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平等就业机会计划 - Navy.mil
如果您感觉自己在就业相关问题上因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、国籍、年龄、残疾、基因信息反歧视法案（GINA）或因之前参与平等就业机会（EEO）而受到报复而受到歧视，您应在事件发生后或获悉事件发生后的 45 个日历日内，拨打 904-790-7271 联系平等就业机会办公室。
2024-2027 年平等就业机会计划
1967 年《就业年龄歧视法》（ADEA（就业年龄歧视法））该法保护 40 岁或以上的人免受年龄歧视。该法还规定，不得因某人投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼而对其进行报复。多样性意味着在为所有人提供平等就业机会的就业环境中具有广泛包容性。它既需要有价值的存在，也需要公平的待遇，包容所有民族、文化、种族、年龄、国籍、宗教、性别、性取向、社会经济背景和残疾人。平等就业机会意味着所有合格的个人都有全面和公平的机会竞争录用和晋升，并享受在学区就业的福利。平等就业机会必须存在于所有就业层面，包括七个工作类别，包括行政/管理/管理人员、教职员工和其他教学人员、专业非教职员工、行政支持人员、技术和辅助专业人员、熟练技工以及服务和维护人员。平等就业机会还涉及：
第 8 军平等机会顾问
LTC Paul D. Medley 总部，第 2 步兵师汉弗莱斯营 DSN：756-7342 GOV：010-4765-4952 手机：010-6848-2192 paul.d.medley.mil @army.mil
平等就业机会 - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动相关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
平等就业机会政策声明
如果员工认为自己因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息或报复而受到歧视，则必须在涉嫌歧视事件发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会顾问，或者在人事行动的情况下，在行动生效之日起 45 天内联系平等就业机会顾问。NAVWAR 支持所有员工根据民权法规行使其权利的权利。平等就业机会顾问的联系信息可在以下网址找到：https://flankspeed.sharepoint- mil.us/sites/NAVWAR/80CorpOps/SitePages/8.0.4_Equal_Employment_Opportunity_(EEO)_Office .aspx
海军骚扰预防和军事平等...
记录处置时间表，请联系当地记录管理员或 OPNAV 记录管理计划 (DNS-16)。5. 审查和生效日期。根据 OPNAVINST 5215.17A，海军作战部长办公室、二十一世纪水手办公室 (OPNAV N17) 将自发布之日起每年审查此指令，以确保适用性、时效性以及与联邦、国防部、海军部长和海军政策和法定权力的一致性，并使用 OPNAV 5215/40 指令审查。本指令有效期为 10 年，除非在此期间修订或取消，并将在 10 周年纪念日之前重新发布（如果仍然需要），除非它符合 OPNAVINST 5215.17A 第 9 段中的一项例外情况。否则，如果不再需要该指令，则将按照 2016 年 5 月 OPNAV 手册 5215.1 中的指导，在知道需要取消后立即处理取消事宜。
模型平等就业机会计划
b。指导是因为“ EEO投诉”与“歧视投诉”之间的界限本质上是模糊的，因此指定接受EEO投诉的雇员可能还会收到主张非法歧视的投诉。因此，至关重要的是，指定根据第53026条收到EEO投诉的雇员能够区分两者。他们还必须能够浏览这两个投诉程序，了解时间表，并在指示时能够将个人重定向到歧视投诉程序。最后，由于必须在严格的时间表上处理，调查和报告歧视投诉，因此EEO投诉官员必须迅速审查所有投诉，因此可以及时地重定向歧视投诉人。EEO计划应阐明时间表和该组件中的审查过程。
并非所有技术基金都是平等的
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平等获得精神增强的神经权利
从这颗种子开始，哥伦比亚大学、美国国家科学基金会和拉斐尔·尤斯特与来自科学和伦理各个领域的一群领导人进行了为期三天的研讨会。在这些会议之后，神经权利倡议成立了。然后，在 2019 年，他们制定了五项具体的神经权利：个人身份权、自由意志权、精神隐私权、平等获得精神增强的权利和免受算法偏见的权利（神经权利倡议，2021 年）。如今，该倡议由哥伦比亚大学神经技术中心管理，尤斯特担任主任。具体来说，平等获得精神增强的权利定义为：“应该在国际和国家层面制定指导方针，规范精神增强神经技术的开发和应用。这些指导方针应基于正义原则，并保证所有公民平等获得这些技术”（神经权利倡议，2021 年）。