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德克萨斯州议员 - 扫除 - ai-Legislation：-5-things- ...
德克萨斯州议员最近提出了一项潜在的开创性法案，该法案可能迫使德克萨斯州雇主遵守该国最全面的州级AI标准。由众议员Giovanni Capriglione（R）于12月23日提出，德克萨斯州责任AI治理法（TRAIGA）采用了类似于欧洲风格的监管计划的AI规定的基于风险的方法，对欧洲风格的监管方案类似，对雇主对整个行业的雇主产生了重大影响。对于德克萨斯州雇主和全国各地的企业来说，企业需要了解的五件事以及您将来可能会发生什么。
确保平等机会的经济必要性
为了支持推进 DEIA 和平等机会的重要持续努力，LDF 为雇主和资助者提供了以下一般指导，帮助他们应对 SFFA 决定后的当前法律环境。5 如下所述，雇主有许多合法手段来创造更加多元化和包容的工作场所，并履行确保人人享有平等机会的义务。雇主不应过早地缩减符合现行法律的 DEIA 计划，从而让步。此外，放弃平等努力的雇主可能会增加自己面临诉讼的风险，因为这会增加他们在工作场所歧视黑人和其他受保护群体的可能性。随着美国变得越来越多元化——对更大平等的要求也变得越来越迫切——我们必须跨部门合作，确保我们的多种族民主取得成功。我们 LDF 欢迎这种合作。
手册热点话题：职场人工智能风险
在过去的几年中，生成式人工智能工具已经渗透到我们生活的几乎每个方面，包括我们的工作场所。对于许多雇主来说，这些令人兴奋的新 AI 工具代表着一个充满希望的新领域，如果得到有效挖掘，可以提高员工效率、促进增长并激发创造力。但这一新技术前沿也可能给雇主带来危险，特别是如果员工不受约束地使用这些 AI 工具。如果没有完善的 AI 政策和程序，雇主可能会失去对这些工具在其工作场所如何运作的控制，从而导致不必要的法律风险和对其品牌的潜在损害。为了最大限度地发挥 AI 工具的优势并将风险降至最低，雇主应该开始将政策和程序纳入员工手册，制定员工使用 AI 工具的规则。以下是雇主需要在员工手册中加入完善的 AI 政策的三个原因。1.法律责任隐患。虽然人工智能工具前景广阔，但也存在法律风险。滥用人工智能工具可能会使雇主面临诉讼、处罚和其他责任。2023 年 10 月，拜登政府发布了一项全面的行政命令，旨在确保人工智能工具的安全性、可信度和保障性。包括美国在内的联邦机构平等就业机会委员会已经发布了关于人工智能工具的指导，超过三分之一的州通过了某种形式的管理人工智能工具的立法，而其他多个州和市政当局正在考虑通过针对人工智能工具的立法。对于雇主来说，法律和法规的趋势是旨在遏制在使用人工智能工具进行招聘或其他就业决策时产生的歧视和偏见。
2024-2028 年商业计划
该基金已制定了以下高层目标：1）向所有受益人、潜在受益人和雇主提供高质量和友好的信息服务；2）与所有利益相关者进行清晰、适当和及时的沟通；3）诚信行事并对利益相关者负责，确保决策健全、有理有据并由具备适当知识和专业技能的人员制定；4）帮助雇主在养老金负债累积时识别和管理养老金负债（在切实可行且具有成本效益的范围内解决不同雇主的不同特点）；5）在长期内优化投资回报，同时保持审慎的风险水平。
2026 至 2027 财年立法请求
与当地和全州雇主建立合作伙伴关系，以解决劳动力短缺问题。在许多校园中，这项工作由当地咨询委员会完成，该委员会寻求雇主、校友和经济发展专业人士的意见，以确保计划与当地雇主的需求完全相关。校园领导始终关注的是确保毕业生有工作，鼓励他们留在该地区。每年有超过 34,000 名学生从我们的学院和大学毕业，他们利用自己的专业知识帮助全州的企业、行业、公共部门组织、非营利组织和社区发展壮大。
医疗费用不断上涨：是时候重新考虑您的福利计划了吗？
美国雇主可以预期健康福利成本将增加 7%，通过有意识的计划管理和战略变革，这一变化可能会达到 5.6%。到 2024 年，雇主支付医疗保健费用的平均成本将增加 6.5% 至 8.5%，相当于每位员工增加 15,000 多美元。
为您的小型企业选择退休解决方案
雇主集合计划 雇主集合计划为没有共同利益或其他组织关系的无关雇主提供了一种参与多雇主固定缴款退休计划（如 401(k)）的方式，并为其员工提供退休储蓄选择。雇主集合计划允许将赞助退休计划的许多行政和信托责任转移给集合计划提供商。与雇主协会和 PEO 计划类似，运行良好的雇主集合计划可以为雇主（尤其是小型雇主）提供工作场所退休储蓄选择，与赞助自己的单独退休计划相比，其负担和成本更低。
健康计划覆盖范围
福利管理公司 福利计划管理 福利规划师 福利系统与服务 Benesight 最佳雇主福利解决方案 BEST 人寿与健康保险公司 Big Cedar Boon-Chapman 福利管理公司 Bridgestone Americas Holding 经纪概念 Careington International Cariten 健康计划 Cariten 保险公司 Cariten TPA 服务 Carolina 护理计划 CBCA 管理员 CDPHP Universal Benefits Celtic 人寿保险 Christian Brothers Services CNIC 健康解决方案 Connecticut General Life Conseco 医疗保险 综合健康计划 Continental Assurance Co. 美国企业福利服务 Covenant 管理员 Dean Health Systems Destiny 健康保险 美国董事协会 员工福利 MNGMNT Corp Employers Direct Health Fallon 社区健康计划 Fallon 健康与人寿保险公司 FCE 福利管理员 Federated Mutual 保险公司 First Allmerica Financial 人寿保险公司 First American Title 保险公司 GE Group 人寿保险公司 Gilsbar Inc. Global Excel Management GEHA
创新不列颠哥伦比亚省创新者技能计划指南
创新不列颠哥伦比亚省创新者技能计划的主要目标和目的创新者技能计划旨在增加科技行业的多样性，帮助不列颠哥伦比亚省的企业填补人才短缺并实现增长。创新者技能计划为招聘技术或技术相关职位的雇主提供补助金。创新者技能计划旨在帮助更多代表性不足的人在科技行业找到第一份工作，方法是确保科技行业为代表性不足的人提供职位。该计划的一个主要优先事项是支持更多原住民就业。计划：雇主可以申请价值高达 10,000 美元的创新者技能计划招聘补助金，以补充新员工的工资。雇主为个人提供宝贵的有偿工作经验，为他们在雇主和科技行业持续就业做好准备。创新不列颠哥伦比亚省将为创新者技能计划雇主提供资源链接，以支持他们招聘、留住和培养自我认定为代表性不足的员工。赠款价值：