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经济放缓下的十大员工福利问题
在这个不确定的时期，雇主可能希望了解并向员工提供有关工作场所 COVID-19 风险的信息。事实上，一些雇主已经采取了要求员工披露他们正在经历的 COVID-19 症状的政策。雇主在要求披露或分享员工健康信息之前，必须牢记《健康保险流通与责任法案》(HIPAA) 和州隐私法。虽然 HIPAA 通常不适用于以雇主身份收集健康信息的雇主，但雇主赞助的团体健康计划受 HIPAA 约束，而且雇主所履行的职能通常存在歧义。例如，人力资源人员通常同时履行“就业”职能（不受 HIPAA 约束）和“团体健康计划”职能（受 HIPAA 约束）。
等效计划指南-CloudFront.net
根据同等计划所涵盖的雇员直接申请其雇主或同等计划管理员（指定代理或保险公司），具体取决于其计划的类型。同等计划雇主必须指示其雇员如何通过其特定计划申请福利。具有同等计划的雇主在法律上负责遵守与同等计划雇主有关的俄勒冈带薪休假法律和规则，而不管是谁被委派给了政府，或者他们是否购买了保险产品。
养老金管理战略 2024 年 12 月
1 简介和监管背景 3 2 目标 3 3 角色和职责 4 3.1 计划雇主 4 3.1.1 职责、职责和衡量标准 3.2 西米德兰兹郡养老金基金 12 3.2.1 职责、职责和衡量标准 4 监控绩效 18 4.1 与雇主合作 18 4.2 绩效管理方法 18 4.3 对表现不佳的雇主收取费用的政策 19 4.4 对表现不佳的处罚 19 4.5 管理收费标准 120 5 来自雇主的反馈 22
构建包容性工作场所：健康状况和残疾指南
雇主必须尽其所能，在工作场所为残疾员工和工人提供支持。雇主必须做出合理调整，确保残疾工人或身体或精神健康状况不佳的工人在工作时不会受到太大的不利影响。雇主和员工必须就他们的个人需求以及他们在工作场所需要哪些支持进行公开对话。为了帮助对话，员工还可以填写健康调整护照，其中将包含需要提供的支持和调整。
H-1B 签证计划及其对美国经济的影响
2020 年之前，由于签证名额通常供不应求，雇主必须在不知道是否有签证名额的情况下提交完整的 H-1B 申请。2020 年 3 月（2021 财年，从 2020 年 10 月 1 日开始），USCIS 将雇主的注册流程改为在需要提交完整申请之前进行。11 这一新流程的目的是减轻美国雇主和机构的负担，因为雇主在知道是否有签证名额之前必须提交完整的 H-1B 申请和支持文件。每年，USCIS 都会宣布下一个注册期，12 在此期间，美国雇主必须为其打算为其提交 H-1B 申请的每位外国人进行电子注册。13
修订版Proc。 2024-25
雇主（包括政府雇主）受雇主共同责任规定的支持，其中包括个人保险群体健康计划，包括个人覆盖范围健康补偿安排（HRAS），通常将报告有关表格1095-C的覆盖范围的信息，而不是表格1095-B。但是，向雇主赞助的自给自足的健康保险提供的雇主可以使用1095-B表格，而不是第三部分，第三部分，以向这些人和其他家庭成员报告覆盖范围。一般而言，上一年的日历年中有50名或更多全职雇员（包括全职同等雇员）的雇主受雇主共同责任规定的约束。有关谁必须提交1094-C和1095-C的更多信息，请参见表格1094-C和1095-C的说明，以及有关非雇员报告保险的更多信息。不受雇主共同责任规定的小型雇主赞助自保险的团体健康计划将使用表格1094-B和1095-B表示有关覆盖个人的信息。
研究生计划手册-2024/25
•在秋季和春季举行的职业博览会，这项活动为雇主提供了与中央佛罗里达大学的学生和校友讨论实习，职业和就业机会的机会。•实习招聘会为雇主提供了与中央佛罗里达大学学生和校友通过实习讨论实习，职业和就业机会的机会。•全州范围内的公平和春季职业博览会全州的工作公平联合努力为佛罗里达州的学生提供与雇主见面并讨论实习，职业和就业机会的机会。•在每个职业博览会之前举行的就业准备展览会，本次活动为学生提供了与雇主见面的机会，以了解有关求职技巧，简历，面试和谈判的工作机会的更多信息。雇主可以批评简历并提供练习面试。此活动旨在更好地为学生在职业博览会上的成功做好准备。•实习信息会议为学生提供有关如何参加冬季和春季实习的信息。《实习计划》为学生提供了在感兴趣的专业领域遮蔽雇主的机会，以了解有关职业领域以及组织文化，产品和服务的更多信息。•职业面板为学生提供了机会，可以听取雇主谈论相对于他们的专业的潜在职业和工作。这些雇主面板非常适合考虑与小组专业领域相关的主要或已经宣布的专业或已经宣布的任何人。
负担得起、灵活的医疗保险
Health Connector 致力于最大限度地提高马萨诸塞州小型雇主的可获得性和可负担性。为了实现这些目标，Health Connector for Business 为马萨诸塞州的小型雇主提供了前所未有的灵活性、选择和节省机会。
有关业务健康连接器的演示
健康连接器旨在最大程度地利用马萨诸塞州的小雇主获得和负担能力。为了实现这些目标，在一系列维度上，企业的健康连接器为马萨诸塞州的小型雇主提供了前所未有的灵活性，选择和储蓄机会。
德克萨斯州议员 - 扫除 - ai-Legislation：-5-things- ...
德克萨斯州议员最近提出了一项潜在的开创性法案，该法案可能迫使德克萨斯州雇主遵守该国最全面的州级AI标准。由众议员Giovanni Capriglione（R）于12月23日提出，德克萨斯州责任AI治理法（TRAIGA）采用了类似于欧洲风格的监管计划的AI规定的基于风险的方法，对欧洲风格的监管方案类似，对雇主对整个行业的雇主产生了重大影响。对于德克萨斯州雇主和全国各地的企业来说，企业需要了解的五件事以及您将来可能会发生什么。