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情感经济：理论概述
定义：情感经济是社会科学领域中出现的概念，重点关注情绪、情感和经济过程之间的相互作用。它探讨了情绪和情感体验如何影响经济实践、消费模式以及商品和服务的生产。在情感经济框架中，情绪不仅被视为个人的，而且深深植根于社会和政治背景中，塑造社会结构和权力动态并被其塑造。情感经济强调情绪如何传播并有助于社会秩序的建立和维护，从而影响经济行为。它承认情绪和情感对经济行为的深远影响。因此，这一概念揭示了情绪与经济过程之间的复杂关系，展示了情感体验如何影响消费、生产、劳动、财务决策以及市场经济的整体动态。它强调需要更细致地了解经济背景下的人类行为，认识到情绪和情感反应作为经济活动不可或缺的组成部分的重要性。这一概念与居住、恋地情结和情感氛围等概念相关，为理解不同文化背景下经济交易的复杂性提供了见解。
情感经济：理论大纲
定义：情感经济是社会科学领域中出现的一个概念，专注于情绪，情感和经济过程之间的相互作用。它探讨了情感和情感体验如何塑造经济实践，消费方式以及商品和服务的生产。在情感经济框架中，情绪不仅被视为个人，而且被深深地嵌入社会和政治环境中，被社会结构和权力动态所塑造和塑造。情感经济强调情绪如何流通和促进社会秩序的建设和维护，从而影响经济行动。它承认情绪的深远影响并影响经济行为。因此，这个概念阐明了情绪与经济过程之间的复杂关系，证明了情感体验如何影响消费，生产，劳动，财务决策以及市场经济的整体动态。它强调需要在经济环境中对人类行为有更细微的理解，认识到情绪和情感反应的重要性是经济活动的组成部分。这个概念与住宅，托托比利亚和情感氛围的概念有关，从而提供了对各种文化背景下经济交易复杂性的见解。
认知行为/教学策略概述（...
情绪/感受、情绪的好处和挑战以及如何识别自己和他人的不同情绪表达水平。情绪意识教育还教导学习者了解情况、思想、情绪和行为之间的联系。情绪意识策略通常使用视觉支持，例如情绪温度计或量表，以帮助学习者了解不同情况下情绪和行为之间的联系。❑ 认知自我调节策略。这些策略可以帮助学习者变得更加
情感化设计：概述 - 密歇根大学图书馆
情绪的概念与情感密切相关，情感是一个包罗万象的术语，包括情绪、感觉、心情和评价（Simon、Clark 和 Fiske，1982 年）。最重要的概念可能是情绪。然而，在心理学中，关于情绪的理论认为它是一个“非常混乱和令人困惑的研究领域”（Ortony、Clore 和 Collins，1988 年），因此对定义没有达成共识。各种因素与情绪有关，包括主观因素、环境因素以及神经和激素过程。在本章中，我们利用了 Kleinginna 和 Kleinginna（1981 年）提供的情绪总结，其中融合了心理学定义的关键要素，如下所示：（1）情绪引起情感体验，例如愉悦或不愉悦。（2）情绪刺激我们产生认知解释——例如将原因归咎于我们自己或环境。 (3) 情绪会触发自主神经系统的各种内部调整，例如心率加快和皮肤电导反应降低。 (4) 情绪引发的行为通常（但并非总是）具有表现力（笑或哭）、目标导向（接近或回避）和适应性（消除潜在威胁）。 感觉可用于描述通过体验或感知的身体触觉，是情绪的主观表征，可以被有意识地感受到（Davidson、Sherer 和 Goldsmith，2009 年）。 因此，它们经常在文献中用作情绪的自我报告测量（例如，Zhou、Qu、Helander 和 Jiao，2011 年）。 情绪与持续时间较长的情感状态相关（Picard，1997 年）。 它们可以持续数小时、数天甚至更长时间，而无需归因于对象。情绪往往是短暂的，但当一种情绪、思想或行为被反复激活时，就会产生一种心境（Russell，2003）。例如，消极心境可能由反复的消极情绪、思想、行为产生，也可能由药物或药物诱发（Picard，1997）。主观评价通常被定义为一种有价情感反应，可以用积极或消极的意见、观点或反应来评估一个物体或一种情况（Simon 等，1982）。Russell（2003）用核心情感来描述所有情绪化的事件，包括情绪、心境和评价。它有两个重要维度，即价（快乐-不快乐）和唤醒（困倦-激活）。与离散情绪模型（例如保罗·埃克曼（1992）提出的基本情绪模型）相比，埃克曼认为有六种基本情绪（即愤怒、厌恶、恐惧、快乐、悲伤、惊讶），并且可以通过不同文化的面部表情来识别，罗素（1989）则认为，
建议引用：Hornung, Olivia；Smolnik, Stefan (2021)：人工智能入侵职场：对组织使用个人虚拟助理的负面情绪，电子市场，ISSN 1422-8890，Springer，柏林，海德堡，第 32 卷，Iss。1，第 123-138 页，https://doi.org/10.1007/s12525-021-00493-0
摘要 基于人工智能的个人虚拟助理 (PVA) 经常用于私人环境，但尚未进入工作场所。无论其对组织的潜在价值如何，在工作场所持续实施 PVA 都可能遭到员工的抵制。要了解这种抵制的动机，有必要研究人类行为的主要动机，即情绪。本文揭示了与组织 PVA 使用相关的情绪，主要关注威胁情绪。为了实现我们的目标，我们进行了一项深入的定性研究，在焦点小组讨论和个人访谈中收集了 45 名员工的数据。我们根据 Beaudry 和 Pinsonneault (2010) 设计的情绪分类框架对情绪进行了识别和分类。我们的结果表明，损失情绪（例如不满和沮丧）以及威慑情绪（例如恐惧和担忧）构成了组织 PVA 使用界限的宝贵基石。
情感化设计：概述 - 密歇根大学图书馆
情绪的概念与情感密切相关，情感是一个包罗万象的术语，包括情绪、感觉、心情和评价（Simon、Clark 和 Fiske，1982 年）。最重要的概念可能是情绪。然而，在心理学中，关于情绪的理论认为它是一个“非常混乱和令人困惑的研究领域”（Ortony、Clore 和 Collins，1988 年），因此对定义没有共识。各种因素都与情绪有关，包括主观因素、环境因素以及神经和激素过程。在本章中，我们利用了 Kleinginna 和 Kleinginna（1981 年）提供的情绪总结，其中包含了心理学定义的关键要素，如下所示：（1）情绪引起情感体验，例如快乐或不快。(2) 情绪刺激我们产生认知解释——例如将原因归咎于我们自己或环境。(3) 情绪会触发自主神经系统的各种内部调整，例如心率加快和皮肤电导反应降低。(4) 情绪引发的行为通常（但并非总是）具有表现力（笑或哭）、目标导向（接近或回避）和适应性（消除潜在威胁）。感觉可用于通过体验或感知来描述身体触觉，是情绪的主观表现，可以被有意识地感受到（Davidson、Sherer 和 Goldsmith，2009 年）。因此，它们经常在文献中用作情绪的自我报告测量方法（例如，Zhou、Qu、Helander 和 Jiao，2011）。情绪与持续时间较长的情感状态相关（Picard，1997）。它们可以持续数小时、数天甚至更长时间，而无需归因对象。情绪通常是短暂的，但当情绪、思想或行为反复激活时，就会产生情绪（Russell，2003）。例如，消极情绪可能是由反复的消极情绪、思想、行为产生的，也可能是由药物或药物引起的（Picard，1997）。主观评价通常被定义为一种有价情感反应，可以用积极或消极的意见、观点或反应来评估一个对象或一种情况（Simon 等，1982）。Russell（2003）使用核心情感来描述所有情绪化的事件，包括情绪、心情和评价。它有两个重要维度，即价（愉悦-不愉悦）和唤醒（困倦-激活）。与离散情绪模型（例如保罗·埃克曼（1992）提出的基本情绪）相比，他认为有六种基本情绪（即愤怒、厌恶、恐惧、快乐、悲伤、惊讶），并且可以通过不同文化的面部表情来识别，罗素（1989）提出
如何引用本文：D. Jude Hemanth (2020)。基于 EEG 信号的改进型 Kohonen 神经网络用于对人类心理情绪进行分类。期刊
在人机交互 (HMI) 中，识别人类情绪非常重要。这些情绪会影响人与人之间的交流和情绪。情绪检测可以清楚地了解客户在电子学习、营销、娱乐和犯罪行为方面的满意度。人工神经网络对于机器学习和情绪检测至关重要。情绪是从脑电图信号中检测出来的，它可以为音频和面部信号提供更好的性能。在这项工作中，提出了几种改进的 Kohonen 神经网络来对人类情绪进行分类。来自 DEAP 数据库的脑电图信号被用作 ANN 的输入来检测人类情绪。愤怒、快乐、悲伤和放松是使用 Kohonen 神经网络分类的情绪。实验结果表明，所提出的方法取得了良好的效果。
DBT 技能 - 情绪调节
情绪和行为密不可分。如果你感到愤怒，你可能会大声说话或争吵。如果你感到悲伤，你可能会疏远朋友。行为和情绪紧密相连。很多人不知道的是，这种联系是双向的。正如情绪导致行为一样，行为也会导致情绪。这意味着做相反的事情可以改变你的感受。如果你通常在生气时大声说话，请尝试安静而有礼貌地说话。如果你在感到悲伤时退缩，请特意去拜访朋友。一开始可能会觉得很勉强，但采取相反的行动可以让你的感受朝着更积极的方向发展。