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b。指导是因为“ EEO投诉”与“歧视投诉”之间的界限本质上是模糊的，因此指定接受EEO投诉的雇员可能还会收到主张非法歧视的投诉。因此，至关重要的是，指定根据第53026条收到EEO投诉的雇员能够区分两者。他们还必须能够浏览这两个投诉程序，了解时间表，并在指示时能够将个人重定向到歧视投诉程序。最后，由于必须在严格的时间表上处理，调查和报告歧视投诉，因此EEO投诉官员必须迅速审查所有投诉，因此可以及时地重定向歧视投诉人。EEO计划应阐明时间表和该组件中的审查过程。
模型平等就业机会计划
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