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所有国有企业都平等吗？
本文提出了如何根据内在特征和相关的市场失灵对国家可以作为市场参与者出现的经济活动进行分类。1 经济理论提供了一种基于效率的原理来识别非利润最大化国有企业能够推行最佳政策（带来改善整体福利的利益）的情况（市场失灵），前提是国家俘获 2 和公有制产生的其他低效率或扭曲（成本）不会超过国有企业存在的好处。继分析市场权力的行使和控制的工业组织（IO）文献之后（Tirole，2014），本文提出了如何根据内在经济特征和市场失灵对国家可以作为市场参与者出现的经济活动进行分类。通过这样做，本文有助于填补如何将工业组织关于市场和行业动态差异的研究与与国家在市场中的作用相关的政策议程联系起来的空白。3
平等机会 (Meo) 投诉流程
1. MEO 处理军人、军属和退休人员提出的投诉。2. 投诉基于性骚扰：刑事（第 134 条）或非刑事（DoDI 1020.03）。3. 在提供详细信息之前，告知军人他们有资格通过 SAPR 办公室获得 SH 受害者维权服务，以保护他们向 SAPR 提出限制/非限制投诉的权利。4. 投诉人不必在提出正式投诉之前提出非正式投诉。5. 希望撤回正式投诉的投诉人必须获得 MEO 主任的批准。6. 非正式性骚扰投诉不再默认为先前要求的指挥官指导调查 (CDI)。如果指挥官/SJA 认为有必要进行 ROI，他们将联系安全部队进行调查。7. 非刑事 SH 投诉将由 SF 调查，刑事 SH 投诉将由特别调查办公室 (OSI) 调查。
模型均等机会和多样性政策| ...
新招聘专业服务有限公司致力于多样性，并将为所有员工，工人和申请人促进多样性。我们将不断审查招聘的各个方面，以避免非法歧视。新兵专业服务有限公司将根据《 2010年平等法案》（该法案）（该法案）是年龄，残疾，性别重新分配，婚姻和公民伙伴关系，怀孕和产妇，种族，种族，宗教或信仰，性别或性别和性方向的年龄，残疾，婚姻和公民伙伴关系，婚姻和民事伙伴关系，婚姻和公民伙伴关系，婚姻和公民伙伴关系，性别和性别和性方向。我们不会根据个人的成员或工会的非会员资格来区分。所有员工都有义务尊重和遵守此政策。新兵专业服务有限公司致力于为其整个员工提供平等机会和多样性的培训新员工专业服务有限公司将避免规定不必要的要求，这将排除更高比例的特定人群，并且不会为角色规定歧视性要求。
确保平等机会的经济必要性
为了支持推进 DEIA 和平等机会的重要持续努力，LDF 为雇主和资助者提供了以下一般指导，帮助他们应对 SFFA 决定后的当前法律环境。5 如下所述，雇主有许多合法手段来创造更加多元化和包容的工作场所，并履行确保人人享有平等机会的义务。雇主不应过早地缩减符合现行法律的 DEIA 计划，从而让步。此外，放弃平等努力的雇主可能会增加自己面临诉讼的风险，因为这会增加他们在工作场所歧视黑人和其他受保护群体的可能性。随着美国变得越来越多元化——对更大平等的要求也变得越来越迫切——我们必须跨部门合作，确保我们的多种族民主取得成功。我们 LDF 欢迎这种合作。
统一机会的经济利益...
重要的是要强调，不仅是有色人种，而女性会从建立同等运动的社会中受益。解决破坏水平竞争环境的不平等关系将需要采取政策，从而使所有社会成员受益。Investing in high-quality pre-Kindergarten programs and in the nation's physical infrastructure, improving the K-12 educational system, providing adequate healthcare and insurance, removing lead from drinking water, strengthening the solvency of the Social Security system, and increasing access to high-quality senior care would raise the productivity, earnings, and economic well-being of people of all races, ethnicities, and genders, including非西班牙裔白人男性。由于未估计对非西班牙裔白人男性的这些好处，因此在本研究中确定的机会平等的经济利益被低估了。
各州同工同酬的经济影响
3 GDP 增长的估计值可能被低估，因为在估算模型中，女性的工作时间、教育程度和职业成就并未增加；更高的工资可能会增加女性的工作时间、教育程度和职业成就。女性更高的工资和由此带来的家庭收入增加也会产生乘数效应，而这些效应也被估算模型忽略了，包括商品和服务需求的增加以及随后产量的增加。
