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梅特兰市坚定地致力于为所有人提供就业机会，并继续完全支持所有申请人和雇员之前和雇员的平等机会政策，无论种族，颜色，宗教，性别，性别，性别，性别定位，性别认同，性别认同，性别认同，妊娠，国家起源，年龄，残疾，政治分支，政治分支，遗传信息，遗传信息，玛诺语状态或其他范围内的状态，或其他官方状态，或其他官方状态，或其他相关的状态，或其他。纽约市的机会平等政策适用于城市中各个级别的就业和所有工作分类。此外，每个部门的负责人和主管有责任通过自己的领导和个人榜样充分支持该市的非歧视政策。此外，每个员工有责任维持有利于同等就业机会的承诺的工作环境。梅特兰市符合第七章，1990年7月26日的《美国残疾人法》（ADA），随后的修正案（ADAAA），《遗传信息非歧视法》（GINA），并行使肯定的义务，以合理地为残疾申请人和合格的申请人和合格的申请人提供合理的申请人，以使合格的个人可以履行重要职能。纽约市竭尽全力雇用和保留残疾人。平等的就业机会计划（EEOP）将受到双年期审查的约束，该审查利用收集的数据收集的数据，这些数据包括每年6月30日（包括每年6月30日）。
平等就业机会计划
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