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澳大利亚人力资源人工智能现状
在人力资源管理中使用人工智能有许多潜在的好处。其中包括自动化低价值运营活动，例如在人力资源服务中心使用聊天机器人回答员工的疑问、自动筛选和筛选员工简历，或者在 GenAI 的情况下协助编写人力资源政策或沟通 (Budhwar 等人，2023 年；Charlwood & Guenole，2022 年；Korzynski 等人，2024 年；Malik 等人，2022 年)。关于人工智能和自动化在人力资源管理中带来的挑战（包括道德问题），也有很多文章 (Andrieux 等人，2024 年；Charlwood & Guenole，2022 年；Vrontis 等人，2022 年)。在澳大利亚，Nankervis 和 Cameron (2023，第 248 页) 与 AHRI 联合进行的研究发现，“智能技术、人工智能、机器人和算法 (STARA) 技术的采用并不均衡”，而这发生在 ChatGPT 推出和 GenAI 工具快速发展之前。在本报告中，我们重点介绍了澳大利亚人力资源专业人士的经验，以了解人工智能在人力资源管理中如何以及为何使用（或不使用），并思考人力资源专业人士可以做些什么来驾驭这个快速变化的环境。
McLean＆Company的人力资源趋势报告2025 -GPPC
我们很高兴分享此预览《人力资源趋势报告》 2025年的预览，该报告基于779小时的观点以及来自许多地区和行业的商业专业人员的观点。完整的报告将成为领导者更好地了解人力资源景观不断变化的决定并做出明智的决定，使他们能够促进每个人都蓬勃发展的工作场所的重要资源。
1 人力资源的技术决定因素...
越来越多的组织正在从传统的纸质文件转向数字归档系统，以获得竞争优势并改善对人力资源和人力资源相关信息的访问。这一数字化过程不仅使数据更易于访问，而且还提高了其在人力资源决策中的利用率。因此，人力资源相关信息变得更加全面、准确和最新。本研究专门调查了技术因素对坦桑尼亚地方政府当局 (LGA) 人力资源信息系统 (HRIS) 有效性的影响。该研究结合了描述性和推论性统计数据，包括有序逻辑回归分析，以检查技术特征对人力资源信息系统 (HRIS) 有效性的影响。研究结果表明，兼容性、复杂性、实用性和可靠性等因素在确定 HRIS 中数据检索的及时性、全面性和准确性方面起着至关重要的作用。该研究为通过采用计算机化的 HRIS 来改进 LGA 的人力资源管理实践提供了宝贵的见解。所讨论的方法增强了决策能力并改善了信息访问，有助于实现组织目标。它还强调了定期更新系统以跟上不断变化的技术形势的重要性。
2024 年人力资源报告
人才 34 #WeAreIn。你加入了吗？我们的雇主价值主张 (EVP) 38 推动探索的优势：多样性和包容性 40–45 青年专业人员 46 难民的初步资格认证 – 建立教育桥梁 46 Edu4Chip – 欧洲先进芯片设计联合教育 49 与硅萨克森州的未来人才互动 50 技能提升和领导力发展 52 培养最优秀的人才 – 我们对高潜力的承诺 54 卓越管理 发现您的道路 – 引入职业道路导航器 54 操作员资格认证项目 – 提升车间卓越性 56 领导力培训 57 在亚太地区学习和培训 – 永无止境的旅程 58 会面和联系 – 跨职能联系和协作 58
员工福利指南 - UCF人力资源
•幸存的配偶和家属 - 死者，州雇员或退休人员的寡妇或w夫，如果配偶在死亡时作为州集团保险健康计划的依赖涵盖；或1979年7月1日之前去世的雇员或退休人员；或在1976年1月1日之前退休的退休人员，在任何州退休系统下都没有资格获得任何社会保障福利。尚存的配偶如果有符合条件的儿童被覆盖，则可以参加国家集团保险健康计划；否则，幸存的配偶只能根据规则60p-2.002（3），F.A.C。参加个人覆盖范围。再婚后，寡妇或寡妇不再被视为幸存的配偶。幸存的配偶应在再婚后60天内报告再婚。
转型人力资源外包服务（HRO）
ISG收集数据，以撰写研究和创建提供商/供应商资料。 ISG Advisors使用了个人资料和支持数据来提出建议，并将任何适用的提供商/供应商的经验和资格告知客户，以外包客户确定的工作。 此数据是作为ISG Futuresource™流程和候选提供商资格（CPQ）流程的一部分收集的。 iSG可能会选择仅利用与某些国家或地区有关的收集的数据，以便其顾问的教育和目的，而不是生产ISG提供商LENS™报告。 这些决定将基于直接从提供商/供应商收到的信息的水平和完整性以及这些国家或地区经验丰富的分析师的可用性做出。 提交的信息也可以用于单个研究项目，也可以用于首席分析师将撰写的简报。ISG收集数据，以撰写研究和创建提供商/供应商资料。ISG Advisors使用了个人资料和支持数据来提出建议，并将任何适用的提供商/供应商的经验和资格告知客户，以外包客户确定的工作。此数据是作为ISG Futuresource™流程和候选提供商资格（CPQ）流程的一部分收集的。iSG可能会选择仅利用与某些国家或地区有关的收集的数据，以便其顾问的教育和目的，而不是生产ISG提供商LENS™报告。这些决定将基于直接从提供商/供应商收到的信息的水平和完整性以及这些国家或地区经验丰富的分析师的可用性做出。提交的信息也可以用于单个研究项目，也可以用于首席分析师将撰写的简报。
就业权利法案 - 人力资源政策工作计划更新
现行的两年不公平解雇资格期，允许员工从入职第一天起向劳资审裁处提出索赔。政府的“下一步”文件指出，将引入法定“试用期”，允许解雇程序。随后将就此进行磋商，并讨论该措施与现行 ACAS 纪律和申诉程序准则以及法定试用期长度之间的相互作用。b. 弹性工作“默认”——该法案对现有的
海得拉巴 Clove Technologies Pvt Ltd 公司人力资源实践中技术作用的研究
在当今快节奏的商业环境中，“技术在人力资源实践中的作用”变得越来越重要。随着组织努力提高效率和参与度，技术推动了各种人力资源职能的变革，包括招聘、入职、绩效管理和员工发展。人工智能和数据分析等工具使人力资源专业人员能够做出明智的决策，简化流程并营造更灵活的工作环境。此外，技术增强了沟通和协作，使员工能够掌握自己的学习和职业道路。“这种整合不仅提高了”运营效率，而且还使人力资源实践与更广泛的组织目标保持一致，将人力资源定位为应对现代劳动力管理复杂性的关键战略合作伙伴。
