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空间项目管理的概念框架...
步伐行业是一个复杂的行业，众多参与者在新的太空经济中赢得了股份。必须让空间行业的利益相关者采用可行，合乎逻辑和计算的方法，以便在最佳时间范围内获得投资回报（ROI）。根据Yazici和Darici的说法，空间行业由各种实体组成，例如全球通信，航空交通管理，天气的预测等[1]。Yazici和Darici进一步指出，新的太空经济将为大众创造大量的就业和就业[1]。为了控制和管理太空行业中的复杂实体，具有敏锐的项目管理方法至关重要。良好的项目管理的实施将确保以最佳方式利用资源，并且浪费保持较低。良好的项目管理还需要在所需的持续时间内完成空间项目。霍尔说，有许多项目管理方法，例如PERT，关键连锁项目管理，CPM和Agile [2]。这些方法旨在通过将项目分为可管理的块并为每个块设定适当的里程碑来清楚地管理项目[2]。Harridon进行了研究和调查，证明具有良好管理方法的项目已成功完成了所需的时间范围内的项目或任务[3]。Harridon使用了搜救任务的数据来了解将项目或任务推向正确路径的管理方法[3]。
帕洛玛高地埃斯孔迪多，加利福尼亚州概念......
产品： (258) 四层+夹层家庭公寓 (90) 四层老年公寓 (72) 三层联排别墅 (90) 三层别墅 休闲建筑 泳池建筑 10,000 平方英尺商业空间
影子经济的概念概述——印度……
博士噓。 Priti Gupta 助理教授，商务部政府部门主任Ramanuj Pratap Singhdeo PG 学院 Baikunthpur 区 韩国 恰蒂斯加尔邦 497335
飞机概念设计综合 | aerocastle
可变马赫数爬升预测中使用的诱导阻力系数 [Eq (7.34e)] 阻力系数 (Para.5.1) 升力引起的阻力系数（诱导） [Eq (6.12a)] 零升力下的波阻力系数 [Eq (6.17a)] 零升力阻力系数 [Eq (6.17b)] 波阻力系数函数 [Eq (6.17b)] 爬升条件下的有效零升力阻力系数 [Eq (6.15)] 受阻着陆时的有效零升力阻力系数 [Eq (6.16b)] 升力系数 (Para.5.1) 进近升力系数 (Para.6.2.4) 巡航升力系数 (Para.6.2.4) 大迎角时小展弦比机翼的最大升力系数 (Para.6.2.5.2 和表 6.2) 低速时小展弦比机翼的最大升力系数 (第6.2.5.3 和表 6.2) 机动时可用的最大升力系数 (第6.2.4) 最大升力系数 (第6.2.4) 最小总阻力时的升力系数 [Eq (7.14b)] 起飞脱粘状态下的升力系数 (第6.2.4) 俯仰力矩 c6 系数 (第5.1)
无人固定翼飞机概念设计...
本文主要研究以太阳能电池为主要动力源的无人机 (UAV) 的空气动力学和设计。该过程包括三个阶段：概念设计、初步设计和飞行器计算流体动力学分析。电动无人机的主要缺点之一是飞行时间；从这个意义上说，挑战在于创建一种可以提高无人机续航能力的空气动力学设计。在本研究中，飞行任务从飞行器设计尝试达到最大高度开始；然后，无人机开始滑翔，并通过太阳能电池实现电池电量恢复。使用概念设计，空气动力学分析重点关注作为滑翔飞行器的无人机，计算从估计重量和空气动力学开始，并以最佳滑翔角度结束此阶段。事实上，气动分析是针对初步设计进行的；此步骤涉及无人机的机翼、机身和尾翼。为了实现初步设计，需要对气动系数进行估算，并进行计算流体动力学分析。
演出中就业关系的概念研究...
1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。 技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。 劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。 对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。 在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。 通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。 本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。 关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。 引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。 由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。 即使1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。即使企业不依赖一组员工来执行任务并享有类似的灵活性。工作，工作场所，生产过程和劳动实践的组织由于演出/平台经济的出现而发生了变化。因此，灵活的工作和基于演出的就业正在迅速扩大和严重影响工作/就业的性质，这对雇佣关系有不同的影响。一个自由市场系统，其中临时职位是普遍的，组织与独立工人的合同是基于任务的，并且主要是短期的，这是零工经济的一些重要特征。niti aayog的报告，2022年，关于零工经济的估计，印度在2020 - 21年缺乏（770万）的演出工人，占非农业劳动力的2.6％，占印度总谋生的1.5％。根据2019年工资的代码，提倡为所有有组织和无组织的部门（包括演出工人）提供通用的最低工资和地板工资。根据2020年社会保障守则，演出和平台工人被认为是新的职业类别。
人工智能整合的概念框架...
[1] Akbari，M。，＆do，T。N. A.（2021）。对物流和供应链管理中机器学习的系统审查：当前趋势和未来方向。基准测试：国际日记，28（10），2977 - 3005。[2] Al-Afeef，M.，Ali，O.，Al-Tahat，S.，Malkawi，A.，Kalbounhe，N。，＆Al-Azzam，Z。（2023）。大数据治理对约旦商业银行中金融技术的影响：组织文化的调解作用。国际数据与网络科学杂志，7（3），1283 - 1294。[3] Aldoseri，A.，Al-Khalifa，K。，＆Hamouda，A。（2023）。用于将自动化与AI驱动数字转换的过程优化整合的路线图。https://www.preprints.org/manuscript/202310.1055 [4] Allal-Chérif，O. 智能购买：人工智能如何重新定义购买功能。 商业研究杂志，124，69 -76。 [5] Allaoui，H.，Guo，Y。，＆Sarkis，J. （2019）。 可持续供应链中的合作计划的决策支持。 清洁工生产杂志，229，761 - 774。 [6] Al-Surmi，A.，Bashiri，M。和Koliousis，I。 （2022）。 基于AI的决策：结合策略以提高运营绩效。 国际生产研究杂志，60（14），4464--4486。https：//doi.org/10.10.1080/00207543.2021.1966540 [7] （2023）。 使用NLP增强供应链管理系统。https://www.preprints.org/manuscript/202310.1055 [4] Allal-Chérif，O.智能购买：人工智能如何重新定义购买功能。商业研究杂志，124，69 -76。[5] Allaoui，H.，Guo，Y。，＆Sarkis，J.（2019）。可持续供应链中的合作计划的决策支持。清洁工生产杂志，229，761 - 774。[6] Al-Surmi，A.，Bashiri，M。和Koliousis，I。（2022）。基于AI的决策：结合策略以提高运营绩效。国际生产研究杂志，60（14），4464--4486。https：//doi.org/10.10.1080/00207543.2021.1966540 [7]（2023）。使用NLP增强供应链管理系统。工程研究与报告杂志，25（9），211- 219。[8] Bradlow，E。T.，Gangwar，M.，Kopalle，P。，＆Voleti，S。（2017）。大数据和预测分析在零售中的作用。零售杂志，93（1），79 - 95。[9] Cadden，T.，Dennehy，D.，Mantymaki，M。，＆Treacy，R。（2022）。了解AI整合到供应链中的文化推动者的影响力和中介作用。国际生产研究杂志，60（14），4592--4620。https：//doi.org/10.10.10.1080/00207543.2021.1946614 [10] Dash，R.，McMurtrey，M.，M.，Rebman，Rebman，C。，＆Kar，C。＆Kar，＆Kar，＆Kar，U。K.（2019）。人工智能的应用
识别关注聚合物的概念框架
随着全球对塑料环境和人类健康影响的关注，有效的监管措施的紧迫性是显而易见的。联合国环境大会通过政府间谈判委员会（INC）建立国际具有法律约束力的工具的倡议，就塑料污染建立了一项，这标志着解决这一问题的重要一步。但是，塑料类型及其无数应用的多样性在指出最关键的调节目标方面构成了复杂的挑战。这项研究建立在现有文献体系的基础上，概述了识别关注聚合物（POC）的潜在关键标准。我们建议对POC进行双重关注的定义（1）（1）塑料的类型和（2）基于整个聚合物生命周期中环境和人类健康的影响，它们的应用领域。认识到当前对塑料在其生命周期中的影响的差距，我们建议采用一种预防措施的方法，这些方法会因文献中报道的塑料量与其生命周期的影响，从而影响塑料的量。然后，我们提出有关评估一些主要聚合物类型和应用的现有数据。我们建议决策者研究各种策略，不仅包括禁令和淘汰，而且还审查了经济激励措施，创新以及塑料材料和产品的重新设计，以减轻POC的不利影响。我们进一步强调了彻底评估替代材料的可行性，成本以及环境，社会和经济影响以避免“令人遗憾的替代”的重要性。我们结论是确定现有的知识差距，并强调需要进一步研究以确定识别POC的拟议标准。
技术在减少食物废物中的作用
本文旨在开发一个全面的概念框架，以研究影响科威特金融技术（Fintech）的各种因素。学者和行业专家尚未广泛探讨此主题，因此该论文填补了重要的研究差距。技术接受模型（TAM）用于实现这一目标，将品牌形象，数字素养和数据安全等概念纳入间接变量。本文还提出了信任作为调解人，并将Fintech采用的意图作为其框架的直接变量。本文不仅通过引入新模型来对现有理论做出重大贡献，而且还提供了一个新颖的框架，未来的研究人员可以使用该框架来研究技术接受，尤其是在世界其他地区的金融科技采用的背景下。
人工智能在招聘中的作用的概念研究
Aswathy G 和 Anusree PS 博士 DOI：https://doi.org/10.33545/26648792.2023.v5.i1a.63 摘要 本概念论文是根据文献综述编写的。文献有助于理解人工智能及其融入招聘策略的方式。为了起草整篇文章，我们研究了网站、杂志、报告、专家出版物和手册等二手资料。本文还讨论了受人工智能影响的新形成的招聘流程。为了在这个数字时代保持竞争力，需要具有高潜力的优秀员工。因此，如果一个组织采用有效的招聘策略，它可以雇用能够管理这个数字世界的更好的人。每家公司都严重依赖其招聘策略来寻找能够有效履行职责的申请人，数据分析可用于协助这种招聘技术。数据被称为“人工智能”，它对公司的招聘流程至关重要。人工智能可以操作和模仿人类，其主要目标是让机器执行类似人类的任务。 关键词：自动化、人工智能、招聘、信息技术、雇用 介绍 人工智能（AI）是用于机器、系统和计算机的一个术语，由约翰·麦卡锡（John McCarthy）（1956 年）[27] 提出，似乎是一个流行词，主要用于全球所有大型和小型公司的董事会会议室。他认为，人工智能肯定会在未来通过生物学、工程学、心理学、语言学和各种跨学科课程等不同领域做出贡献。如今，人工智能主宰着许多人的生活，也已在各种公司中实施，它可以在 10 到 20 年内覆盖几乎生活的每个方面。人工智能是快速发展的计算机科学技术之一。使用智能机器，它将给世界带来一场全新的革命。人工智能在减少耗时和重复任务方面发挥着重要作用。基于人工智能的人力资源工具中使用的许多跟踪系统可以运行算法，非常有利于减少人力资源获取和管理任务的数量，许多求职网站可以分析候选人在社交媒体平台上的在线状态，并预测他们将如何识别提供给他们的各种职位。根据之前的研究，人工智能正在快速发展，公司不再忽视它的潜力。印度银行、零售、医疗保健、教育和交通等众多行业的企业越来越多地整合人工智能 (AI) 来彻底改变其运营方式。根据 Serafini 在 2002 年的研究，人工智能将在能源、金融服务等广泛行业中帮助商业模式创新。如今，人工智能正在渗透到每个行业。文献综述 1956 年，人工智能之父约翰·麦卡锡创造了“人工智能”一词。人工智能被定义为“创造机器智能、智能软件系统的科学和工程”（麦卡锡和明斯基，1950 年）。尽管人们似乎对其潜力达成了共识，但人工智能的实际用途和促进招聘的好处似乎存在冲突。如果人工智能利用基于事实的人类决策，这将倾向于突出这些特征并重复以前的决策。