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网络安全职位解释指南 - OPM
根据我们的研究，我们能够确定网络安全工作的独特特征。OPM 能力模型研究的结果集中于负责网络安全工作的各职业中的一组选定员工。调查涵盖的 28 个职业系列是通过全面审查我们收到的有关从事网络安全工作的人员及其主管的文献和机构信息确定的。根据参与者的回答，我们收集了足够的数据来为四个职业系列开发网络安全能力模型——信息技术管理 (2210)、电子工程 (0855)、计算机工程 (0854) 和电信 (0391) 系列。虽然本研究确定了第五个职业系列——计算机科学家 (1550)，但当时没有足够的信息来为该系列开发模型。值得注意的是，涵盖的四个职业系列与联邦信息技术劳动力报告《CIO Net Generations：为变革做准备》(2010) 中提到的相同。
DOI操作过程备忘录（OPM）
C.除了使用政府飞机使用的文件外，联邦高级官员，高级执行分支机构官员，此类官员的家庭成员和任何非联邦旅客还需要半年一次的报告。doi局应将其局直接向GSA提交摘要报告。该报告要求定义为41 CFR 101-37.408联邦官员的报告旅行。“机构应提交10月1日至3月31日（5月31日）和4月1日至9月30日（11月30日到期）的年度年度报告，向一般服务管理局（MTT），街1800号街1800号街，街1800号街，华盛顿DC 20405（FAX 202-501-501-0349）。在相关时间范围内未运送任何高级联邦官员或特殊类别的旅行者的机构必须提交书面答复，以确认报告要求，并说他们没有举报旅行（附录9）。代理商负责收集和维护41 CFR 101-37.4所需的所有详细数据，但只需要报告某些数据。
非敏感职位调查问卷，SF 85 - OPM
为使政府能够根据完整记录作出下述决定，必须完整如实回答本表上的所有问题。下文讨论了对不准确或虚假陈述的处罚。如果您是联邦政府现任文职雇员：未能完整如实回答任何问题可能会导致对您不利的人事行动，包括失业；但就第 17 和 20 条而言，您的真实回答或从这些回答中得出的信息均不得在后续刑事诉讼中用作对您不利的证据。本表的目的美国政府将使用本表对正在考虑或留任 5 CFR 731 定义的非敏感低风险职位的人员进行背景调查和重新调查。当要执行的职责相当于低风险职位时，本表还用于确定正在考虑或留任例外服务职位的个人的适合性。机构还可以使用本表确定是否应向主体颁发联邦证书以访问联邦控制的设施和信息系统。对于申请人，除非 OPM 规定了例外情况，否则仅在有条件录用后才可使用此表格。国家安全敏感职位不得使用此表格。
非敏感职位调查问卷，SF 85 - OPM
必须完整、如实地回答此表上的所有问题，以便政府根据完整记录做出下述决定。下文讨论了对不准确或虚假陈述的处罚。如果您是联邦政府现任文职雇员：未能完整、如实地回答任何问题可能会导致对您不利的人事行动，包括失业；但是，就第 17 和 20 条而言，您的真实回答或从这些回答中得出的信息都不会在后续刑事诉讼中用作对您不利的证据。本表的目的 本表将由美国政府用于对正在考虑或保留 5 CFR 731 中定义的非敏感低风险职位的人员进行背景调查和重新调查。当要执行的职责相当于低风险职位时，它还用于确定正在考虑或保留例外服务职位的个人的适合性。机构还可以使用此表来确定是否应向主体颁发联邦证书以访问联邦控制的设施和信息系统。对于申请人，除非 OPM 提供了例外情况，否则仅在有条件录用后才可使用此表。此表不适用于国家安全敏感职位。
OPM设计评估策略的启动
美国人事管理办公室（OPM）正在启动两个自定进度的在线培训课程，这是“设计评估策略和基于中小型企业评估的评估”的一部分。开发了培训课程，以便为机构提供支持，因为它们继续增加有效的，基于能力的评估和基于技能的招聘，以支持行政命令（EO）13932，以实现现代化和改革联邦工作候选人的评估和招聘（2020年6月26日）。这些培训课程还支持总统管理议程的劳动力优先权4，以帮助机构通过为联邦人力资源专业人员提供其劳动力计划工作所需的工具来帮助他们执行任务。
简介NCHEMS/OPM报告状态支出
该图显示，在2008年大衰退之后，入学人数的下降开始了。nchems不考虑经济衰退对CSCU入学率的影响，因为它接受了司空见惯的假设，即入学率在经济衰退期间应增加而不是下降；学生通过上学来延迟进入一个薄弱的就业市场，以赚取凭据，这将使他们将来具有更强的优势。，但相反的情况发生在CSCU学校。nchems不能解释这一点，而不是指一般人口统计学下降；当时的高中孩子更少。，鉴于Nchems承认了另一个事实，这是没有意义的。某些高等教育机构（例如UConn和许多私立学校）在同一时期的入学人数增加。
OPM高级执行服务台指南 NALC健康福利计划 CL2023-20免疫覆盖范围 促进环境正义的战略计划 Aetna Healthfund HDHP和Aetna Direct Plan APWU健康计划 劳动力计划指南 最终报告：2024财政年度的高层管理挑战 geha福利计划政府雇员健康... 蓝十字和蓝盾服务福利计划 71-007.pdf Anthem Blue Cross-选择HMO 外交服务福利计划 Calvo的Selectcare 蓝十字和蓝盾服务福利计划FEP ... MHBP geha赔偿福利计划政府雇员... 蓝十字和蓝盾服务福利计划FEP ... aetna Advantage MHBP 载体信2023-02：FEHB和Medicare D Part Perfercription药物协调 Top-Management-challenges-Fy-25.pdf
这些职位中的许多职位都处于执行时间表的IV级或V级V级，并负责执行职能。在没有参议院确认的情况下，直接申请5 U.S.C.3132（a）（2），如果该职位在高级执行局涵盖的机构中，则需要将其确立为SES职位。由于这些职位不打算，国会包括第2段（HH），以说明这一点，尽管有5 U.S.C.3132（a）（2），去除参议院确认不要求将其放置在SES中或影响其补偿。机构应跟踪该级别的IV级和V级（或等效）在该法第2节中确定的立场，该法案不再需要参议院确认，以确保他们不会无意中放置在SES中。请注意，根据该法第2（HH）第2条（HH），仅适用于第2节中指定的职位。
OMB备忘录M-24-10的OPM合规计划
•授权政府范围内的直接雇用授权，以供信息技术专家；计算机科学家（人工智能）；计算机工程师（人工智能）；以及GS-9至GS-15年级的管理和计划分析师。在2023年，OPM在2023年还修改了政府范围内的STEM职位招聘机构，通过在GS-11至GS-15年级中添加两个职业系列，数据科学和运营研究，以支持联邦机构在联邦政府中扩大AI的努力。
OPM 介绍：政府为政府制定的人工智能基础知识
• 管理和预算办公室 (OMB) 备忘录：“推进机构使用人工智能的治理、创新和风险管理” (M-24-10) • 促进人工智能创新，同时防范风险，强调协作、透明度和问责制在联邦人工智能采用中的重要性，具体方式如下：
标准表格 86 - 国家安全问卷 - OPM
提供这些信息是自愿的。但是，如果您不提供所要求的每一项信息，我们将无法完成您的调查，这将对您担任国家安全职位的资格、访问机密信息的资格或逻辑或物理访问产生不利影响。提供的信息必须真实准确，并尽您所知。我们根据您提供的任何信息时效性、严重性、与职位和职责的相关性以及与您所有其他信息的一致性对其进行评估。隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您访问机密信息的资格、担任敏感职位的资格或您获得或保留联邦或合同就业的能力。此外，隐瞒、歪曲或伪造信息可能会影响您对联邦控制设施或信息系统的物理和逻辑访问的资格。隐瞒、歪曲或伪造信息也可能对您的就业前景和工作状况产生负面影响，其潜在后果包括但不限于被免职、禁止担任联邦职务、失去获取机密信息的资格或被起诉。