XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemots
雪佛龙天然气碳捕获技术测试项目
- 首席研究员：Scott McLemore - 项目经理：Stan Cross•技术提供商：Svante，Inc。•ISBL工程，采购和建设：Kiewit Engineering Group Inc（KEGI）（KEGI）和Kiewit Power Constructors（KPC）（KPC）（KPC）•计划管理员：Electricore，Inc。
回家的路上：亚急性 SCI 患者及其护理人员自我管理的 BCI-FES 手部治疗：可用性研究
摘要背景：恢复手部功能是四肢瘫痪患者的首要任务，然而诊所以外获得专门治疗的机会有限。在这里，我们介绍了一种基于脑机接口 (BCI) 的手部治疗系统，该系统使用消费级脑电图 (EEG) 设备结合功能性电刺激 (FES)，并评估其在职业治疗师 (OT) 和脊髓损伤 (SCI) 患者及其家人中的可用性。方法：用户：8 名亚急性 SCI 患者（6 名男性，2 名女性，年龄 55.4 ± 15.6 岁）及其护理人员（3 名男性，5 名女性，年龄 45.3 ± 14.3 岁）；4 名 OT（4 名女性，年龄 42.3 ± 9.8 岁）。用户活动：研究人员培训 OT；OT 随后教护理人员为 SCI 患者设置系统以进行手部治疗。手部治疗包括尝试移动（AM）一只手以降低 8-12 Hz 频段 EEG 感觉运动节律的功率，从而激活 FES，引起腕部屈曲和伸展。技术：消费级可穿戴 EEG、多通道 FES、定制 BCI 应用。地点：医院内的研究空间。评估：佩戴时间、BCI 准确度、BCI 和 FES 参数可重复性、问卷、焦点小组和访谈。结果：有效性：BCI 准确度为 70-90%。效率：平均佩戴时间从初始课程的 40.5 分钟减少到最后一次训练课程（N = 7）的 27 分钟，在最后一次自我管理课程（N = 3）中下降到 14 分钟。BCI 和 FES 参数在各个课程中保持稳定。满意度：根据 QUEST 问卷的测量，SCI 用户和护理人员对该系统的平均满意度为 3.68 ± 0.81（最高 5 分）。实施 BCI-FES 技术的主要推动因素是“看到手在动”、“为所爱的人做一些有用的事情”、良好的计算机知识水平（脊髓损伤患者和护理人员）、“积极参与治疗”（OT），而主要障碍是设置的技术复杂性（所有组）和“缺乏临床证据”（OT）。结论：BCI-FES 有潜力被 SCI 或中风患者用作家庭手部治疗，只要它易于使用并提供支持。操作 BCI 的知识可以从研究人员转移到治疗师、用户和护理人员。试验注册于 2017 年 12 月 6 日在 NHS GG&C 注册；clinictrials.gov 参考编号 NCT03257982，网址：https://clinicaltrials.gov/ct2/show/NCT03257982。
方向指南|航空大学
恭喜您选择参加空军官员培训学校（OTS）的部门。您将踏上武器专业中最具变革性的领导力发展经验之一。我们的使命是培养致力于我们宣誓，价值观和信条的角色领导者。作为战士，您必须证明并证明并证明自己的道德勇气，勇气，韧性以及精神上的精神，以在武器的职业中服务和领导。艰难的日子临近，所以在您到达我们的校园之前，请先知道您的“为什么”。您为什么选择成为美国武装部队服务的1％的一部分？带有您引人入胜的“为什么”，您可以生活和领导任何“什么”或“如何”。OT有目的地具有挑战性，标准很高，并且有意地进行了严格的培训，因此请在精神上和身体上为您即将进入的苛刻环境做好准备。本指南旨在为您提供指南和有用的提示。但是，请对如何为OT做准备。
非 EAD 飞行员委任计划 (ACP) 面试评估表
1 外貌（仪容仪表、姿势、体格等）（可选）2 自信、成熟度（真诚、社会适应等）3 态度（对军队生活、旅行、远程、任务等的适应性）4 动机（热情、在校学习、努力参加面试等）5 工作经验（担任的职位、责任、监督等）6 领导潜力（团队队长、项目官员、社区活动、志愿者工作等）7 沟通技巧（语法、词汇、发音等）8 完成计划的潜力（对计划的兴趣、对计划的反应、OTS 等）
2023战略管理计划的研究
•公司决策是否，何时以及如何成为战略决策？贸易涉及什么以及有关rm范围，规模和地理范围的选择的后果？关于决定的战略意义的基于这些决策的战略意义的基础，大约有什么意外的ves和经济范围？•经理如何追求公司战略决策？公司管理决策与组织的形式和结构之间的相互作用是什么？哪些决策工具和方法指导经理？在公司规模和范围中，企业管理团队的性质和作曲如何？•是否，何时以及如何合并，收购，联盟和潜水琀碗保留其战略价值，以实现资源saloca琀碗在内部和整个rms上的gura琀碗？其他哪些方法可以添加，subs琀碗tute或补充这些公司发展模式？•当代的上下文趋势如何在公司战略决策的前提，过程和后果？三个趋势是值得注意的。在行业4.0 ERA中，诸如Automa in and，Ar琀碗昀碗智力，连接和分布式制造等技术的出现和不同技术如何？对ESG OBJEC的越来越重视和目的如何影响公司战略的选择？如何组织和管理多元化的企业，并考虑劳动力的结构和偏好的变化？所有应用程序都应考虑拟议的研究如何促进此thema thema c ques琀碗。提交了各种theore的cal perspec ves ves，以解决特定问题研究问题cons to cons cons to cons ots ots ons，提供对战略管理理论的贡献，并且很明显。
dafman36-2032.pdf - 空军 - AF.mil
本备忘录更改了从空军预备役部队向美国空军部队进行跨军种调动的等级确定要求（附件 1）。本备忘录还重新发布了先前 DAFMAN36-2032_DAFGM2023-03 中的指导，其中包括以下附件 2-13。附件 2 年龄限制变更。附件 3 等级和权限变更。附件 4 更新了 Stripes for Referrals 计划，以便正确使用表格。附件 5 建立了 Stripes for Cyber Certifications 计划。附件 6 为 Stripes for Education 计划提供指导。附件 7 更新了入伍条款，包括美国空军部队，并更新了 AFR 和 ANG 的语言。附件 8 提供了表 3.1，非先前服务入伍者的入伍等级确定。附件 9 为怀孕的 OTS 候选人制定了合同声明。附件 10 提供了 OTS 课程分配时间表的指导，并更新了产后 6 个月前选择入伍的成员的豁免权限。附件 11 建立了一个试点计划，该计划解除了第 3.6.10 段中规定的永久入伍禁令，适用于在军事入口处理站 (MEPS) 入伍体检期间四氢大麻酚 (THC)、大麻二酚 (CBD)、其他大麻副产品或其衍生物检测呈阳性的申请人，并提供机会根据此处的指导重新测试。附件 12 提供了恢复第 3.11 段中规定的政策的士兵大学贷款偿还计划 (ECLRP) 的指导，每笔合格贷款的总偿还额不得超过 65,000 美元，仅适用于正规空军 (RegAF)。附件 13 更新了指导
1949-2019 年主席任期 - 参谋长联席会议
e ciff O P tn e m n re v o G . S . U ,stnemucoD f o tned netnire p u S e ht y beelasr o F 0 0 8 1 - 2 1 5 ) 2 0 2 (aera CD ;0 0 8 1 - 2 1 5 ) 6 6 8 (eerfllot :en o h P v o g. o p g.er ots koob :ten retn Inotg nih sa W , C C D I pot S :lia M 4 0 1 2 - 2 1 5 ) 2 0 2 ( :x a F 1 0 0 0 - 2 0 4 0 2 CD ,
职业治疗、人工智能和技术
• 智能家居技术包括集成到家庭基础设施中的各种传感器和设备。这些技术已被发现通过支持老年人的日常活动（例如，提醒服药）、检测异常行为（例如，长时间缺乏运动）、认知障碍（通过分析日常活动模式）、跌倒时发出警报和监测睡眠质量 6 来支持居家养老。请参阅图 2，了解家庭监测传感器如何支持整体健康。鼓励 OT 熟悉这些技术并在评估和干预计划中使用它们。
赋予人们权力的策略（步骤）
该公共文档以$ xxx.xx的单位成本发布。XXX副本以$ xxx.xx的总成本发布在此XXX打印中。此文档的所有打印总成本在内，包括重印是$ xxx.xx。该文档由OTS生产支持服务，洛杉矶70802 North 4th ST 627 North 4th ST，儿童和家庭服务部发布，以告知公众有关授权人们计划的策略。该材料是根据R.S.建立的州机构打印的标准打印的。43.31。 根据路易斯安那州修订法规的标题43的规定购买了该材料的印刷。43.31。根据路易斯安那州修订法规的标题43的规定购买了该材料的印刷。
创新合作：与NASA研究中心开展业务
a。小型企业（SB）b。小型弱势企业（SDB）c。大型企业（LB）/小型企业（OTS）d。妇女拥有的小型企业（WOSB）e。经济弱势妇女拥有的小型企业（EDWOSB）f。资深小型企业（VOSB）g。服务贫困的资深小型企业（SDVOSB）h。历史上未充分利用的商业区（Hubzone）i。8（a）业务发展计划参与者（8a）j。历史上黑人大学（HBCU）k。少数民族服务机构（MSI）L。非营利组织或社区组织m。联邦政府机构/部门州或地方政府机构/部门o。其他