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World File Search System人事档案
弹性工作安排：指南和
目的：本操作程序的目的是建立路易斯安那州立大学（“大学”）的弹性工作安排（即远程办公或远程工作者安排）程序，并提供影响各类大学员工的人事和工资政策。虽然许多职位都需要在大学实际工作，但路易斯安那州立大学支持以下职位的弹性工作安排：(i) 当工作有利于弹性工作时，(ii) 当它能够使路易斯安那州立大学和员工共同受益，实现工作成果时，(iii) 当所执行的工作可以得到适当监控时，以及 (iv) 当它不会给大学带来重大额外财务成本时。路易斯安那州的弹性工作安排应由部门领导层审查和批准，并记录在路易斯安那州立大学官方记录系统中的员工人事档案中。在延长或实施要约之前，应通过部门领导、人力资源管理办公室 (“HRM”) 并与总法律顾问办公室协商，审查和批准路易斯安那州以外的弹性工作安排。弹性工作安排可用于永久、临时或间歇性远程工作，不是一项权利或全公司福利，也不会以任何方式改变 LSU 的雇佣条款和条件。在此背景下，该政策将：
milpersman 1070-080 入伍官方军事人员档案...
(b) BUPERSINST 1070.27E (c) SECNAVINST 5211.5F (d) SECNAVINST 5720.42G 1. 政策. 士兵官方军事人事档案 (OMPF) 按照参考 (a) 和 (b) 进行维护。OMPF 包含军事人力资源记录 (MHRR)，这些记录反映了成员的性格、表现、专业资格和身体状况。对于正在或曾经以军官和士兵双重身份服役的成员，海军人事司令部 (COMNAVPERSCOM) 指挥官认为有必要，士兵 OMPF 可能包含士兵和军官 MHRR。OMPF 在海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 的电子军事人事记录系统 (EMPRS) 中维护。2. 人事记录的安全性 a.人事记录被指定为“受控非机密信息 (CUI)”，并且信息将仅根据参考 (c) 和 (d) 的授权从这些官方 MHRR 中披露。必须保护 MHRR 以防丢失和被未经授权的人员访问。b. MHRR 是美国政府的财产，而不是有关成员的财产。条目是根据当前指令进行的，并且只能由获得适当授权的人员进行。3. 记录类别。根据文件中的信息类型，在士兵 OMPF 中归档的 MHRR 被放置在 18 个类别之一中。每个类别都分配有一个唯一的字段代码，允许 NAVPERSCOM 对文档进行分组和控制访问
有关 CS 20 奖章索引卡的信息 - GOV.UK
“我希望根据《2000 年信息自由法》索取您保存的有关我已故父亲的 CS 20 勋章索引卡的任何信息。您搜索相关信息所支付的任何费用我当然愿意支付。我当然采纳了您之前的建议，并与格拉斯哥的陆军人事档案办公室取得了联系，他们告诉我，他们没有保存 CS20 卡的记录，这些记录保存在与您打交道的档案馆中。”我将您的来信视为根据《2000 年信息自由法》（FOIA）索取信息。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认没有保存您请求范围内的任何信息。如果您对这封信的内容有任何疑问，请首先联系本办公室。如果您想投诉对您的请求的处理方式或此回复的内容，您可以通过联系信息权利合规团队（地址：Whitehall, SW1A 2HB，国防部主楼底层，电子邮箱：CIO-FOI- IR@mod.gov.uk）申请独立内部审查。请注意，任何内部审查请求均应在收到此回复之日起 40 个工作日内提出。如果您在内部审查后仍不满意，您可以根据《信息自由法》第 50 条的规定直接向信息专员投诉。请注意，信息专员通常不会在国防部内部审查过程完成之前调查您的案件。信息专员的联系方式：信息专员办公室，威克利夫大厦，水巷，威姆斯洛，
就业手册 - IAM 第 142 区
第 1 节：简介 第 2 节：就业政策 a.平等就业机会 b. 美国残疾人法案 (ADA) 第 3 节：反骚扰 a.理念声明 b.禁止歧视性骚扰 c. 性骚扰定义 d. 性骚扰示例 e. 其他骚扰定义 f. 性骚扰示例 g. 举报歧视性骚扰 h. 调查骚扰 i.解决问题 j. 不报复 k. 骚扰培训 l. 沟通 第 4 节：电子设备、电子邮件、手机信息、互联网、软件/版权 a.电子设备 b.电子邮件和信息/文本 c. 电子邮件系统 d. 审查权 e. 保密性 f.授权用户 g. 个人使用 h. 互联网 i.机密信息 j.地区 142 号公告 k. 软件/版权 第 5 节：利益冲突 a.供应商、人员或供应商的个人使用 b.外部就业 c. 机密信息 d. 工作产品 第 6 节：就业标准 a.出勤和准时 b. 任命和受薪的开始时间 c. 小时工的开始时间 d. 假期 e. 医疗保健和福利 f. 绩效评估 g. 援助和戒毒计划 h. 人事档案和记录 i.机密人事记录/参考资料 j.家庭医疗假和权利 k. 医疗证明 l. 带薪休假替代 m. 1984 年军队就业和再就业权利法案 (USERRA)
DD 表格 293， “美国武装部队退役复审申请”
隐私法声明授权：10 U.S.C.1553，退伍或开除审查；国防部指令 1332.28，退伍审查委员会 (DRB) 程序和标准；以及 E.O.9397 (SSN)，经修订。主要目的：申请更改个人退伍定性或原因。相应的军事服务退伍审查委员会审查提交的文件包并做出决定。已填妥的表格将包含在退伍审查委员会更正和各军事服务维护的官方军事记录系统 (SORN) 中。常规用途：国防部的常规用途可在以下适用的记录系统通知中找到：陆军（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/569931/a0015-185-sfmr.aspx）海军和海军陆战队（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/570411/nm01000-1/）空军（https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/569833/f036-safcb-a/）国防财务会计局（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/570192/t7340b/） 海岸警卫队（https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2013-10-02/html/2013-23991.htm） 官方军事人事档案： 陆军（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/570054/a0600-8-104-ahrc.aspx） 海军（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/570310/n01070-3/） 海军陆战队（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/570626/m01070-6/）空军（http://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-Component-Article-View/Article/569821/f036-af-pc-c/）海岸警卫队（http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2011-10-28/html/2011-27881.htm）披露：自愿。但是，如果未提供未标注为“可选”的信息，则可能导致您的申请被拒绝。服役人员的 SSN 用于检索这些记录以及与该人员的官方军事人员档案和薪酬记录的链接。
绩效改进计划备忘录
绩效改进计划备忘录 致： 发件人： 日期： 主题： 绩效缺陷和期望 [PIP 原因 - 缺陷] 在过去的一个月 [请指定日期] 中，您没有按照 [职位] 的期望完成分配的工作，这一点变得越来越明显。在 [所有咨询和口头警告会议的日期]，您被告知这种不可接受的表现。到目前为止，没有任何显著的改善。[部门] 重视您作为一名员工。本备忘录旨在让您充分了解这种情况，并帮助您提高工作绩效。但是，重要的是您要意识到改进的责任完全在您自己身上。您被列入绩效改进计划。在接下来的 [30、60 或 90] 天，[日期，201__] 至 [日期，201__]，您的工作将受到 [列出将监控该计划的人员] 的密切监控。您必须在以下领域立即取得进步：[期望] [确定需要改进的领域。具体说明需要改进的地方。如果可能，请在单独的表格上列出目标和具体截止日期，并将其附在计划中。][监控计划/跟进] 我将每 [天或周和时间或审查] 审查您在上述每个需要改进的项目上的进展。通过这样做，我可以指导您成为 [部门] 的有贡献的员工。[后果] 必须立即改进并保持下去。如果在指定时间范围内的任何时候违反本改进计划的任何部分，可能会发生纪律处分，直至解雇。成功完成改进计划后绩效下降可能导致纪律处分，直至解雇，而不会发出另一个警告或绩效改进计划。[结束] 与往常一样，我随时可以与您讨论任何问题。本文件的副本将放在您的部门人事档案中。您的签名确认本次讨论。它并不表示同意或不同意此计划。 __________________________________________ _____________________ 员工签名 日期 ___________________________________________ ______________________ 主管签名 日期 ___________________________________________ ______________________ 见证人签名 日期
索尔万市就业申请
我特此证明，我没有故意隐瞒任何可能对我的就业机会产生不利影响的信息，并且我给出的答案据我所知是真实和正确的。我进一步证明，我，即签名的申请人，已亲自填写此申请表。我理解，本申请表或用于获得就业的任何文件上的任何重大事实的遗漏或错误陈述都将成为拒绝本申请或立即解雇我的理由，无论发现之前经过了多长时间。我特此授权任何现任雇主或主管、前任雇主或主管、学院、大学或其他学习机构、法院、行政人员、执法机构、州政府机构、联邦机构、财务局/办公室、信贷局、收款机构、私营企业、军事部门或国家人事档案中心、个人推荐人和/或其他人员，向公司或其代表提供有关我的就业记录、信用记录、教育记录、健康、性格、犯罪记录、机动车历史、工伤赔偿索赔或其他所需信息的记录或信息。我自愿且知情地无条件地免除任何具名或不具名的举报人因提供此信息而产生的任何和所有责任。授权书的照片或传真副本应与原件具有同等效力。我在此同意将因提交此申请人而产生的所有争议和索赔提交具有约束力的仲裁。我进一步同意，如果我被公司聘用，则所有因我在公司工作期间或之后可能产生的、无法通过非正式内部解决方案解决的争议都将提交具有约束力的仲裁。我同意此类仲裁应根据美国仲裁协会的规则进行。本申请包含双方之间关于争议解决的完整协议，并且不存在任何其他关于争议解决的协议，无论是口头的还是书面的。我在此理解并承认与本组织的任何雇佣关系都是“随意”的，这意味着我可以随时辞职，公司可以随时有理由或无理由地解雇我。进一步理解，除非公司授权高管明确书面承认，否则不得通过书面文件或行为改变这种“随意”雇佣关系。我进一步理解，本申请中包含的任何内容，或在任何可能被批准的面试中或在我被录用期间传达的任何内容，均无意在我和公司之间建立雇佣合同。我已阅读并理解上述内容：_______________________________________ 申请人签名 日期 申请人姓名 正楷书写
PERSPAY 案件路由指南 - MyNavyHR
生效日期 提交案件的日期 请勿输入奖项或参赛作品的原始日期 联系人姓名 这是水手的信息，而不是 CPPA 的信息。 注意 1：请勿向 HRSC 提交法律案件。法律案件必须使用 PersPay 法律限制案件以 eCRM 的形式提交。如果 CPPA 在 eCRM 中没有提交法律限制案件的权限，请联系您的区域支持中心寻求帮助 - RSC 联系信息位于 MyNavy HR CPPA 资源页面以及 RSC SharePoint 页面。NPPSC Ops Alert 005-23 提供了有关访问 eCRM 限制案件提交的扩展指南。法律案件包括：上诉休假、擅离职守/逃兵、准将岗位审判、军事法庭、民事当局手中和非司法惩罚（NJP）。 注意 2：请勿向 HRSC 提交正式的教育记录更新。 - 士兵的成绩单/学位/GED 直接发送至 JST，访问并查看 JST 网站以获取有关 JST 的所有更新流程和信息 https://jst.doded.mil/jst/?utm_source=mnp%20public 。JST 电子邮件 jst@doded.mil ，JST 传真通信 (850) 473-6013，JST OPS 传真 DSN 753-6013，邮寄地址：JST Ops Center 6490 Saufley Field Road, Pensacola, Florida 32509。- 军官成绩单/学位/证书由授予机构主要通过电子邮件发送给 HRSC：askmncc.fct@navy.mil；第二方法通过邮件：海军人事司令部 MNCC，大楼 768 RM E302，5720 INTEGRITY DRIVE，MILLINGTON，TN 38055。请仅使用“教育”问题代码来更新 NSIPS ESR 中的军事课程数据/训练。注 3：对于个人奖励，请注意 HRSC 仅输入/验证优先级低于海军和海军陆战队成就勋章 (NAM) 的奖励。NAM 和高级奖励必须由您所在司令部的海军部奖励网络服务 (NDAWS) 管理员在 BUPERS Online (BOL) 中输入。注 4：根据 MILPERSMAN 1070-111，ESR 结算文件在成员重新入伍或退役时提交给其官方军事人事档案 (OMPF)。强烈建议水手确保他们的 ESR 在这些事件发生前几个月是最新的，以确保将完整的记录上传到 OMPF。
FD-2023-00488
摘要：根据空军指令 36-3211《军事分离》，申请人于 2023 年 3 月 16 日以非光荣条件退伍代替军事法庭退伍。申请人上诉要求升级退伍定性、更改退伍叙述原因和更改重返社会代码。申请人于 2024 年 1 月 31 日通过 Zoom 视频电话会议在退伍审查委员会 (DRB) 面前出庭作证，无律师在场。没有证人出庭为申请人作证。随附的审查员简报（仅提供给申请人）摘自可用的服务记录，其中包含有关申请人军事服务情况和性质的相关数据。讨论：退伍审查委员会 (DRB) 负责审查申请人退伍的适当性和公平性，有权在有必要的情况下更改服务定性和退伍叙述原因。如果适用，委员会还可以更改申请人的再入籍代码。在审查退伍时，委员会假定政府事务的运作是正常的，除非有实质性的可信证据可以反驳这一假定，包括申请人提交的证据。委员会彻底审查了导致退伍的情况和退伍程序，以确定退伍是否符合公平和适当的相关标准。申请人的服役记录包括第 15 条。其中的不当行为是滥用管制物质。委员会在审查中考虑的书面证据包括但不限于 DD 表格 293、美国武装部队退伍审查申请以及申请人和/或律师提交的任何其他文件；申请人的自动记录管理系统 (ARMS) 人事档案；以及详细说明申请人服役信息和案件摘要的 DRB 简报。申请人正在寻求升级他的定性，以便他可以获得医疗和残疾福利。申请人在阿富汗执行完最后一次任务后返回驻地时表示，他承受着巨大的压力。在例行药物检查后，他被告知尿液中含有非法管制物质，并被告知他将受到非司法处罚或军事法庭的审判。他表示，他不知道这种物质是如何出现在他的药物检查中的。申请人声称，他完成了第 6 章行政解雇申请，但并未完全了解非光荣条件下服役定性的结果，尽管他有法律顾问代理，并要求以离职代替解雇。 DRB 认为解雇并无不当或不公平之处，注意到该成员自愿接受退伍定性，而不是选择军事法庭审判。此外，虽然承认该成员的精神健康状况，但并非导致其吸毒的原因，因此不能免除或减轻退伍的处罚。自由考虑：由于申请人的记录中有心理健康诊断和/或性侵犯或性骚扰经历的证据和/或记录证明在服役期间存在/发生一种或多种心理健康症状和/或性侵犯或性骚扰经历，委员会根据自由考虑 (LC) 考虑了此案
MOUNTAIN POST 法律简报
简报 参谋军法官办公室预防法律服务总部，卡森堡 让您了解个人法律事务 继续服役的禁令 考虑这些问题和答案，以帮助您确定在应对继续服役禁令时的权利。问：什么是继续服役的禁令？答：继续服役的禁令是指挥官用来拒绝重新入伍他们认为可能不合格的士兵的行政工具。陆军条例 (AR) 601-280 规定了陆军留用和重新入伍计划的政策和程序。条例规定，只有“品德高尚、个人能力强、能够适应职业士兵道德准则要求”的士兵才被授权继续服役。因此，该法规授权禁止那些没有理由立即退伍，但继续服役不符合陆军最佳利益的士兵。光荣服役（没有不当行为）并不妨碍禁止继续服役。问：禁止继续服役的标准是什么？答：有三个标准可以证明禁止继续服役是合理的。根据 AR 601-280，禁止服役适用于以下士兵：1) 无法训练；2) 不适合；或 3) 无法制定家庭护理计划。“无法训练”只是意味着士兵尽管多次尝试，但仍未能达到最低专业标准。无法执行与其 MOS 相关的基本任务、多次未通过陆军体能测试或多次未使用指定武器获得资格都是无法训练的例子。“不适合”的不同之处在于重点更多地放在态度和动机上。适合性重点在于士兵是否表现出适当的军人风度，以及士兵是否拒绝或无法适应军队生活方式。不构成不当行为的可疑下班行为可能会以此为由成为禁入人员。最后，有家属的单身士兵或有家属的双军夫妇，如果任何一方无法制定可接受的家庭护理计划，将受到禁入人员的待遇。指挥部认为不符合标准的士兵在进入其主要区域获得某些晋升资格时也可能受到禁入人员的待遇。问：启动继续服役禁令的程序是什么？答：士兵指挥链中的任何指挥官都可以启动当地禁令。答：是的。士兵可以对已批准的禁令提出上诉。通常情况下，士兵的连级指挥官会发起行动，因为该指挥官最有可能与士兵直接接触，并且最了解士兵的成功和缺点。使用 DA 表格 4126-R 发起禁令。 发起禁令后，指挥官会将其提交给士兵。然后士兵有 7 天的时间提交反驳声明。如果指挥官确定禁令仍然有必要，则会将其转发给上级指挥系统以进行批准或否决。对于在联邦服役时间不到 10 年的士兵，中校军衔的第一指挥官（通常是营级指挥官）将批准或否决禁令。对于在联邦服役 10 年或以上的士兵，批准机构是士兵指挥链中的第一位将军或有权召集对士兵进行军事法庭审判的指挥官。这些更高级别的指挥官中的任何一位都可以不批准拟议的禁令。批准的禁令将存放在士兵的本地人事档案中。指挥官必须在 3 个月结束时（如果不是更早的话）审查批准的禁令，并决定是否应保留禁令。通常，公司级指挥官将审查禁令并向批准它的指挥官提出建议。一旦获得批准，只有批准的指挥官或更高级的指挥官可以取消禁令。如果禁令仍然存在，则将在另一个 3 个月结束时再次审查禁令。如果当时禁止令没有解除，指挥部必须启动非自愿离职程序。问：我可以对批准禁止我继续服役的决定提出上诉吗？在上诉最终决定之前，离职程序将暂停。对于在联邦服役时间少于 10 年的士兵，上诉机构是士兵指挥系统中的第一将领或对士兵行使一般军事法庭管辖权的指挥官。对于在联邦服役时间 10 年或以上的士兵，上诉机构是人事司令部 (PERSCOM) 的指挥官。上诉应反驳无法接受训练、不适合或没有家人的指控