来自区域社会经济环境的利益相关者涉及培训的很大一部分:64小时的教学。与工业合作伙伴密切合作开发了一些技术和科学模块,例如“质量”和“可靠性”(Atmel/Nantes,Sercel/Nantes,Tronico,Tronico的科学部分,对于与公司相关的欧盟,这些计划是由我们的Socio-Promensic Partners(咨询机柜,Banque Poppureale)开发的。通过南特大学(Moodle)的在线教学平台提供了与培训有关的所有信息:时间表,学生和长凝结剂清单,知识控制方法,笔记文件,实习优惠以及其他概念上的信息。教育和监督意味着促进技能的参与和发展。它们是多种多样的:理论演示和展览,案例研究,辅导项目等。
我感谢总数数字平台的团队,然后感谢我论文的工业部分发生的总素,无论是在纳米诺诺夫,游乐场,下一个还是情节。感谢您的所有这些日常交流,在各种项目演示会议或Mathias,以及咖啡馆甚至Mario Kart附近。我还要感谢Saft的BMM团队对我们曾经的电池的热情欢迎和教学法。尤其是我感谢所有博士生,我们的长老,优化专家Naoufal,向我们展示了路;巴蒂斯特,谢赫纳和阿明,我与他们一起开始论文; Yagnik,Ali,Elie和Nouha渗透到了这些日子,在面对面(和外部)中献出了生命,所有这些讨论以及这些令人兴奋的多元文化交流;还有瓦西尔,哈立德和阿玛尔;所有这些博士旅行伴侣。
但是,与任何注射异物一样,例如,在移植物的情况下,存在拒绝的风险。绕过这一主要的医学和科学障碍是本研究的整个对象。感谢Laurie Menger博士(Inserm Researcher,Inserm/Gustave Roussy研究团队以CAR-T细胞为中心)开发的CRISPR编辑技术,研究人员同时测试了18400个基因,因此确定了允许在不兼容的宿主中抑制抗性的主要靶标。在这些靶标中,FAS基因编码与细胞死亡有关的膜接收器。“我们系统地使用“分子剪刀” CRISPR-CAS9和候选基因的体内问题,使我们能够更好地理解涉及同种异体细胞排斥的生物学,并加速靶标的发现,以提高细胞疗法的持久性和效率”。
商业与市场经济专业的教学团队主要由隶属于艾克斯马赛管理研究中心(CERGAM)、艾克斯马赛经济学院(AMSE)、劳动经济学和社会学实验室(LEST)以及运输与物流经济研究中心(CRET-LOG)的经济学和管理学研究教授组成。培训以勤工俭学的方式进行,通过专业化合同吸引了众多学生,这意味着与该地区的许多公司(ITER、AIRBUS、ST Microelectronics、SNCF、CEA、Thales Alenia Space、Société Générale、Crédit Agricole、AXA 等)建立密切联系。该培训还受益于与 PACA 区域委员会以及深度参与能源和自然资源领域的各种公司或组织(Capénergies、Rhin-Rhône-Méditerranée 水务机构、ADEME、Enedis / EDF)的密切合作......
首先,我要感谢所有与我分享实验数据的研究人员,他们帮助我节省了宝贵的时间:Olivier Chapuis、Michel Beaudouin-Lafon、Renaud Blanch、Michel Ortega、Yves Guiard、Simon Perrault、Quentin Roy、Halla Olafsdottir 和 Bruno Fruchard。我还要感谢所有公开发表实验数据的人,我曾在论文中使用过这些数据:Ken Goldberg、Siamak Faridani、Ron Alterowitz、Alvin Jude、Darren Guiness、Michael Poor、Jörg Müller、Antti Oulasvirta、Roderick Murray-Smith、Krzysztof Gajos、Katharina Reinecke 和 Charles Hermann。我再怎么强调发布实验数据的重要性都不为过。我还要感谢 Alexandra Elbakyan。其次,我要感谢我的两位导师 Olivier Rioul 和 Yves Guiard。他们的合作始于 2011 年左右,当时计算机科学系的实验心理学家 Yves 敲开了数字通信团队的应用数学家 Olivier 的门,讨论信息论和菲茨定律。最后,他们提供了一个博士职位,我于 2015 年欣然接受了。在三年零三个月的时间里,我多次利用了 Yves 在这个主题上的经验。我认为他敢于挑战假设和推测,即使是微不足道的假设和推测,也在某种程度上影响了我。我非常感谢 Olivier 关于反馈方案的想法,以及他
论文主题:BAP1/ASXLS复合物及其相互作用伙伴的生化和功能表征:对表观遗传调节,细胞周期控制和肿瘤抑制的影响。Affar博士的团队对表观遗传调节的复杂机制感兴趣,特别是与PolyComb组的蛋白质有关。BAP1/ASXLS复合物,表观遗传调节中的关键参与者是我们研究的核心。尽管它们的重要性,但仍然有很多事情可以发现BAP1/ASXLS蛋白如何促进表观遗传调节以及它们的放松管制如何影响癌症和其他疾病。使用先进的基因组学方法,生物信息学,蛋白质组学和小鼠遗传学(包括CRISPR/病例技术),我们旨在发现BAP1/ASXLS蛋白在表观遗传调节和癌症中的作用和机制。这个项目是在蛋白质组学,基因组学和细胞信号传导的最前沿学习方法和概念的绝佳机会。El Bachir Affar博士的研究团队旨在招募非常有动力的学生博士学位。候选人必须接受分子生物学,生物化学或生物医学科学或相关学科的培训,具有出色的注释,组织技能,并且对细胞信号传导和分子肿瘤学有生动的兴趣。年度奖学金28,000美元,有兴趣的候选人必须提交课程,大学笔记的陈述和单个PDF文档中的求职信,致为:El Bachir Affar,博士(El.bachir.affar@umontreal.ca) https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/?term= el%2C+Affar选择出版物:核链接氨基酸供应(Nature Comm 2021)https://pubmed.ncbi.nlm.nlm.nih.gov/3488888888888888888888887888888715/肿瘤抑制BAP1(自然通讯2018)的去泛素酶活性工艺(自然通讯2020)https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33230107/自体泛素化保护肿瘤抑制BAP1免受胞质隔离的影响,由胞质隔离免受胞质的隔离,由dypical ubiquitin ubigitin ubase ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubease ubeasual ubequel ubebase ubequarl ubequel ubequar ubequar ubequar ubequar ubequar ubequar ube ube 2014) https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24703950/
去年,您选举了两位独立董事担任第一任期,Jane Basson 和 Sylvie Jéhanno:他们丰富的行业和管理经验使他们能够在集团重大转型期间为我们的计划的成功做出重大贡献。根据目前的法律规定,我们的第二位员工代表、我们现场物流团队的高级成员 Bjørn Erik Nyborg 于 10 月与挪威哈尔登高压公司的 Angeline Afanoukoé 一起加入了董事会。与耐克森合作超过十五年。至于我们的员工股东,他们今天由 Marie-Cécile de Fougières 代表,她的任期将于今年结束;我们将把塞尔玛·阿拉米 (Selma Alami) 的候选资格提交给你们,她在我们集团工作了近二十年,常驻卡萨布兰卡,担任西北非总经理。这三位代表了我们的员工,在这个特别紧张的一年里,我要向他们坚定而坚定的承诺致敬。
我感谢 ISL 的长期工作人员、博士生和实习生,我在午餐时间、喝咖啡或在露台上与他们分享了美好时光:Nicolas、Pierre、Maxime、Thomas、Florian、Sebastian、Nathalie、Cédric、Bastien 、克里斯托夫、多米尼克、丹尼尔、埃尔万、阿克塞尔、朱利安、西尔万。非常感谢 Marie 在论文最后阶段提供的建议和精神支持!还要感谢 ISL 登山者 Alexander、Michel、Carole、Arnaud、Robert 在 COSEC 或悬崖上进行的攀岩课程,让我在写作时能够减压。我还要感谢 MIAM 团队的欢迎和幽默,即使我不常去那里。感谢 Jean-Philippe、Benjamin、Abderazik、Rodolfo、Joël、Jonathan、Jérémie,感谢博士生 Jean-Nicola、Sabra、Mohamed、Florent、Rachid、Olivier,还有 Luc 和 Aurélia。在英国和喝咖啡时的欢乐气氛。特别值得一提的是Thomas,他是我的实习和论文同事,我和他一起度过了同样的困难时期,在阳光房里经历了无数的泡沫弹!
法国最近决定更多地与北约一起参与,特别是增加对阿富汗国民军 (ANA) 重建的参与。这种参与以 OMLT 的形式出现,该小组隶属于阿富汗营(坎达克),其任务是通过参与作战准备行动和实地行动向阿富汗高管提供建议。大约 60 个 OMLT(欧盟、加拿大、英国等)已部署在现场。法国为第 201 ANA 旅提供指导,并因此提供了 3 个步兵 OMLT、支援 OMLT 和支援 OMLT,其中还添加了旅参谋级和军团级 OMLT。总共将雇用 220 名员工,其中包括 31 名 OMLT 支持人员。 OMLT 支持由专门负责主要后勤职能(供应、维护和卫生)的导师和为其提供指导的指挥团队组成