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World File Search System事假
941 表格填写说明（2024 年 3 月修订）
根据《2021 年美国救援计划法案》（ARP）制定的《国内税收法典》第 3131、3132 和 3133 条，针对 2021 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休假的规定已到期。但是，如果雇主在 2024 年为 2020 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休的病假和家事假支付了符合条件的病假和家事假工资，则有资格申请 2024 年符合条件的病假和家事假工资抵免。自 2023 年 12 月 31 日之后开始的纳税期起，用于申请符合条件的病假和家事假工资抵免的行已从 941 表中删除，因为雇主在 2024 年为 2020 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休的符合条件的病假和家事假支付工资的情况极为罕见。相反，如果您有资格申请符合条件的病假和家事假工资抵免，因为您在 2024 年为较早的适用休假期间支付了工资，请在提交 941 表后提交 941-X 表（调整后的雇主季度联邦纳税申报表或退税申请），以申请已支付的符合条件的病假和家事假工资抵免2024 年。在提交本季度的 941 表之前提交 941-X 表可能会导致 941-X 表处理出现错误或延迟。提醒
2024 出版物 225
与 COVID-19 相关的合格病假和家事假工资抵免仅限于 2020 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休的假，并且不能再在 943 表上申领。一般而言，根据《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA）颁布并经《2020 年 COVID 相关税收减免法案》修订和延长的 2020 年 3 月 31 日之后和 2021 年 4 月 1 日之前休假的合格病假和家事假工资抵免，以及根据《2021 年美国救援计划法案》（ARP）颁布的《国内税收法典》第 3131、3132 和 3133 条规定的 2021 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休假的合格病假和家事假工资抵免已过期。但是，如果雇主在 2024 年为 2020 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休的病假和家事假支付了工资，则有资格在 2024 年申请合格病假和家事假工资抵免。从 2023 年之后开始的纳税期开始，用于申请合格病假和家事假工资抵免的行已从 943 号表格《雇主年度农业雇员联邦纳税申报表》中删除，因为雇主在 2024 年为 2020 年 3 月 31 日之后和 2021 年 10 月 1 日之前休的合格病假和家事假支付工资的情况极为罕见。如果您有资格申请合格病假和家事假工资抵免，因为您在 2024 年支付了较早适用的休假期间的工资，请提交 943-X 号表格《调整后的雇主年度农业雇员联邦纳税申报表或退税申请》，提交 943 表后，可申请 2024 年支付的合格病假和家庭假工资的抵免。如果在提交当年的 943 表之前提交 943-X 表，可能会导致 943-X 表处理出现错误或延迟。
阿拉巴马州 2024 年手册附录
军事假 ................................................................................................................................................ 1 领养假 ................................................................................................................................................ 2 陪审员义务假 ........................................................................................................................................ 2 犯罪受害者假 ........................................................................................................................................ 3 志愿紧急救援人员假 ............................................................................................................................. 3 选举义务假 ............................................................................................................................................. 4 投票休假 ............................................................................................................................................. 4 安全与保障 ............................................................................................................................................. 4
2022 年出版物 3 - IRS
某些自雇人士的病假和家事假抵免额不可用。某些自雇人士的病假和家事假抵免额未延长，您无法再申请这些抵免额。1040 表和 1040-SR 表新增第 6c 行。第 6c 行新增一个复选框。选择使用一次性选择方法领取福利的纳税人将选中此复选框。请参阅 1040 表说明。儿童和受抚养人护理费用抵免额。 2021 年美国救援计划法案 (ARP) 实施的儿童和受抚养人护理费用抵免变化没有延长。2022 年，儿童和受抚养人护理费用的抵免不可退还。合格费用的美元限额为一名合格人员 3,000 美元，两名或两名以上合格人员 6,000 美元。允许的最高抵免额是您与就业相关的费用的 35%。有关更多信息，请参阅表格 2441 和 Pub. 503 的说明。儿童税收抵免和额外的儿童税收抵免。ARP 实施的儿童税收抵免 (CTC) 的许多变化没有延长。2022 年，
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
三州优先北方计划
重要通知.................... ... . ... ... ....................................................................................................................................................................................................................................... 10 延长健康福利............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 10 COBRA...................................................................................................................................................................................................................................................... 10 COBRA....................................................................................................................................................................................................................................................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 FMLA 和其他州休假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 军事假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 家属资格. . . . . . . . . . ... ... . . . . . . 13 您的通知责任. . . . . . . . . . . . . . . 14 提供哪些福利. . . . . . . . . . . . . . . . 15 网络内医院、医疗、行为健康和药物滥用和药房福利的年度自付费用最高限额. . . . . . . . .. 15 医院、医疗、行为健康和药物滥用福利.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 17 医院和医疗费用报销条件.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 18 Empire ID 卡.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 护士健康热线. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 网络内首选设施的自付费用最低. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......19 当您使用网络外服务时. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 网络外福利的自付费用类型. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 当您使用网络外提供商时的责任. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 医院、医疗、行为健康和药物滥用的预授权. . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 涵盖服务时间表. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 在医院和其他住院治疗中心. ...
病假法案*海报
病假累计 员工人数 最低累计 最低带薪病假 无薪病假 少于 10 名员工 每 30 小时 1 小时 一年 40 小时 32 小时（如果累计超过 40 小时） 10 名或以上员工 每 30 小时 1 小时 一年 72 小时 • 病假应当逐年结转，员工人数少于 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 40 小时的带薪病假和 32 小时的无薪病假，员工人数为 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 72 小时的带薪病假。 • 病假应当从本法律生效之日或员工开始受雇时（以较晚者为准）开始累计。 • 员工可以使用已累计的病假。 • 如果雇主提供的带薪休假的金额至少与本法案规定的金额相同，且可用于本法案规定的相同目的和条件，并且累积率等于或高于本法案第 3 节第 (1) 款和第 (2) 款规定的费率，则雇主符合本法案的规定。带薪休假包括但不限于带薪休假日、事假和带薪休假。
2023 年护士和助产士（州）奖 奖项变化
1. 安排 2. 无额外索赔 3. 定义 4. 除护理主任和区域经理以外员工的工作时间和空闲时间、护士教育 4A。多项任务 5. 试点轮班项目 6. 引入变革 7. 护理主任和护士教育区域经理的工作时间和空闲时间 8. 轮班表 9. 薪金 10. 薪金牺牲用于养老金 11. 家庭暴力相关事宜的休假 12. 特别津贴 13. 继续教育津贴 14. 气候和隔离津贴 15. 轮班和周末工作的加班费 16. 票价和费用 17. 特别费率和条件 18. 电话津贴 19. 承包商和劳务雇佣业务员工的工作健康和安全 20. 流动性、超额票价和旅行 21. 汽车津贴 22. 通讯设备提供 23. 制服和洗衣津贴 24. 高级职责 25. 加班 26. 护送职责27. 薪资支付及详情 28 登记待定 29. 兼职、临时工及临时雇员 30. 年假 31. 年假津贴 32. 家庭及社区服务假及个人/护理假 33. 长期服务假 34. 产假、领养假及育儿假 35. 军事假 36. 回国假 37. 病假
第54-52.6章
1. “委员会”是指公共雇员退休制度委员会。2. “延期成员”是指根据第 54-52 章选择领取延期既得退休福利的人。3. 对于在 2024 年 12 月 31 日之后成为参与成员的员工，“合格员工”的含义与第 54-52-02.15 节中规定的含义相同。对于在 2025 年 1 月 1 日之前根据本章选择加入固定缴款退休计划的员工，该术语包括永久州雇员，但司法部门的雇员或高等教育委员会和高等教育委员会管辖下的州立机构的雇员除外，这些雇员年满 18 岁，并且所担任的职位未被北达科他州人力资源管理服务机构分类。4. “员工”是指州雇用的任何人，其薪酬由州资金或州控制或管理的资金支付，或由联邦政府通过其任何行政或行政官员支付。 5.“雇主”是指北达科他州。6.“参与成员”是指选择参与本章规定的固定缴款退休计划的合格雇员。7.“永久雇员”是指服务期限不受限制、担任经批准且定期提供资金的职位、每周工作时间至少为二十小时且每年工作时间至少为五个月的州雇员。 8. “工资”和“薪金”是指根据本章规定在联邦所得税预扣报表中申报为薪金的符合条件的工作收入，加上根据 26 USC 125、401(k)、403(b)、414(h) 或 457 规定的任何薪金减免或薪金延期金额。“薪金”不包括附加福利，例如未使用的病假、事假、一次性支付的休假、加班费、住房补贴、交通费、提前退休、奖励工资、遣散费、医疗保险、劳动力安全和保险福利、残疾保险费或福利，或成员根据雇员和参与雇主之间的协议收到的代替先前雇主提供的附加福利的薪金。如果根据董事会通过的规则申报和年度化，奖金可视为本条规定的薪金。