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GAO发现，负责报告DHS时间的组件不会从相同的起点跟踪雇用时间，而是在其招聘时间的数据中实现广泛的可变性。例如，一旦收到申请，有些人就开始跟踪雇用时间，而另一些则在第一次宣布工作机会时会这样。组件从不同的起点轨道跟踪，因为有些使用开放的连续公告和大规模招聘模型有助于满足紧急招聘需求，包括优先位置。人事管理办公室（OPM）对联邦机构的指导允许采取不同的招聘方法。DHS向OPM报告了此部门范围的数据，但尚未透露在组件之间跟踪雇用时间的可变性。通过清楚地披露数据限制和与OPM报告时间时所作的相关假设，DHS可以提供有关它是否正在做出及时雇用决定的更透明，准确的信息。
GAO-24-106153，DHS招聘
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