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Patagonia，Inc。关于强迫劳动，现代奴隶制，童工的声明
巴塔哥尼亚的政策禁止任何形式的强迫劳动，包括奴隶制和人口贩运及其尽职调查程序，旨在减轻巴塔哥尼亚供应链中使用的风险。如果发现，工厂将受到我们工厂的纪律政策的约束。纪律处分包括如果供应商无法或不愿意补救，则包括对业务的纠正和终止。巴塔哥尼亚的政策是建立长期关系并与我们的合同工厂合作以持续改进。如果检测到人权侵犯，则在内部升级问题并立即采取行动，包括我们的业务部门的干预。在所有情况下，我们都会进行根本原因分析，以发现违法行为的根本原因，以确定最佳的行动方案。巴塔哥尼亚的补救方法在我们的网站上详细介绍了。
希尔顿食品 - 现代 - 奴隶制 - ...
我们寻求与供应商合作，通过我们的道德贸易和海鲜道德行动联盟成员资格提供资源，培训和开发共享的工作流，以在供应链中保持一致。被发现是高风险的供应商必须提供额外的支持证据来管理确定的风险，直至和包括独立的道德审计。我们对道德审计的首选方法是SEDEX成员道德贸易审计（SMETA）。如果供应商不愿意采取纠正措施或为工人提供补救，希尔顿食品将重新审核，重新培训，并在需要时终止有关合同。我们的政策和程序详细介绍了管理我们可能与不利人权影响有关的情况的过程。在这种情况下，我们将利用自己的立场来与联合国指导商业和人权的指导原则（UNGPS）促进补救措施。
从创新创业教育视角浅析人工智能课程建设与发展方向
在科技革命和产业革命的推动下，人类社会因技术创新而不断改变。旧社会被摧毁又被重建。人工智能时代的到来，改变了人们的生活方式。在人工智能时代，只有占领了经济和技术发展制高点的国家，才能在未来的竞争中立于不败之地。作为第二大经济体，中国当然不会甘于屈居人后。“大众创业，万众创新”是人工智能发展的驱动力。2018年，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》，要求高等学校“完善人工智能人才培养体系”、“加强人工智能协同创新与战略研究”（孔令辉、冯文，2017）。2018年，人工智能专业与课程建设迅速兴起，成为学生热议话题。
人才流失：巴格沃蒂提案的税收分析
A. 问题评估 熟练的劳动力是经济发展的关键因素。然而，多年来，许多欠发达国家 (LDC) 经历了所谓的“人才流失”——其最有才华的人才移民到发达国家 (DC)。人才移民的部分原因是发展中国家的工资较高。不愿或无法提供同等工资的最不发达国家往往会失去必要的专业、领导和创业能力。即使最不发达国家能够与国际市场提供的工资竞争，也会出现其他问题。虽然更多的专业人员被吸引留在国内，但他们相对较高的工资在最不发达国家造成了严重的收入不平等和社会紧张。为了解决这些问题，麻省理工学院的 Jagdish Bhagwati 教授建议对移民到发展中国家的专业人员、技术人员和亲属 (PTK) 的收入征税1。征税将有多个目标。
crispr/cas9介导的T7 RNA聚合酶基因敲除...
摘要欧洲传统的武器控制建筑正在崩溃。本文认为，经典的武器控制理论无法解释这一持续的过程。我建议，基于互惠和预防战争的技术措施，其潜在的稳定范式已经阻止了对实际的武器控制实践的全面了解，尤其是在欧洲。在这种情况下，我说明了有规律的武器控制已在三个历史阶段发展。在每种情况下，国家参与者都根据具体的地理战略状况来追求不同的理想类型目的：追求政治军事优势，正式创造危机稳定性以及国际关系的转变。在过去十年中，总体政治重点再次转移到了第一个因素。在新的战略竞争中，各州越来越不愿同意控制法规和透明度措施，因为这些措施可能会给对手带来优势。
新冠肺炎对经济和金融市场的影响
鉴于这些严峻形势，金融市场做出这样的反应并不令人意外。在股票市场，股价大幅下跌，波动性飙升。在固定收益市场，流动性需求迅速增加，因为许多投资者在面临巨大不确定性的情况下寻求保护或加强现金头寸。投资者试图出售资产以获取现金来满足追加保证金要求或降低资产负债表杠杆率，这也加剧了流动性需求。与此同时，固定收益市场的流动性供应萎缩。证券交易商要么无法要么不愿意投入资金做市，包括被视为信用良好的公司债券，有时甚至不愿意投入资金做市。最终，到 3 月中旬，流动性枯竭，货币和信贷市场停止运作，信贷流入经济的渠道蒸发殆尽。这些复杂的因素完全是对病毒造成的环境的反应。
压力与遇险的迹象 - 学龄
•增加了悲伤，哭泣或不高兴的频率。•增加了恐惧，担心或避免局势。•比平常寻求更多的关注，保证或身体接触。•更大的烦躁，愤怒，挫败感，敌意和/或侵略。•麻烦跌倒或入睡和/或梦dream以求。•饮食/食物摄入量和/或活动或能量水平的显着变化。•想要一个人或不愿意与朋友或家人互动。•增加了困难与其他孩子，朋友或家人相处。•拒绝上学。•学业和成绩问题。•努力适应学校或其他结构化设置。•经常头痛，胃痛或不感觉“好”。 •增加了顽固的行为或拒绝遵守请求。•负面自我对话和/或身体形象。•重复发生的事件，导致受伤（割伤，瘀伤，扭伤，骨骼或头部创伤）。•绝望，绝望或希望死的陈述。
CFOP 170-7 制定和管理安全计划
1-1. 目的。当父母/法定监护人无法、不能或不愿意保护其子女时，安全计划可控制和管理对儿童的危险威胁。负责案件的儿童福利专业人员主要负责制定和管理安全计划。安全计划将针对符合 CFOP 170-1 第 2 章第 2-2 段“当前危险”和第 2-8 段“即将发生的危险”中阈值标准的当前或即将发生的危险而制定。安全计划针对导致儿童不安全的特定父母行为、情绪或状况。安全计划必须使用最少干扰的方式来管理危险。只要案件仍在审理中，并且父母/法定监护人没有足够的保护能力来保护儿童免受家庭中失控情况的影响（否则将被视为危险威胁），安全计划就会一直有效。