摘要:疫苗接种可有效降低传染病的发病率和死亡率。一些国家允许药剂师接种疫苗,社区药剂师被视为这些服务的可及提供者。然而,在利比亚,与其他地方的药剂师不同,药剂师缺乏接种疫苗的权力。让药剂师参与疫苗接种工作可以增强医疗保健系统。这项观察性研究旨在评估社区药剂师在药房技术人员的支持下提供疫苗接种服务的准备情况和意愿,并确定利比亚实施的障碍和支持因素。一份描述性的自填式在线问卷通过社交媒体分发,特别是在以药房为中心的封闭群组中。参与者来自利比亚的黎波里的各个社区药房。130 名受访者完成了问卷调查。大多数受访者(88.0%)承认社区药剂师在疫苗接种广告和推广中的重要作用,79.0% 的受访者承认社区药房的可及性。主要障碍包括缺乏培训(85.0%)和工作量增加(75.0%)。药剂师与卫生专业人员之间的合作以及医疗和护理协会的支持受到重视,93.0% 的受访者同意这些举措的重要性,其次是需要改进教育和持续举办疫苗接种管理培训研讨会(92.0%)。总之,大多数受访者表示愿意启动以药房为基础的疫苗接种服务。那些愿意参与的人愿意接受必要的培训,并相信社区药房的疫苗接种是安全的。为了提高药剂师对疫苗接种服务的准备程度,监管机构必须强调培训的重要性及其对患者安全和满意度的影响。适当的法律法规对于支持社区药房服务的发展也至关重要。引言
体外研究证实,M07可以在胃肠道内生存和增殖。balb/c小鼠在卵蛋白(OVA)Challenge之前和之后均给予M07。评估了OVA特异性免疫球蛋白(IG)E和IgG1的血清水平,以及支气管肺泡灌洗液中的炎性细胞和细胞因子以及肺组织的组织病理学检查。与安慰剂(PLA)组相比,用M07处理的小鼠表现出明显较低的OVA特异性IgE和IgG1(P <0.01)。与PLA组相比,预处理(PER)组和经后处理后(POS)组的嗜酸性粒细胞和中性粒细胞的计数也显着降低(P <0.01)。对肺组织的组织学分析验证了M07对炎症的保护作用,示例表现为炎症细胞的浸润降低。 此外,PE和POS组中的小鼠的IL-10水平显着增加(P <0.01),并且显着降低了IL-5,IL-13,MCP-1,Eotaxin,Eotaxin和肿瘤坏死因子-α的水平(P <0.01)。对肺组织的组织学分析验证了M07对炎症的保护作用,示例表现为炎症细胞的浸润降低。此外,PE和POS组中的小鼠的IL-10水平显着增加(P <0.01),并且显着降低了IL-5,IL-13,MCP-1,Eotaxin,Eotaxin和肿瘤坏死因子-α的水平(P <0.01)。
人工智能技术不再仅仅是对进步未来的愿景,它是一个现实,需要在社会和国家的所有领域接受和实施。公共管理是人工智能将提高行政服务效率,准确性和透明度的领域之一。由于其自学能力和快速数据处理,人工智能将能够预测某些服务的需求,因此,该州与人口互动的策略也将经历积极的变化。这是与研究相关的原因,因为由于全球在公共管理中引入人工智能的趋势,此类行动将有助于国家与社会之间的新互动,以及在与时俱进的进步国家之间每个州的地位。同时,这种实施给社会带来了某些风险。在这方面,研究的目的是分析人工智能在公共管理中的使用及其主要优势,确定引入人工智能和伦理组成部分的细节的风险,并为在公共管理领域进一步引入人工智能。
阿尔茨海默氏病(AD)在具有认知功能的脑皮质和海马等地区引起淀粉样β(Aβ)斑块形成。除了氧化应激,神经炎症和乙酰胆碱外,AD患者的谷氨酸能途径的变性还会导致乙酰胆碱在皮质和海马中积累,从而形成AβPlaque。在此,我们研究了大麻sativa成分的大麻二酚(CBD)和大麻醇(CBG)对Aβ1-42Aβ1-42的脑室内(ICV)给药引起的AD样认知缺陷的影响。sprague dawley大鼠分为四组:i)控制,ii)阿尔茨海默氏症,iii)阿尔茨海默氏症+CBD和iv)阿尔茨海默氏症+CBG。通过ICV注射Aβ1-42,然后对CBD和CBG处理诱导了AD模型2周。进行了开放式测试,被动避免测试和莫里斯的水迷宫测试,在第15天,将大鼠斩首。从大脑中去除海马和脑皮质,并通过ELISA测量白细胞介素1β(IL-1β)的水平,肿瘤坏死因子-α(TNF-α),并通过免疫组织化学评估了Aβ1-42表达。通过开放田测试评估的参数中两组之间没有显着差异。在被动避免和莫里斯的水迷宫测试中,CBD和CBG都增强了AD损害的学习记忆功能。CBD和CBG处理成功降低了AD中TNF-α和IL-1β的水平。免疫组织化学分析显示,CBD和CBG治疗组中Aβ1-42的表达降低。CBD和CBG处理改善了Aβ1-42诱导的AD模型中的学习和记忆缺陷。 我们暗示,这些实验发现将导致对C. sativa(草药起源及其成分的天然产物)的有针对性研究的更好途径,该研究可能有可能用于AD治疗。CBD和CBG处理改善了Aβ1-42诱导的AD模型中的学习和记忆缺陷。我们暗示,这些实验发现将导致对C. sativa(草药起源及其成分的天然产物)的有针对性研究的更好途径,该研究可能有可能用于AD治疗。
2.6. 任何地区或地方法官签署的命令可报销公益律师的自付费用,最高金额为 5,000 美元(视资金情况而定)。根据 28 USC § 1915 评估的部分立案费的任何部分均不得从基金中报销。任何报销动议必须在 (1) 最终判决作出、(2) 诉讼结束或 (3) 地区法院命令免除指定律师的委派后 30 天内提出,否则将免除报销。参见 SD IL-LR 83.13(b)。所有请求必须来自基金托管人,并附有适当的解释和文件支持。1
《公共行政原则 1》阐述了良好公共治理在实践中的含义,并概述了各国在欧盟一体化进程中应遵循的主要要求。良好的公共治理是实现经济增长、竞争力和提高生活质量的关键。民主治理和法治需要有能力、负责和有效的公共行政。欧盟委员会 (EC) 在其 2014 年扩大战略中强调公共行政改革 (PAR) 是欧盟扩大进程的“基础”之一。2023 年欧盟委员会关于欧盟扩大政策的通报重申了这一信念:“民主机构的运作和公共行政改革仍然是欧盟加入进程的三大基础之一。” 2
公共行政1的原则1阐述了欧洲联盟(EU)整合过程中国家遵循的主要要求,概述了良好的公共治理。良好的公共治理是实现经济增长,竞争力和改善生活质量的关键。民主治理和法治需要有能力,负责和有效的公共行政。在其2014年扩大战略中,欧洲委员会(EC)强调公共行政改革(PAR)是欧盟扩大过程的“基本原理”之一。2023 EC关于欧盟扩大政策的沟通重申了这一信念:“民主机构和公共行政改革的运作仍然是欧盟加入进程的三个基本知识之一。” 2
摘要目的 - 本研究探讨了公共部门组织中人力资源分析(HR)分析背后的原理。现有的人力资源分析文献表现出有限的经验证据,并且主要集中在私人公司的商业环境上。在解决这一差距时,该研究试图回答以下研究问题:在公共部门组织中可以确定采用人力资源分析的原因是什么?设计/方法论/方法 - 该研究采用了一种定性方法,借鉴了从瑞典的三个公共行政部门收集的经验数据 - 国家,地区和地方。对HR和其他从事人力资源分析实践的组织从业人员进行了51次深入访谈。发现 - 根据制度合法性的观点,本文表明,公共部门组织采用人力资源分析来确保认知,社会政治和技术合法性,这是源于经济理性的解释。这涵盖了由特定个人的个人利益驱动的数据管理和分析实现的组织和与人力资源相关的结果。研究局限性/含义 - 这项研究有助于有关在各种上下文设置中采用人力资源分析的持续辩论。在包括各种国家和国际环境在内的其他组织环境中需要未来的研究。实际意义 - 本研究的结果为寻求采用人力资源分析以增强组织和人力资源合法性的公共部门组织的人力资源从业者提供了实用见解。独创性/价值 - 这项研究通过提供公共部门的经验证据来促进人力资源分析文献。此外,它主张综合经济合法性,并具有合法性的利益和个人利益,以阐明采用人力资源分析的背后理由。关键词人力资源分析,人分析,公共部门组织,经济理性,合法性,公共部门数字化论文类型研究论文