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延期薪水计划
计划摘要该计划旨在帮助您出于任何原因为休假提供资金，无论您是选择继续教育研究，旅行还是寻求其他兴趣。该计划为您提供了为您提供休假的优势，该计划最多将您的毛工资的33 1/3％推迟（扣除之前）。为了提供这一优势，该计划必须遵守加拿大收入法规和《所得税法》。在您为该计划捐款时，仅在您实际收到的薪水的那部分应支付所得税。您推迟薪水的期限不能少于一（1）年，也不能超过六（6）年。当您推迟一部分薪水以资助休假时，您的捐款将存入NBTA信用合作社有限公司的帐户中。该帐户每月积累复杂的利息，必须作为收入的收入包括在内。最短休假期为六（6）个月，最多为十二（12）个月，通常会在延期期过期后立即开始。您必须恢复工作的期限，等于您的休假时间，因此，该计划不能用作提前退休计划。您可以根据以下选项选择参加该计划：
2020财年联邦超级基金立法报告
有关发薪日贷款的更多信息，请在difs网站上查看递延的展示服务交易常见问题解答，或致电877-999-6442请求副本。如果您认为发薪日贷方违反了法律，则应通过书面详细说明您的疑虑并提供支持您投诉的文件。收到您的投诉后，贷方有三天的时间来回应并通知您的决定。借款人还可以通过致电免费收费877-999-6442或在Michigan.gov/difscomplaints在线打电话给发薪日贷方时直接与发薪日贷方合作时提出投诉。
加入 PA 延期补偿计划...
接下来，您将选择您的缴费率，您可以选择每期从您的薪水中扣除的金额或百分比。提醒一下，最低缴费金额为每薪资期 5 美元或 0.5% 的薪资。选择缴费金额后，您可以选择以税前或税后（也称为 Roth）为基础缴费。您也可以选择按照屏幕上显示的方式在两者之间分配缴费。接下来，您将确认每薪资期的缴费金额和缴费类型。您也可以在注册后随时更改。接下来，您将选择如何投资您的缴费。为了便于说明，我们将选择目标日期基金，但延期补偿计划提供了广泛的投资选择以及帮助您制定投资策略和管理的服务。请咨询您的延期补偿专家以了解更多信息。
延期辞职计划的合法性
3. 员工应在不迟于 [2025 年 3 月 1 日] 之前获得带薪行政假。员工应继续享受带薪行政假，直至 2025 年 9 月 30 日，或员工选择辞职或以其他方式离开联邦服务（延期辞职期）的更早日期。在延期辞职期间，[机构] 应继续支付员工的当前工资，员工应继续保留和获得员工联邦就业的所有福利，包括但不限于 TSP 供款、健康、牙科、视力和/或任何其他类似福利，其中 [机构] 提供政府供款。员工将在延期辞职期间继续累积年假和病假。员工将在延期辞职期间获得退休服务积分。如果员工在延期辞职期间有资格获得级别内加薪，[机构] 应处理级别内加薪，员工应获得相关的加薪。
延期补偿 — NJSEDCP - NJ.gov
新泽西州雇员延期薪酬计划 (NJSEDCP) 为您提供了机会，作为一名符合条件的州雇员，您可以自愿将部分工资免征联邦所得税，同时为退休储蓄以补充您的社会保障和养老金福利。根据该计划，延期金额或累积收入无需缴纳联邦所得税，直到您从账户中收到分配（付款）。据推测，分配是在退休时进行的，因为那时您的税率预计会较低。或者，您可以选择以 Roth 税后方式储蓄，您的供款将从您的实得工资而不是您的工资总额中扣除，并且合格的分配免征联邦税（前提是您已退役，年满 59 岁半，并在五年前的一年中首次缴纳 Roth 供款）。
