• 介绍 WGIII 报告章节和部分(以及 WGIII 报告中未涉及的内容) • 框架提供缓解气候变化的总体概念和关键政策相关问题,包括国家内部和国家之间的公平、更广泛意义上的公正转型、发展背景下的差异化、区域化和对本土知识的考虑 • 可持续发展(不限于 SDG)、国家和地区优先事项及其协同作用和权衡作为框架概念 • 框架、关键概念和情景和路径的定义,包括定性和定量情景 • 强调在实施气候变化缓解方面过去的业绩和成就以及创新(包括社会创新)、技术、能力建设、缓解资金、治理和气候政策的演变 • 海洋、生态系统和生物多样性在缓解中的作用 • 气候缓解政策和行动的社会和社会经济影响 • 适应与缓解的相互联系 • 酌情建立跨工作组联系 章节2:过去和当前的排放及其驱动因素
* Barwick:UW-Madison,NBER和CEPR,pbarwick@wisc.edu;权:芝加哥大学,hskwon@uchicago.edu;李:康奈尔大学,NBER和RFF,sl2448@cornell.edu; Zahur:皇后大学,nahim.zahur@queensu.ca。我们感谢在奥尔巴尼,亚利桑那州,布法罗,芝加哥,康奈尔州,达特·嘴,密苏里州,麻省理工学院,俄亥俄州,俄亥俄州,北京,宾夕法尼亚州,宾夕法尼亚州,普林斯顿,皇后皇后,皇后po,stan- ford,stan- ford,stan- ford,stan- ford,stan- ford,stan- Hunt All- cott, Abhi Ananth, Steve Berry, Chris Conlon, Ying Fan, Ken Gillingham, Penny Goldberg, Larry Goulder, Gautam Gowrisankaran, Phil Haile, Keith Head, Ken Hendricks, Kate Ho, JF Houde, Mark Jacobsen, Matt Kahn, Adam Ka- por, Jakub Kastl, Michael Keane, Chris Knittel, Ashley Langer, Jing Li, James MacKinnon, Thierry Mayer, Eugenio Miravete, Salvador Navarro, Aviv Nevo, Matthew Osborne, Jacquelyn Pless, Dave Rapson, Jon Scott, Alex Shcherba- chov, Jim Stock, Rich Sweeney, Chris Timmins, Bob Town, Min Wang, Matthijs Wildenbeest, Catherine Wolfram和Daniel Xu有用的评论。Yangsai Chen,Yulian Chen,Jack Collison,Chenyan Gong,Jason Huang,Binglin Wang,Feiyu Wang,Yucheng Wang,Yuerong Wang,Haohan Wenyan和Xin Zheng提供了出色的研究Ascancesance。Barwick和Li致谢国家科学基金会的资金支持(奖项2417173); Zahur承认社会科学与人文研究委员会的资助支持;权感谢芝加哥大学能源政策研究所 - 中国的资金支持。
提案必须在 2025 年 2 月 11 日下午 2:00 之前送达贝克市公共工程办公室,地址为市政厅 1655 1 st Street Baker City, OR 97814;邮寄地址:PO Box 650, Baker City, OR 97814。提案应标明:RFP 2025-01 - 航空工程服务 - BKE。如需更多信息,请联系 Joyce Bornstedt,电话:541-524-2031。所需服务包括但不限于设计、拨款管理和管理、施工观察、投标、合同谈判以及由 FAA 机场改善计划 (AIP) 拨款资助的项目所需的工程服务。根据 FAA 规定,顾问的选择应基于对令人满意地提供所需服务所需的专业资格的比较分析。顾问的选择预计将导致市议会批准签发合同,如附件 RFP 所示。提案文件可在上述地址或市政府网站 www.bakercity.com 上获取。提案不得超过 15 页。顾问的选择将基于提案请求文件中引用的加权标准。标准选择标准包括但不限于:经验、可用性、时间表和响应时间。贝克市保留拒绝任何和所有提案、放弃手续或接受任何似乎符合贝克市最佳利益的提案的权利。Joyce Bornstedt 公共工程总监
简介/主要目标:本研究目的是研究工作自主权,工作制作,工作满意度和创新工作行为之间的复杂关系。背景问题:自主权,制定和工作满意度如何与印度尼西亚不断变化的教育环境中的年轻讲师的创新工作行为相关联,这是一个主要问题。新颖性:这项研究具有突出的重要性,因为它将自决理论应用于印度尼西亚的这种特殊学术背景。它强调了文化变异对年轻讲师的动机和行为的影响。它提供了一种创新的观点,即面对以快速速度发生的教学和技术变化,年轻讲师如何具有创新性和适应性。研究方法:研究使用一种混合方法方法,其中印度尼西亚州立大学的382名年轻讲师参加了调查,深入的访谈和参与性观察。通过使用Lisrel使用结构方程建模(SEM)并通过NVivo进行系统编码,可以分析变量之间的复杂相互关系。查找/结果:创新行为上的工作满意度和工作满意度的工作制定具有重大的积极影响。相比之下,工作自主权对讲师的工作满意度没有重大影响。没有援助的过度自主权和干扰将降低讲师的工作满意度。在动态的教育环境中,鼓励年轻讲师使用创意教学技术并获得机构支持可以提高其创造力。结论:通过这项研究,人们敏锐的关注是自主权与在数字教育方面迅速发展的世界中对年轻讲师的足够支持的平衡。因此,大学中存在压力,以确保年轻讲师在工作中享受便利,并支持他们,以确保他们获得数字时代所需的机构支持和工作工具。
“对于租赁一小块土地用于风力涡轮机,我首先担心的是施工期间会发生什么。Cordelio 很容易合作,及时解决问题,随时向我们通报情况,并信守承诺。他们修复了破损的瓷砖,并充分补偿了我的农作物损失。修复后,我们没有发现那块土地有任何重大的产量损失。土地带来的额外收入是一个令人欣喜的额外收获。”
1. 简介 1.1 由于每个场地都缺乏足够的排水系统和消防用水控制手段,HWRC 场地目前不符合其环境许可证。足够的排水系统对于控制消防用水径流至关重要,并且是环境署强制要求的。 1.2 如果不解决此问题,可能会导致场地因违反许可证而立即关闭,这将对理事会和居民管理整个行政区的回收能力产生重大影响。 1.3 2018 年 10 月,当前的 HWRC 场地承包商(FCC 环境服务)对这四个场地是否符合环境许可证表示担忧,原因是排水系统不足。他们建议场地需要遵守当前的 WISH 论坛、英国水务公司和环境署的防火计划指南,其中规定场地必须能够控制消防用水径流以防止污染环境。 1.4 根据此信息,排水调查于 2019 年启动,并且
为了使JRAG可能对泽西岛的Ramsar作品具有最有益的影响,必须清楚JRAG和GOJ的角色和职责。JRAG由当选的独立委员会主席的构造,其任期为三年。主席领导一个核心团体,不超过30名成员,每个成员在泽西·拉姆萨尔(Ramsar)的工作中都有“直接利益”。该小组的会员资格要求个人参加定期会议,并支持Ramsar工作的目标。成员必须负责指导和建议与他们的“直接利益”领域联系的项目。主席成立了一个“执行委员会”,以支持特定的任务,这个较小的小组由JRAG成员组成。该委员会比JRAG更定期开会,该委员会的频率是主席(通常每年6次)。JRAG可以根据需要召集其他子组。“ Ramsar论坛”使任何对Ramsar事务感兴趣的人都可以直接了解进度。JRAG将管理其会员资格,谁是直接参与者,并且是唯一知情会员。GOJ将创建一个内部自然环境Ramsar工作组,以汇总官员知识和专业知识。该小组将监视和报告政府进行的相关监控和项目。
复杂供应链的兴起是近几十年来最引人注目的特征之一(Johnson,2017 年)。虽然这些供应链带来的效率提升已经得到充分证实,但越来越多的文献发现,供应链会跨地区传递冲击,产生重大的经济后果。例如,2011 年东北地震扰乱了美国跨国子公司的供应链,大幅降低了美国的工业产量(Boehm 等人,2019 年)。在新冠疫情期间,全球供应链严重中断,加剧了冲击(Bonadio 等人,2021 年),并加剧了全球的短缺和通胀压力(di Giovanni 等人,2022 年;LaBelle 和 Santacreu,2022 年)。这导致人们对制定使供应链更具弹性和稳健性的政策的兴趣增加。1