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在过去的几年中，生成式人工智能工具已经渗透到我们生活的几乎每个方面，包括我们的工作场所。对于许多雇主来说，这些令人兴奋的新 AI 工具代表着一个充满希望的新领域，如果得到有效挖掘，可以提高员工效率、促进增长并激发创造力。但这一新技术前沿也可能给雇主带来危险，特别是如果员工不受约束地使用这些 AI 工具。如果没有完善的 AI 政策和程序，雇主可能会失去对这些工具在其工作场所如何运作的控制，从而导致不必要的法律风险和对其品牌的潜在损害。为了最大限度地发挥 AI 工具的优势并将风险降至最低，雇主应该开始将政策和程序纳入员工手册，制定员工使用 AI 工具的规则。以下是雇主需要在员工手册中加入完善的 AI 政策的三个原因。1.法律责任隐患。虽然人工智能工具前景广阔，但也存在法律风险。滥用人工智能工具可能会使雇主面临诉讼、处罚和其他责任。2023 年 10 月，拜登政府发布了一项全面的行政命令，旨在确保人工智能工具的安全性、可信度和保障性。包括美国在内的联邦机构平等就业机会委员会已经发布了关于人工智能工具的指导，超过三分之一的州通过了某种形式的管理人工智能工具的立法，而其他多个州和市政当局正在考虑通过针对人工智能工具的立法。对于雇主来说，法律和法规的趋势是旨在遏制在使用人工智能工具进行招聘或其他就业决策时产生的歧视和偏见。
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