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非机密 - 美国陆军工程兵团出版物 - Army.mil
1–7. 政策 本条例建立了美国陆军工程兵团的激励计划，确保民事激励行动得到妥善和一致地处理。激励措施旨在增加财务补偿，并为那些极有可能被录用为难以填补或有特殊需要职位的候选人提供福利，从而确保美国陆军工程兵团任务的持续卓越性。对于本《工程师条例》涵盖的所有激励措施，所有文件必须保留，并随时可供人事管理办公室 (OPM)、国防部 (DoD)、陆军助理部长（人力和预备役事务）、陆军部副参谋长办公室 G-1 和美国陆军工程兵团人力资源局根据需要审查。所有支持这些激励措施的理由和批准的文件将由授权批准官员及其组织保存至少三 (3) 年，自批准之日起、完成相关服务协议或津贴之日起或正式人事行动之日起；以较晚者为准。
在心理康复的主要研究领域的博士后住院医师，被认可为临床心理学的博士后居留权
4。成功地满足了任命为联邦雇员的强制性要求，包括但不限于：愿意参加政府的药物测试程序并同意参加指纹和背景调查以验证您的申请信息和/或犯罪记录。未成功通过此背景检查和/或药物测试的申请人不符合我们的计划。1959年12月31日之后出生的男性申请人必须在26岁之前注册该草案，才有资格获得美国政府的任何就业，包括作为付费VA培训生。男性申请人必须在将其处理为培训计划之前，必须在选择性服务注册之前签署预选前认证声明。只有美国人事管理办公室才能授予例外；例外很少被批准。申请流程：申请应在不迟于1月1日期内到期。要申请，请发送以下内容：
制定招聘策略计划工作援助
例如，如果工作公告是用于填补类似职位但产生最少合格候选人数量的招聘方法，请考虑以下缓解策略：a）审查和修改工作公告，以确保其以简单的语言写入并鼓励合格的候选人申请； b）验证在整个行业中广泛认可工作公告中使用的职位； c）审查职责和责任，以确保他们准确描述要执行的工作； d）明确确定了“必备”资格要求； e）组织的使命或角色，以及为什么描述它是一个好地方，等等。人事管理办公室还建议申请您的职位公告，以更好地了解申请人的经验，并首次确定改善工作公告或申请流程的任何机会。另一种选择是考虑一种替代或其他招聘方法。有关招聘方法的信息，请参见招聘方法矩阵。
DAV21A48.pdf
第 2201 节 国家科学基金会首席多元化官。第 2202 节 针对 STEM 劳动力的计划。第 2203 节 新兴研究机构试点计划。第 2204 节 基金会的人事管理当局。第 2205 节 先进技术制造法案。第 2206 节 院内新兴机构试点计划。第 2207 节 公私合作伙伴关系。第 2208 节 人工智能服务奖学金法案。第 2209 节 地理多样性。第 2210 节 农村 STEM 教育法案。第 2211 节 量子网络基础设施和劳动力发展法案。第 2212 节 支持早期职业研究人员法案。第 2213 节 推进精准农业能力法案。第 2214 节 关键矿物开采研究。 2215. 护理人员政策。2216. 总统奖。2217. 2021 年生物经济研究与发展法案。2218. 微重力利用政策。
WHIAANHPI - 促进亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民平等、正义和机会的国家战略，2023 年 1 月
拜登-哈里斯政府体现了美国的丰富多样性，创造了一系列历史性第一。除了副总统卡马拉·哈里斯当选为亚裔美国人代表外，总统内阁还包括美国贸易代表大使凯瑟琳·戴和白宫科技政策办公室主任阿拉蒂·普拉巴卡博士。AA 和 NHPI 领导人还领导着从联邦贸易委员会到人事管理办公室的主要联邦机构——并且在政府各级人员配置中都可以看到他们的代表性。截至 2022 年 12 月，拜登-哈里斯政府任命或提名的候选人中有 14% 是 AA 和 NHPI——远远超过他们在人口普查人口中 7% 的比例。此外，在拜登-哈里斯政府执政的头两年，24 名 AA 和 NHPI 人士被提名为联邦法官，其中 17 人已获任命，占所有已任命联邦法官的 17%。
传记 - 美国陆军
1998 年 1 月 1 日，桑德拉·G·柯伦女士出任陆军总部 NAF 人力资源政策和计划部主任。柯伦女士负责陆军 NAF 人力资源政策，指导整个陆军 NAF 人力资源计划（人员配备、分类、LMER、适用性/适应性和计划管理评估），在全球雇用超过 20,000 名 NAF 员工。担任陆军条例 215-3 的倡导者，该条例是 NAF 员工的人事管理政策。柯伦女士的领导力在一段持续的时间内一直是 NAF 政策计划演变的催化剂；最显著的是，她监督了关键举措的实施。她领导参与的亮点包括：NAF 薪酬等级系统；NAF 福利可携性和 OPM 交换协议；军事儿童保育法案、国防部健康福利，以及最近的陆军 NAF 文职就业分配工具。
GAO-24-106153，DHS招聘
GAO发现，负责报告DHS时间的组件不会从相同的起点跟踪雇用时间，而是在其招聘时间的数据中实现广泛的可变性。例如，一旦收到申请，有些人就开始跟踪雇用时间，而另一些则在第一次宣布工作机会时会这样。组件从不同的起点轨道跟踪，因为有些使用开放的连续公告和大规模招聘模型有助于满足紧急招聘需求，包括优先位置。人事管理办公室（OPM）对联邦机构的指导允许采取不同的招聘方法。DHS向OPM报告了此部门范围的数据，但尚未透露在组件之间跟踪雇用时间的可变性。通过清楚地披露数据限制和与OPM报告时间时所作的相关假设，DHS可以提供有关它是否正在做出及时雇用决定的更透明，准确的信息。
nato 未分类 - 职位描述 - 文职
等级：G15 这是北大西洋公约组织 (NATO) 下属的北约通信和信息局 (NCIA) 的一个职位；为了通过连接部队来加强北约，NCI 机构提供安全、连贯、经济高效且可互操作的通信和信息系统，以支持北约在需要时和需要地点提供咨询、指挥和控制以及实现情报、监视和侦察能力。它包括向北约总部、指挥结构和北约机构提供对联盟业务流程的 IT 支持（包括提供 IT 共享服务）。此职位分配给服务支持和业务应用 (SSBA) 业务领域，业务领域主管负责规划和执行所有物流（服务支持）和业务应用服务（包括主题专业知识、研究和开发、软件工程采购、运营和维护以及处置）的所有生命周期管理活动（设计、过渡、运营）在以下 C3 利益共同体 (COI) 技术服务领域：物流 C2、医疗、军事工程、人力资源、金融、采购、业务流程管理、项目管理、商业智能、信息管理、设施和会议管理、资产管理以及其他业务支持功能。工程师（应用支持）将监督并直接参与解决方案的设计、开发、记录、交付和实施，并为 SSBA 管理的北约人力资源应用相关的服务提供支持。职责：在人力资源服务区所有者 (SAO) 的指导下，任职者将履行以下职责： - 负责分配的人事管理应用程序的服务运营： 北约实际使用的系统： APMS – 人事管理，AMIS - 卡识别和安全管理， NSTEP – 特权和豁免管理， NIACS – 安装访问控制系统， NPMS – SHAPE 绩效管理系统， SumTotal – NCIA 绩效管理系统； Taleo； eLeave； 基地支援组目前使用的本地系统： ISIPS – 安装访客管理和东道国支援， SHAPE 住房； - 根据 NCI 机构支持级别、角色和职责，按照 SLA 提供支持服务； - 监控在服务台工具中创建的工单的事件管理流程； - 通过调查和解决问题、向客户和用户传达解决方案或建议，为指定的业务应用提供二线和三线支持； - 充当 CIS 支持部门 (CSU) 和其他支持人员的联络点，负责系统的日常运营；
GO 32 文职人员管理责任
]。民事人事管理的权力。法律和行政法规规定，陆军机构民事人事管理的最终责任由陆军部长承担。根据 1050 年《陆军组织法》第 101（b）节赋予我的权力，陆军（人力和预备役部队）助理部长有权代表我处理与此有关的所有事项。根据第 0830 号行政命令，国家元首监督下，国家人事局局长将负责指导该职能，并向国家人事副局长汇报。2.管理模式。a. 范围和目标。民事人事管理关注于发展和维持一支熟练和有效的民事劳动力队伍，包括美国公民和外国国民，并包括以下具体活动：招聘和安置、工作机会、沟通、雇员关系、绩效评估、培训、职业发展和有效的招聘系统。国防部管理职能的这些要素，如果得到实施，将被视为一个组织和职能实体。
情况说明书 #12，版本 5：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 3 月 17 日 本情况说明书提供了帮助保护 NARA 的指导
情况说明书 #12，版本 5：疫苗文件和 COVID-19 检测计划 2022 年 3 月 17 日 本情况说明书提供指导，帮助保护 NARA 员工并减少 2019 年新型冠状病毒疾病 (COVID-19) 在工作场所的传播。此版本已更新，取消了低社区级别设施居住者的疫苗证明要求。本情况说明书取代所有以前的版本。 保密要求：本指南要求个人报告他们的疫苗接种状况，在某些情况下，提供 COVID-19 检测结果。收集或查看这些信息的 NARA 员工和承包商必须保护员工、承包商或公共访客的疫苗接种状况或 COVID-19 检测结果免遭未经授权的披露，并且仅将这些信息用于与人事管理办公室 (OPM) 记录系统通知 (SORN) GOVT-10 下授权的数据用途一致的合法商业目的。 1. NARA 员工的疫苗接种文件。