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平等意味着平等 - 塔斯马尼亚妇女战略
要实现这一目标，我们还有一段路要走。我们需要与限制我们机会的刻板印象作斗争，特别是我们如何安排家庭和工作生活。我们需要消除偏见和彻底的歧视。我们需要庆祝女性和男性在生活中做出的不同、独特和多样的选择。本战略中概述的行动支持长期的文化变革，以实现更加平等的未来。政府不能独自做到这一点。
平等机会政策
对残疾员工的环境。在可能的范围内，PWD应访问建筑环境，所有未来的机构应包含可及性规定，例如坡道，可访问的停车场，无障碍厕所，盲文符号和电梯中的听觉信号等。（b）PowerGrid将努力为残疾人提供合适的设施和设施/辅助设备，以有效，有效地释放其功能，包括但不限于高科技/最新技术LED辅助设备（包括低视力辅助设备（包括用电池），包括电池的助听器，助听器），特殊家具（驾驶员）（驾驶员）（驾驶员），以及其他派遣者，softern of divniged 按照他们的要求。 此类设备可以直接由PowerGrid提供，或者可以根据设备/家具/软件的价格/耐用性等特定时间段来偿还费用。按照他们的要求。此类设备可以直接由PowerGrid提供，或者可以根据设备/家具/软件的价格/耐用性等特定时间段来偿还费用。可能是。（c）PowerGrid将努力确保残疾人是
IMCOM 欧洲平等就业
8.遗传信息 — 2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，根据雇员或求职者的遗传信息做出就业决定属于非法行为。该法案还限制遗传信息的获取，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止基于遗传信息骚扰个人，禁止对基于遗传信息提出歧视投诉的个人进行报复。9.报复 — 报复是指对任何人实施任何限制、干涉、胁迫或歧视的行为，因为该人反对《第七章》、《康复法案》和/或《反歧视法案》、《环境保护法案》所规定的非法行为，或者因为该人参与了《第七章》程序的任何阶段，包括有关歧视预投诉或正式投诉的行政或司法程序。此项保护不仅适用于提出投诉的个人，还适用于管理官员、证人和平等就业机会官员。提交投诉的依据
平等就业机会计划
梅特兰市坚定地致力于为所有人提供就业机会，并继续完全支持所有申请人和雇员之前和雇员的平等机会政策，无论种族，颜色，宗教，性别，性别，性别，性别定位，性别认同，性别认同，性别认同，妊娠，国家起源，年龄，残疾，政治分支，政治分支，遗传信息，遗传信息，玛诺语状态或其他范围内的状态，或其他官方状态，或其他官方状态，或其他相关的状态，或其他。纽约市的机会平等政策适用于城市中各个级别的就业和所有工作分类。此外，每个部门的负责人和主管有责任通过自己的领导和个人榜样充分支持该市的非歧视政策。此外，每个员工有责任维持有利于同等就业机会的承诺的工作环境。梅特兰市符合第七章，1990年7月26日的《美国残疾人法》（ADA），随后的修正案（ADAAA），《遗传信息非歧视法》（GINA），并行使肯定的义务，以合理地为残疾申请人和合格的申请人和合格的申请人提供合理的申请人，以使合格的个人可以履行重要职能。纽约市竭尽全力雇用和保留残疾人。平等的就业机会计划（EEOP）将受到双年期审查的约束，该审查利用收集的数据收集的数据，这些数据包括每年6月30日（包括每年6月30日）。
并非所有的Carbomer都相等地创建了所有Carbomers！
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