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目录 - OPM
目录 名称 页码 序言 1 介绍 第 1 条 范围 2 第 1 节 认证 第 2 节 工会的作用 第 3 节 单位说明 第 2 条 适用法律和法规 3 - 4 第 1 节 总则 第 2 节 协议的优先顺序 第 3 节 新的或变更的规则或法规 第 4 节 迫切需要 第 5 节 管理权利 劳资合作 第 3 条 劳资合作 5 - 7 第 1 节 介绍 第 2 节 目标 第 3 节 范围 第 4 节 培训 第 5 节 时间的使用 第 6 节 费用 员工权利和特权 第 4 条 员工权利 8 - 10 第 1 节 工会参与 第 2 节 观点的表达第 3 节 管理通知 第 4 节 举报人保护 第 5 节 下班后活动 第 6 节 致谢 第 7 节 韦恩加顿权利 第 8 节 个人权利 第 9 节 调查和问卷 第 10 节 志愿活动
目录 - OPM
简介 本工作类别标准 (JFS) 为工程和建筑组 0800 中的非管理技术职位提供了系列定义、职称说明和分级标准，适用于通用计划 (GS) 和其他“白领”薪酬计划。在美国法典第 5 篇第 51 章建立的通用计划职位分类系统中，此处涉及的职位将是一级间隔职位。本 JFS 分为三个部分。第 I 部分包含适用于 JFS 涵盖的联邦工作的职业信息，不考虑薪酬计划或分类系统。第 II 部分提供根据 GS 等级定义分类的职位的分级标准。第 III 部分包括有关本 JFS 开发的解释性材料。“通用计划”或“GS”一词表示联邦政府白领工作的主要职位分类系统和薪酬结构。不再受第 51 章约束的机构已将 GS 薪酬计划指标替换为机构独有的薪酬计划指标。因此，本 JFS 的大部分内容都省略了对“一般时间表”或 GS 的引用。覆盖范围 本工作系列标准涵盖以下职业系列：系列系列
OPM 延迟报告指南
非远程办公员工以及未安排远程办公且未申请非计划远程办公的远程办公员工应到办公室报到并获得批准的延迟报到时间的天气和安全假，或申请整个工作日的非计划假期。申请非计划假期的员工不能享受天气和安全假。
分类手册 - OPM
序言 本材料旨在提供背景信息、一般概念和技术指导，以帮助那些对职位进行分类的人选择、解释和应用人事管理办公室 (OPM) 分类标准。这是一份良好判断的指南，而不是它的替代品。此处包含的指南是官方指南，在评估一般时间表所涵盖的职位时可以作为参考。本指南取代并取代了 1963 年和 1976 年 8 月的分类原则和政策。它结合了 OPM 小册子《如何在因素评估系统下编写职位描述》（1979 年 9 月）和《因素评估系统说明》（1977 年 5 月）中的材料。因素评估系统 (FES) 主要标准可在职位分类标准简介附录 3 中找到。
操作程序手册（OPM）
可以制定其他程序手册。OPM 的建立并不妨碍 DPS 内各部门为特殊需求或用途制定程序手册。部门主管可以授权制定高效运作所需的程序手册。制定手册的部门负责更新内容，并以硬拷贝和/或电子形式向手册的所有持有者分发修订版。根据本节制定的所有手册的最新副本将提供给专员办公室以供事先批准，并在相应章节中创建链接。
职位分类标准简介 - OPM
第一部分 背景................................................................................................................................................2 A. 法定依据................................................................................................................................................2 B. 分类标准发布................................................................................................................................2 第二部分 分类标准的结构和使用.............................................................................................................3 A. 术语解释......................................................................................................................................3 B. 标准的形式和内容......................................................................................................................4 C. 使用分类标准.............................................................................................................................5 第三部分 职位分类的原则和政策....................................................................................................6 A. 分类的权限和职责....................................................................................................................6 B. 应用标准的判断.............................................................................................................................8 C. 总表涵盖的工作.............................................................................................................................8 D. 职位管理.............................................................................................................................
OPM 宣布在 OPM-101 上进行海报展示，...
法国第戎，2024 年 10 月 15 日，欧洲中部夏令时间上午 8:00——Oncodesign Precision Medicine (OPM)（ISIN：FR001400CM63；助记符：ALOPM）是一家专门从事治疗耐药性和转移性癌症的精准医疗的生物制药公司，今天宣布其主要候选药物 OPM-101 的科学摘要已于 2024 年 10 月 12 日至 15 日在奥地利维也纳举行的欧洲胃肠病学联合会 (UEG) 周大会上发表。“我很高兴有机会在 UEG 周上首次展示 OPM-101 在健康志愿者身上进行的 1 期临床试验的结果”，南锡 CHRU 胃肠病学教授 Laurent Peyrin-Biroulet 医学博士、哲学博士说。 “这次演讲提供了强有力的证据，表明 OPM 有可能推动慢性炎症性肠病的治疗，作为溃疡性结肠炎患者的日常口服疗法。” 海报：MP119 标题：在健康志愿者的 1 期临床试验中揭示一流的口服 RIPK2 抑制剂 OPM-101 的强大安全性和高靶向性 演讲者：Laurent Peyrin-Biroulet，南锡 CHRU 胃肠病学教授，国际公认的 IBD 专家。他是 IHU INFINY 的主任，该研究所致力于预防和治疗 IBD。 会议：IBD 的新治疗方法 时间和日期：2024 年 10 月 13 日，下午 3:30-4:30 CEST 有关 OPM 临床计划和公司更新的更多信息，请访问该公司的网站（https://www.oncodesign.com/fr/）。会议计划可在 UEG 网站上找到。关于 Oncodesign Precision Medicine (OPM) Oncodesign Precision Medicine (OPM) 成立于 2022 年，是一家专注于精准医疗的生物制药公司，致力于发现治疗耐药性和转移性癌症的方法。OPM 目前有两种激酶抑制剂处于临床试验阶段：OPM-101 用于治疗慢性免疫炎症性消化系统疾病，在健康志愿者的 I 期试验中表现出较高的靶标参与度和无毒性。Ib/IIa 期计划于 2024 年底开始。OPM-201 已授权给 Servier 用于治疗帕金森病，
EO13985 OPM Equity Action计划EO13985 OPM Equity Action计划
4 Goda，G。S.，Levy，M。R.，Manchester，C。F.，Sojourner，A。和Tasoff，J。（2020）。谁是Opt-Ot-In和自动注册的被动储蓄者？经济行为与组织杂志，173，301-321； Kaiser，T。和Menkhoff，L。（2020）。学校的金融教育：实验研究的荟萃分析。教育经济学评论，78，101930; Lusardi，A。和Mitchelli，O。S.（2007）。金融素养和退休准备：对金融教育的证据和影响。商业经济学，42（1），35-44。
总理办公室采购... - OPM
(i) 受委托方聘用为项目提供货物、工程或咨询服务以外的服务的公司及其任何关联方均无资格提供与这些货物、工程或服务相关的咨询服务。相反，受聘为项目准备或实施提供咨询服务的公司及其任何关联方均无资格随后提供由公司为此类准备或实施提供的咨询服务所产生或直接相关的货物、工程或服务以外的咨询服务。就本段而言，咨询服务以外的服务是指导致可衡量实物产出的服务，例如勘测、钻探、航空摄影和卫星图像。
职位分类标准介绍 - OPM
A. 法定依据 1949 年《分类法》制定了《总计划》中职位的分类标准方案，该法已编入《美国法典》第 5 篇第 51 章。该法规： — 制定了同工同酬的原则。 — 提供了《总计划》中每个等级的定义。 — 指示人事管理办公室 (OPM) 在与联邦机构协商后，为机构制定标准，用于将职位划分为适当的类别和等级。 — 规定 OPM 发布的标准的要求： • 根据职责、责任和资格要求定义各种职位类别。 • 确定正式的职位等级。 • 列出职位类别的等级。 根据此法定指导，OPM 为《总计划》中的职位制定了职业结构和分类系统。