expected levels of occupancy rate, property rental income, charge out collections, changes in operating expenses (including employee wages, benefits and training, property operating expenses), governmental and public policy changes and the continued availability of financing in the amounts以及支持未来业务所需的条款。
评估公共部门搬迁对地方经济的影响
可能发生这种情况的一种方式是，如果新的工作量平均比现有工作更高的工作效率。工资可用于评估可能的影响，因为工资是生产力的良好代理。公共部门的工作通常相对良好的薪水，这将提高平均工资。相比之下，通过公共部门乘数效应创造的工作往往是不可交易的（第3.2节），因此与整个劳动力市场相比，支付相对较差，平均工资下降。这些机制在相反的方向上起作用，并且大多数搬迁相对于整体劳动力市场都很小（请参阅第6节），这意味着对平均工资的总体影响可能受到限制。这表明直接由工作组成而导致的生产率提高也将受到限制。15
制药行业的研发
CBO还估计了会经历这些薪水变化的受影响工人的数量。 如果未颁布《 2023年提高工资法》，则在2029年的平均一周中，890万工人（或预计劳动力的6.1％）的工资将低于该法案中规定的最低工资。 那是直接受法案影响的工人人数。 （其中大多数将获得更高的工资，但有些会失业。） 另外，在那一周中，有970万工人的工资仅略高于拟议的最低限度；那就是可能受到影响的工人人数。 如果颁布了该法案，并且最低工资上涨，那么许多工人的工资将增加，因为雇主试图保留以前在这些工人中存在的薪酬差异。CBO还估计了会经历这些薪水变化的受影响工人的数量。如果未颁布《 2023年提高工资法》，则在2029年的平均一周中，890万工人（或预计劳动力的6.1％）的工资将低于该法案中规定的最低工资。那是直接受法案影响的工人人数。（其中大多数将获得更高的工资，但有些会失业。）另外，在那一周中，有970万工人的工资仅略高于拟议的最低限度；那就是可能受到影响的工人人数。如果颁布了该法案，并且最低工资上涨，那么许多工人的工资将增加，因为雇主试图保留以前在这些工人中存在的薪酬差异。