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例如，如果工作公告是用于填补类似职位但产生最少合格候选人数量的招聘方法，请考虑以下缓解策略：a）审查和修改工作公告，以确保其以简单的语言写入并鼓励合格的候选人申请； b）验证在整个行业中广泛认可工作公告中使用的职位； c）审查职责和责任，以确保他们准确描述要执行的工作； d）明确确定了“必备”资格要求； e）组织的使命或角色，以及为什么描述它是一个好地方，等等。人事管理办公室还建议申请您的职位公告，以更好地了解申请人的经验，并首次确定改善工作公告或申请流程的任何机会。另一种选择是考虑一种替代或其他招聘方法。有关招聘方法的信息，请参见招聘方法矩阵。
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