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可持续智能聚合物复合材料
根据专业地图集，生产系统的过程发生了变化；同时，创新和信息性和交流技术对劳动力市场有强烈影响。劳动力变得无人认领，对特定专业的需求没有需求，新职业的变化需要考虑雇主的要求，并保证有机会在国家资格框架下获得工作，这是根据欧洲资格框架开发的；这种方法使在欧洲劳动力市场上承认哈萨克斯坦的教育（文凭）成为可能。因此，需要劳动力流动性及其对全球劳动力市场的需求，但是这导致国外的大脑排水使这项研究是实际的。
2020-2025 年技能和劳动力市场战略
技能格局正在发生变化，甚至在新冠疫情爆发之前，这种变化就已迅速发生，对短期和长期都产生了重大影响。新冠疫情带来了新的挑战，也加剧了原有挑战的严重性。劳动力和企业受到了影响，工人被迫休假、裁员、行业复苏速度不一、工作方式的变化和社交距离规则使未来的道路变得复杂而动荡。不变的是，技能和资格仍然是这一战略的关键，可以增加个人的就业机会。技能是企业竞争力最重要的支柱之一，对于提高全球、国家和地方经济的经济繁荣至关重要。虽然不应低估新冠疫情带来的挑战，但也有机会将其视为机遇。启动大规模的技能提升和再培训，以便能够将朴茨茅斯的工作面调整为一个整体
当地经济评估 - 劳动力市场
5.6 图 5.4 显示了哈罗、西伦敦整体、伦敦和英格兰各族裔的适龄英国国民就业率。哈罗居民中来自少数族裔的英国国民的就业率与白人英国国民的就业率大致相同（71.4% 和 72.8%）。不过，哈罗的白人英国国民就业率是西伦敦各行政区中最低的，低于伦敦和全国的就业率。西伦敦、伦敦和国民各族裔就业率之间的差异更为明显 - 在这些较大的地区，白人英国国民的就业率为 77% 至 78%，而来自少数族裔的英国国民的就业率为 67% 至 69%。全国范围内开展了大量研究，以调查少数族裔在就业方面持续存在的不利因素；这些因素范围广泛且复杂，包括教育机会和地理分布等。
意大利劳动法的影响
www.cielolaboral.com虚拟棍棒和胡萝卜：卡门·迪·卡卢西奥（Carmen di Carluccio）的意大利劳动法对游戏的影响*数字时代彻底改变了管理和执行工作的方式。在这种情况下，算法和数字系统有效地扮演了雇主的角色，指导和控制工人的活动：他们能够确定从任务分配到绩效评估，创建工人根据软件编写的脚本行事的数字叙述。“算法从属”一词被用来指示人力资源管理中的新边界并非偶然。这个新兴的概念与作品的游戏化密切相互联系：游戏的组成部分和原理被用于工作空间，以利用促使人们竞争，积极主动和创造力并充分发展其能力的冲动，以增加工人的动力和表现。潜在的游戏化系统原则涉及通过使用多功能设备，电子媒体，技术媒体等，将“乐趣”纳入专业活动，家务，教育，体育等，这些设备适应用户的个人资料以促进动机，参与和创造力。这些系统利用人类的倾向和竞争精神显然是所有个人所固有的，无论年龄如何。重点是自发，愉快和有趣的参与，这增加了用户在执行任务时的承诺和效率。但是，它也引入了测量和控制的机制通过用动机和有趣的元素丰富工作活动，游戏化有助于减少与执行无聊和重复任务相关的疏远，有助于降低压力水平，提高满意度和福祉，并促进对工作社区的归属感的发展。从这个角度来看，游戏化既可以看作是一种有效的工作参与技术，它有效地涉及工人使他们对自己的工作感到满意，并具有更大的活力，奉献精神和沉浸式，又是一种有价值的交流工具，可以支持雇主品牌的品牌发展，以发展组织的声誉（不仅是）。工作游戏化的愿景是一种动态而引人注目的策略，即使我们考虑到在工作环境中这些方法的实际实施，使组织内部潜能的价值变得不完整。在仔细检查后，游戏化越来越多地受到数字技术的驱动，它主要响应企业家兴趣，从长远来看，这种工具会冒着扭曲工作动态的风险。实际上，它为公司提供了改善流程（例如决策，组织和生产），根据提高效率和生产率的标准选择和组织劳动力的方法。
加拿大供应链中的强迫劳动
AMPACET供应商设置流程要求所有为美国和加拿大子公司服务的新供应商遵守《反奴隶制政策》，《冲突矿产法》，2010年的CA透明度供应链法案以及AMPACET的供应商行为守则。Ampacet's Supplier Code of Conduct, which must be signed by all suppliers supporting Ampacet's business in Canada, requires suppliers company with all applicable laws and regulations in the countries in which we operate, including but not limited to relevant laws and regulations on sanctions, export controls, reporting obligations, privacy, data protection, insider trading, anti-corruption, anti-bribery, antitrust, human rights, health and安全，劳动和环境保护。供应商有望对第三方进行适当的尽职调查。补充采购问卷还收集了与来源有关的采购信息和政策，并遵守所有原材料供应商的矿物特定法规。供应商还必须验证工人的年龄，并应要求向Ampacet提供证明。年轻工人不得从事危险的工作或干扰他们的教育。
与强迫劳动和儿童作斗争...
罗氏完全致力于支持和尊重人权。罗氏（Roche）承认联合国指导商业和人权原则（UNGPS）（“ Ruggie框架”）和经合组织的负责业务的尽职调查指南，并认可并遵循国际标准ISO 26000社会责任指南。Roche还遵守国际劳工组织（ILO）的基本惯例：消除强制和强制性劳动（公约29和105），废除童工的童工（138和182公约），消除雇佣和职业方面的歧视，歧视（100和111），自由（111），共同和集体的自由度（指标）和指标87（和指标）（87）。
劳动力市场恢复和转型策略
4总统委员会涉及总统，劳工和外国就业部，财政，经济稳定和国家政策部，公共行政部，内政委员会，省议会和地方政府，教育部，种植园工业部，旅游和土地，旅游和土地，居民和高处的高处和高处。
利润和贫穷：强迫劳动的经济学
要确定强迫劳动的利润，首先有必要制定其范围的新估计。2012年，ILO发布了新的估计，表明大约有2100万男性，妇女和儿童正在强迫劳动。 绝大多数（90％）在私人经济中被利用。 由于更好的数据和改进的方法，2012年的数字明显高于ILO的早期估计。 新估计证实，由国家施加的强迫劳动力在重要性下降，而最近的政治发展进一步促进了这一趋势。 在某些国家，国家当局强迫劳动仍然是主要的关注，需要持续警惕，以保护工人自由免受这种剥削和压抑的国家执业的侵害。 然而，的重点已经转移到解决私人经济中的强迫劳动和人口贩运方面，通常与有组织犯罪有关。2012年，ILO发布了新的估计，表明大约有2100万男性，妇女和儿童正在强迫劳动。绝大多数（90％）在私人经济中被利用。由于更好的数据和改进的方法，2012年的数字明显高于ILO的早期估计。新估计证实，由国家施加的强迫劳动力在重要性下降，而最近的政治发展进一步促进了这一趋势。在某些国家，国家当局强迫劳动仍然是主要的关注，需要持续警惕，以保护工人自由免受这种剥削和压抑的国家执业的侵害。的重点已经转移到解决私人经济中的强迫劳动和人口贩运方面，通常与有组织犯罪有关。