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印度脑部排水
由于经济困难而去上班，以及在上一场战争中出生的孩子，当时大多数母亲出去工作时，他遭受了某种形式的Parental Depri-！ation-在当代社会学中遭受了许多虐待的术语。 uggest是孩子收到的是J的爱的质量； \ fortant，而不是当天的小时数，父母在您的社论中隐含了父母，这是一个父母，如果一个父母抚养孩子（即，即我们的社会中的母亲），孩子会更快乐在我们的社会中，父权制是常态，它总是被认为是“自然”（在人类逻辑上的最终度假胜地），妇女待在家里，男人出去工作。不仅需要从养育家庭的一部分责任中解放出家庭主妇，而且人们应该通过支持两个成年人和许多儿童来寻求从对他们的经济束缚中解放。孩子是父亲和父亲的责任，以及由于生产孩子而产生的“手帽”，应公平地归于两个伙伴。您的文章的平淡得出的结论是，在学术和许多其他专业中，女性要放弃五年的职业是不可能的。知道有多少男性专业人员会接受相同的性勒索，因为他们希望生孩子，这将很有趣。
人才流失再次出现
人才流失再次成为英国的新闻话题。公务员制度正试图阻止计算机科学家流向工业界。英国科学界担心人才流向海外。各大学抱怨学术讲师流向工业界。有人希望战略防御计划能减少英国的人才流失。但在爱尔兰，移民仍然是一个容易引起情绪波动的话题，一些教育家试图淡化人才流失的问题。从这些最近的例子中可以清楚地看出，“人才流失”一词本身包含了许多不同的流动，对其规模或影响的任何评估都取决于报告者的视角。去年，研究理事会咨询委员会 (ABRC) 向政府报告了其对英国优秀科学家不断流向海外的日益担忧。其随后对 40 个主要研究小组进行的详细调查显示，各部门不仅严重担心最有才华的学生和博士后研究人员的流失，还担心优秀的高级科学家的流失。但是由于各院系通常只雇用少数科学家，因此他们很难对人员流动或随时间变化的趋势进行统计评估。不过，他们确实注意到高级化学家、材料科学家、生物化学家和分子生物学家的流失日益严重，而物理学家和工程师报告的问题则要少得多。ABRC 成功确定了 45 名在海外工作的英国高级科学家。两年前的一项更详细的生物技术研究（Nature 309, 654; 1984）显示，在过去 10 年中，估计有 250 名英国国民出国，这一总数不包括刚获得资格的研究生 1 • 生物技术人员曾前往各个国家和就业部门。通常离职人员的年龄在 26-30 岁之间，但其中三分之一的人年龄超过 30 岁。离职人员来自工业界、高等教育机构和研究机构。然而，大多数人都去了商业组织工作。近一半去了美国，三分之一去了瑞士和其他欧洲国家。总的来说，英国人员去了 13 个不同的国家，为 65 多个不同的组织工作。一位新的海外
国际移民和人才流失
简介 多年来，尼日利亚一直面临移民和人才流失问题，并随之产生经济和发展后果。大量尼日利亚公民继续有条不紊地移居国外。令人担忧的是，大量受过高等教育和熟练的专业人士在发达经济体找到了避风港；这种情况通常被称为人才流失。人才流失是指拥有一些技术技能和专业知识以及各行各业的专业人士（医生、护士、工程师、技术人员、大学讲师、工程师、计算机科学家、企业经理等）移居到本国以外的国家，以获得更好的服务条件，并认为可以提高自己的工作效率。现有证据表明，除南非外，大多数尼日利亚移民的目的地国在北美和欧洲，而少数移民在一些亚洲国家。有证据表明，根据该国 2017 年的负净移民数据（-300000）（见世界银行，2019 年），尼日利亚移民人数超过移民人数。文献还显示，在国外行医的尼日利亚医生数量超过国内医生，其中许多人在尼日利亚接受过培训，因此该国目前面临严重的医务人员短缺问题。据报道，约有 1700 万尼日利亚人生活在海外。这可能会对该国的可持续发展产生负面影响。尼日利亚移民和人才流失的原因文献中，造成移民和人才流失的几个因素分为推拉因素。推拉因素是那些使移民离开祖国前往另一个国家的不利条件，而拉动因素是那些吸引移民前往目的地国的有利条件。这些因素可能是经济、政治、环境等。大多数这些因素解释了为什么人们大量移民出尼日利亚。其中一些因素包括：基础设施差，如电力供应不稳定，这阻碍了商业活动，导致许多小规模企业倒闭，而一些公司已从该国迁往邻国。不安全率高；由恐怖分子、土匪、牧民和绑架者的活动造成。这些因素不仅导致受灾地区居民迁徙，还导致其他地区居民迁往国外。贫困加剧是加剧尼日利亚移民和人才流失问题的另一个推动因素。目前，尼日利亚被称为世界贫困中心；因此，人们迁往世界其他地方以摆脱贫困的困扰。工业化程度低限制了经济创造足够就业机会的能力，因此，人们为了寻找工作而迁往国外。糟糕的治理和领导失败；多年来，这一直是该国发展的祸根；因此，人们更愿意移民到拥有良好领导的经济体，这使得该系统能够正常运转。糟糕的薪酬待遇是导致人们离开尼日利亚前往其他国家的另一个问题。尼日利亚是薪酬待遇非常差的国家之一。新的最低工资为 30,000 奈拉（82.65 美元），不足以支付
教育移民导致人才流失
知识分子和技术人员的大规模迁移对一个国家的发展和进步有着重大影响。巴基斯坦教师、工程师、医生和技术人员向发达国家迁移的速度越来越快，这可能对经济、社会和教育产生严重影响。本研究的主要重点是找出巴基斯坦大学人才流失的规模和方式。研究还旨在研究人才流失的原因和对巴基斯坦高等教育机构的影响。这是一项混合方法研究，使用调查问卷收集定量数据，并与深入访谈相结合。81 名教职员工填写了问卷，3 名大学高层管理人员参加了访谈。研究地点是拉瓦尔品第和伊斯兰堡市的综合高等教育委员会认可的高等教育机构（大学）。研究的主要结论是，人才流失对国家的知识、社会、经济发展以及巴基斯坦的高等教育体系既有积极的影响，也有消极的影响。大多数具有助理教授职称的年轻教职人员都在国外，完成学业后并未就任。需要制定综合政策来遏制国家层面的人才流失，并吸引最优秀的人才为知识经济的发展做出贡献。
流失收益：调查殖民地流失如何帮助英国经济保持繁荣
1750 24.5 32.8 15.7 27 1800 19.7 33.3 14.7 32.3 1830 17.6 29.8 13.3 39.5 1880 2.8 12.5 5.6 79.1 1913 1.4 3.6 2.5 92.5 1938 2.4 3.1 1.7 92.8
人才流失是可持续发展的函数
摘要：本文的主要目的是研究马其顿共和国的“人才流失”现象及其对可持续发展的影响。当高技能、受过良好教育的专业人士从发展中国家永久移民到发达国家时，就会发生这种情况。本文概述了高技能人才从我国和巴尔干半岛移民的现状。与此相关，我们分析了与欧盟国家相比，它如何影响这些国家的转型过程和劳动力市场。研究方法是使用详细的问卷进行，马其顿几所公立和私立学院的学生回答了问卷。可以得出结论，人才流失对马其顿共和国可持续发展的影响以及我国目前的人才流失状况令人担忧，因此值得特别关注。采取措施减少人才流失应被视为国家观点。
技术主导下的情感流失
摘要：随着数字化浪潮的涌动，非物质文化遗产的数字化运用日趋普遍。近年来，学者们将数字技术视为推动非物质文化遗产传播发展的重要力量。然而，在具体的实践探索中，数字技术的媒介特性、传承群体的远程参与等弊端不断暴露，导致非物质文化遗产数字化中出现技术主导与情感流失的冲突。因此，有必要反思非物质文化遗产数字化的技术主导性，分析情感流失的原因与影响，并尝试进一步提出尊重传承群体文化主体性、注重数字化情感影响的措施，以更好地实现非物质文化遗产数字化的可持续发展。