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南非国家报告 - 能源和经济增长
致谢 本报告由 Anna Filipova（主要作者，OneWorld Sustainable Investments）、Sarah Wewege（OneWorld）、Emma Unite（OneWorld）和 Wikus Kruger（MIRA）编写，Sivuyisiwe Kuse（MIRA）亦参与撰写。有些 OneWorld 团队成员未列入本报告作者名单，但我们感谢他们在编写本报告过程中提供的帮助：Belynda Petrie（专家评审）、Pippa Tsilik（编辑）和 Elsje Badenhorst（行政和后勤）。 免责声明 本材料的开发由牛津政策管理部门（OPM）实施的能源和经济增长计划资助。但所表达的观点不一定反映 OPM 或其员工的官方政策或观点。尽管已尽合理努力确保本出版物的内容在事实上正确无误，但 OPM 不对其内容的准确性或完整性负责，并且不对因使用或依赖本出版物的内容而直接或间接造成的损失或损害承担责任。
Kaiser Permanente -Washington Core
通过混合3或管理4方法，OPM也将接受任何一种方法。在提供此选择时，OPM与包含混合动力和行政数据混合的国家商业基准一致。使用ECD报告的HEDIS措施遵循NCQA的一般指南，用于数据收集和报告以及使用ECD报告的措施。使用ECD报告的HEDIS措施包括行政数据以外的其他数据源，包括但不限于电子健康记录，健康信息交换和案例管理注册表。OPM注意与混合和ECD数据收集可能相关的成本。FEHB合同应对承运人与供应商收集或签约以收集质量度量/数据的费用。这些费用的费用是可以允许的，如果实际，合理且可分配，则可以作为行政费用支付。这些费用必须包含在经验额定合同（FFS和HMO）下的行政费用上限内。
主题：海岸警卫队组织评估调查 (CG-OAS)
a. 美国 OPM OAS 拥有 60 年持续行为科学研究的坚实基础，以及一支提供专业调查开发和分析专业知识的工业/组织心理学家团队；b. 美国 OPM OAS 与多个联邦机构合作开展，确保调查结果的安全性和保密性，并支持有效和高效地利用公共资源；c. 美国 OPM 为其客户提供允许控制分发 OAS 结果的工具。多年来，海岸警卫队已成为美国 OPM 的主要客户，也是改进 OAS 和相关工具的推动力；d. CG-OAS 支持基于事实的管理，如参考 (a) 所要求的那样，并以整体、有效和高效的方式满足海岸警卫队广泛的计划和单位级别需求；e. CG-OAS 旨在最大限度地减少偏见，提供可靠和有效的信息，并允许与其他政府机构和私营部门进行比较；f. CG-OAS 为各级海岸警卫队领导提供信息，以便做出基于事实的决策。它支持评估人员对现有计划、政策和程序以及拟议干预措施的看法；适应数据趋势分析和比较；并允许按单位类型、部门和其他各种人口统计数据对数据进行细分和分析。CG-OAS 是海岸警卫队领导者寻求让员工参与量化组织优势和改进领域的宝贵工具。6. 免责声明。本指南不能替代适用的法律要求，也不是
Zensar Technologies Limited：Recreded
重申Zensar Technologies Limited（Zensar）因素在其在IT服务行业中的业务状况以及健康财务状况的确认，其标志是其强大的资本结构，健康的现金应计和强大的流动性位置。Zensar在2024财年中以INR期限为1.1％，这是因为整个行业的普遍需求软化和淡淡的增长情绪，这在2025年第1季度略有提高到3.4％。其营业利润率（OPM）在2024财年的营业利润率（OPM）从2023财年的11.4％提高到17.8％，这是因为员工利用水平的提高（201224财年的81.4％从81.4％的81.4％）从上十二个月（ltm）的Q1 FY202020202020202020202020202020202020202020202.6％的Q4 fyy202025 fyy202025 fyy202025 fyy202025 fyy202025 fyy202025的汇率显着降低。 趋势。由于工资远足，在第1季度第1季度的运营获利能力略有下调，有些供应可疑应收账款和稍高的运营费用。然而，ICRA预计，尽管在全球行业的逆风中，尽管收入增长繁重，但在2025财年，OPM在2025财年的16.5-17.0％都将稳定在16.5-17.0％。
国家战略（2019-2024）
该战略包含两项战略成果：成果 1：良好治理和成果 2：国家安全和复原力。战略成果是“使命”的体现，与 NSDP 的六个目标中的一个或多个直接相关。该战略采用 SMART 原则制定，即具体、可衡量、可实现、现实、及时。通过优势、劣势、机会和威胁 (SWOT) 分析确定了支持实现战略成果的战略。随着官方发展援助 (ODA) 即将毕业和国际金融支持可能减少，OPM 已到达一个关键点。在这种限制下，OPM 需要更具创造力和创新性才能继续在国际层面开展业务。
人工智能分类政策和人才招聘指南 - 2020 年政府人工智能法案
美国人事管理办公室 (OPM) 正在努力实施公法 116-260《2020 年政府人工智能法案》（该法案）的具体要求。根据该法案，OPM 需要 (1) 颁布法规，确定机构中人工智能 (AI) 专业人员所需的关键技能和能力；(2) 为机构内的人工智能工作建立新的职业系列，或更新和改进现有的职业系列；(3) 按机构估计与人工智能相关的职位上的人工智能员工数量；(4) 编制每个机构需要雇用的与人工智能相关的职位上的联邦雇员数量的 2 年和 5 年预测。为了满足这些要求，OPM 正在对人工智能工作进行职业研究，并发布人工智能分类政策和人才招聘指南，供机构使用和征求意见。本指南还支持人才管理工作，例如政府范围内的以人工智能、数据和技术人才为重点的基于技能的招聘，以遵守白宫于 2023 年 10 月 30 日发布的关于安全、可靠和值得信赖的人工智能开发和使用的第 14110 号行政命令（AI 行政命令）。
nu-140垂直层流气流工作站
- 工作台面高度范围 30” - 36” (762 - 914 mm) - 支脚选项：支腿调平器或脚轮 - 搁板，8 或 12 英寸宽 - OSHPD OPM 抗震认证
GAO-22-105504，公务员：机构对前行政命令创建新的 F 类联邦职位的回应和看法
GAO 发现，截至 2021 年 1 月 22 日行政命令撤销时，还没有任何机构将职位纳入 F 附表。两个机构以书面形式向美国人事管理办公室 (OPM) 提交了将职位纳入 F 附表的申请。OPM 批准了管理和预算办公室 (OMB) 将 136 个职位纳入 F 附表的申请。根据 GAO 的分析，这影响了 415 名员工，占 OMB 当时员工总数的 68%。OMB 官员表示，机构领导层于 2021 年 1 月 20 日停止了 F 附表的实施。美国国际边界和水资源委员会请求批准将五个职位（当时其总员工人数为 234 人）纳入 F 附表。然而，在 OPM 完成审查之前，行政命令就被撤销了。另外 13 个机构在行政命令撤销之前与 OPM 领导层进行了沟通，以描述他们的实施情况。七个机构报告说，他们需要更多时间来完成分析据 GAO 采访的几位利益相关者称，未来政府可能会寻求重新设立 F 类职位，或具有类似属性的一类联邦职位。一些利益相关者表示，部分原因是 F 类职位可用于加快聘用致力于推进总统政策议程的联邦雇员，并解雇那些不这样做的雇员。几位利益相关者表示，机构在使用 F 类职位时需要考虑重要的权衡。这些权衡包括可能对招聘、留住经验丰富的员工产生的影响，以及 F 类职位的员工因党派政治原因被解雇的风险。
没有留下任何人（LNOB）-DGG
能够介绍这份全面的评估报告，阐明了联合国“没有人在编程”原则的实际应用。该报告强调了在解决发展和人道主义议程的发展方面，乌干达许多亚波特群体面临的脆弱性和脆弱性的需求（lnob）。该报告由总理办公室（OPM）通过国家可持续发展目标秘书处（OPM）委托，并与联合国乌干达妇女乡村办公室合作，研究了包容性的基本原则，并与乌干达的服务，生计和福祉相关。它代表了联合国制度与乌干达政府之间合作的一个重要里程碑，以理解和应对我们国家边缘化和脆弱人群所面临的挑战。