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附件3C-人力资源局 - ASE Bucharest
- 深度研究 /硕士文凭，第1期。2570年12月2日，2014年，由“Dunăreade Jos”加拉地大学的“Dunăreade Jos”发行，OM 3221/ 22.01.2024，科学研究人员I，OM 21275/ 30.07.07.2024，科学研究者I大学，科学研究者I，研究 - 农业研究 - 农业研究 - 农业研究-Braila-Braila-braila-dipl。专业的 - 科学能力和在教学和研究活动中获得的显着成果 - 加拉尔大学的“多瑙河de Jos”大学，2019年。 - 为维持研究发展活动创新连续性的贡献和参与的功绩文凭，以及促进和提高Cercamenta-Ruidtaultalus Development Stand-scdaBrăila的声望-SCDABRăila“ 65年，在罗马尼亚科学研究中为65年，1965- 2019年，2019年”，2019年。 其他证书-Graduation -Manager项目，结构性Eurotraining，no。 2016年6月899/24;2570年12月2日，2014年，由“Dunăreade Jos”加拉地大学的“Dunăreade Jos”发行，OM 3221/ 22.01.2024，科学研究人员I，OM 21275/ 30.07.07.2024，科学研究者I大学，科学研究者I，研究 - 农业研究 - 农业研究 - 农业研究-Braila-Braila-braila-dipl。专业的 - 科学能力和在教学和研究活动中获得的显着成果 - 加拉尔大学的“多瑙河de Jos”大学，2019年。- 为维持研究发展活动创新连续性的贡献和参与的功绩文凭，以及促进和提高Cercamenta-Ruidtaultalus Development Stand-scdaBrăila的声望-SCDABRăila“ 65年，在罗马尼亚科学研究中为65年，1965- 2019年，2019年”，2019年。其他证书-Graduation -Manager项目，结构性Eurotraining，no。2016年6月899/24;
利用生成式人工智能将人力资源数据转化为HRBP超能力
我们的系统专为人工智能驱动的HRBP设计。与通用的检索增强生成 (RAG) 解决方案不同，我们的系统提供针对HRBP的关注点、关注点和思维模式的定制洞察，使其与HRBP面临的挑战（包括其自身技能提升和在HR领域的职业发展）紧密契合。通过基于Lang Chain的智能代理，系统将引导HR专业人员逐步发现更深层次的问题，并对问题进行根本原因分析。这确保了对当前问题的全面理解。
摘要计划描述 - 哈佛人力资源
计划发起人（哈佛）无需任何参与者或任何受益人根据计划的同意，可以随时自行决定修改，修改或终止该计划的规定，条款和条件。计划的任何修改，修正或终止将是由计划发起人或其授权代表的官员签署的书面工具，并交付给了特定的福利计划管理员。该计划没有提供任何性质的既得权利。在单独的计划文件中描述了可能导致取消，不合格，否认，丧失，没收或中止任何福利的情况的情况。
对人力资源管理中人工智能机会的不切实际的乐观
人工智能 (AI) 在汽车和金融等领域或人力资源管理 (HRM) 等业务部门中有许多用途。本研究对德国中小型企业人力资源管理人员进行了一项调查，调查内容是 AI 对他们自己和其他公司的预期影响。调查发现，存在不切实际的乐观迹象，即认为负面影响更有可能发生在他人身上而不是自己身上。AI 将发挥越来越重要的作用，其中降低成本和提高效率是最高动机，而缺乏 AI 专家是最大的阻碍因素。参与者认为 AI 将减少其他公司的员工数量，同时让他们自己的员工数量增加。他们预计 AI 将接管其他公司的更多任务，并相信 AI 将对其他公司的人力资源管理产生更大的影响，尤其是在行政处理方面。未来的研究应包括对其他业务部门的（重复）调查。
人力资源在数字化和人工智能中的作用和未来
这项高度实用且注重结果的课程基于成人学习理念。培训师将提供大量信息，然后通过讨论和练习帮助参与者理解主题。它结合了简短的鼓舞人心的演示、角色扮演和案例研究练习来加强学习。将有充足的时间进行问答和“重返工作岗位”行动计划。培训师在鼓舞人心且引人入胜的学习环境中强化所有概念。课程前和课程后评估将用于衡量此培训的有效性。
人力资源：最新情况——联合国残疾包容战略的实施，包括世卫组织的残疾政策
(b) 秘书处与残疾人组织协商并合作，传播《残疾人健康公平全球报告》，并在一些国家试行《残疾人健康公平：行动指南》。世卫组织区域办事处还就残疾问题与残疾人组织开展合作：欧洲区域办事处实施世卫组织《2022-2030 年实现残疾人最高可达到健康标准的欧洲行动框架》，并制定包容性领导和治理工具包；东地中海区域办事处制定该区域包容残疾人的卫生系统情况分析。西太平洋区域办事处绘制了区域残疾人组织地图，以促进与区域办事处同事的互动，并让太平洋残疾人论坛参与网络研讨会和项目。
数字化战略、数字化领导力、组织敏捷性和数字化转型助力农业业务可持续发展：人力资源
* 通讯作者电子邮件：hasddinunilaki@gmail.com 数字化从各个方面带来了变革。各种文献指出，农业数字化是企业可持续发展的必要条件，其次是人力资源管理方面。各种经验证据表明，数字时代的业务连续性受到各种因素的极大影响，包括数字战略、数字领导力、组织敏捷性和数字化转型。该研究旨在通过比较农业企业可持续性和人力资源管理实践背景下的企业可持续性的情况，提供有关数字战略、数字领导力、组织敏捷性和数字化转型的实践和/或因素的经验证据。采用系统文献综述方法，涉及 59 种期刊，其中 19 种期刊涉及农业企业可持续性主题，40 种期刊涉及人力资源管理。作为二手资料的期刊仅限于最新的国际研究期刊，即 2020-2024 年之间的出版物。分析结果发现，关于数字战略、数字领导力、组织敏捷性和数字化转型对农业企业可持续性的讨论在 2023 年开始进行，未来几年可能会增加。未来研究议程将产生理论建设，即调查数字领导力在为农业企业的发展和可持续性创造情景方面的作用。第二个发现是，从人力资源管理的角度来看，数字战略、数字领导力、组织敏捷性和数字化转型对企业可持续性的理论证据重建仍需进一步探索。理论贡献是，对于农业企业的可持续性，数字领导力的作用需要进一步证明业务转型和可持续性。还需要对人力资源管理实践进行审查，因为组织敏捷性和数字战略不足以解释数字化转型。作为一项实际贡献，公司必须尽早适应以数字化方式转型其业务，因为数字技术时代需要数字化。已经有很多证据表明，一家公司由于忽视数字化转型而失败并经历严重衰退。关键词：农业业务、业务可持续性、数字战略、数字领导力、组织敏捷性、数字化转型、人力资源管理。
BUSM 3024 人力资源与劳资关系战略
描述“人力资源和劳资关系战略”课程的学生将分析主要就业关系利益相关者的人力资源和劳资关系战略。虽然该课程主要关注组织层面的分析和管理层引入的战略干预措施，但该课程还分析了政府、工会和雇主协会的战略作用。通过一系列学习活动，学生将研究商业战略与人力资源/劳资关系战略之间的关系、战略人力资源/劳资关系干预措施、与利益相关者有关的战略选择概念以及战略评估。学生还参与人力资源管理和劳资关系作为专业领域的发展，并考虑道德和专业标准。
AI礼宾代理有助于人力资源与...
语义内核是一个轻巧的开源开发套件。使用它，开发人员可以构建AI代理，并将最新的AI模型集成到C＃，Python和Java代码库中。它使开发人员能够将NLP，上下文理解和机器学习与代码相结合，从而允许协调各种服务，任务和API调用。通过利用语义内核，礼宾代理自主管理更复杂的操作，适应不断发展的输入并通过上下文相关的响应和动作来增强用户交互。语义内核的本地可扩展性点（称为插件）在解决方案的自适应能力中起着特别重要的作用。插件允许解决方案根据用户输入的特定需求而智能地选择和激活不同的工具，模型或功能。这会产生更灵活和上下文感知的响应，因为AI可以确定处理给定任务的最合适的资源。具有在插件之间动态切换的能力，该解决方案可以提供更准确，高效和相关的结果，以满足用户的原始意图。5。