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平等，多样性与包容策略
研讨会和调查结果表明，在一些关键绩效指标中，我们高于全国平均水平。，尽管有这些良好的结果，但某些指标却没有改变某些具有受保护特征的员工的负面经历的指标。需要进行持续的和有针对性的干预措施来创建一个包容性环境，特别是没有欺凌，骚扰和歧视。我们还知道，具有多个受保护特征的人的经验明显差 - 这还不够好。需要更多的工作来确保这是每个人都可以工作的好地方。
73-58批准的PD-PD-PD-PROVIDER-SUMMARY。 ...
过敏反应和MGMT。教育家评估员（董事会）石棉Mgmt。和减排确保在学校哮喘管理急救，Heimlich和CPR*自动化外部除颤器信息自由度法案（FOIA）血液传播的病原体病原体培训危险材料培训欺凌预防*学生对学生的健康状况的健康状况护理学生的糖尿病学生的健康状况，糖尿病的健康状况局限于局限性的教育，隔离型师范化的教育实用性，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人，具有隔离性的人性化症状能力（评估者要求报告虐待和忽视儿童
黑鹰
会员资格——秋季招募 . . . .1, 5 青少年保护培训政策 3-4, 32 爆米花销售 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... .34-35 奥皮克。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 .36-38
第 60 空中机动联队平等机会 (EO) 办公室 - 空军
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暑期学校策略指南 - 可打印
确定后勤安排 如果每天至少有五周（最好是六周）的教学时间，班级规模不超过 20 名学生（最好不超过 15 名学生），暑期学习对学生成绩的影响会更大。学生每天应接受两小时教师指导的读写教学，包括全班和小组（3-5 名学生）教学。学生每天应接受 60-90 分钟的数学教学。暑期学习机会应在积极有序的学校文化中进行，尽量减少欺凌、打架和其他负面的学生互动。
解决COVID-19错误信息
COVID-19的大流行使我们想起了医护人员在缓解痛苦，挽救生命和保持人口知情的所有重要作用，通常是以牺牲自己的安全为代价。虽然在大流行期间，卫生保健工人日常责任的身体风险显然增加了，但对心理健康的压力却经常被低估。这种压力不仅源于艰苦的时间和高风险的需求，而且还源于在线欺凌行为，以那些倡导安全的公共卫生措施的人，并在社交媒体上与医学事实相反。
2024 年春季兄弟会/姐妹会报告
o Delta Sigma Phi — 2023 年春季生效，针对酒精和欺凌行为。 o Sigma Rho — 2023 年秋季生效，针对酒精、社区秩序和违反 RSO 政策行为。 o Alpha Delta Alpha — 2023 年秋季生效，针对酒精、欺凌和违反 RSO 政策行为。 o Beta Sigma Theta — 2024 年春季生效，针对酒精、社区秩序和违反 RSO 政策行为。 o Phi Delta Chi — 2024 年春季生效，针对旁观行为。 o Delta Upsilon — 2024 年春季生效，针对酒精、旁观和违反 RSO 政策行为。 ▪ 目前被开除和/或不隶属于兄弟会和姐妹会：
性别战略 2022-2025
研究所致力于在各个层面营造包容性文化，包括对所有性别认同的赞赏。我们使用的行为准则强调相互尊重，并防止歧视、欺凌、威胁、暴力和性骚扰作为关键要素。研究所全力致力于培训其成员和员工遵守这些原则。我们坚决反对上述不当行为，并采取明确、有效和有力的行动来打击此类行为。我们提高所有成员和员工对无意识偏见的认识和敏感性，并培训我们的领导者履行其主管职责。