近年来，很多学者或求职者都在讨论人工智能技术是否会带来大规模失业。对于这一问题的研究，古斯、马腾等学者认为，当工作任务可以通过一系列程序代码控制由计算机完成时，将导致劳动就业率的下降。然而，对于分布在技能水平两端的工作，由于非程序性的工作，需要适应环境、解决问题或创新的能力，高技能和低技能体力劳动者的就业比例反而会增加。奥托尔等（2013）研究发现，在过去的25年中，大多数低技能职业及其行业的劳动者的实际收入和就业率都处于停滞或下降的状态。纵观人工智能技术下劳动者的就业与工资变化研究，可以发现由于人工智能技术的广泛应用，就业率和工资率的两极分化现象存在。因此，在人工智能技术越来越广泛应用的当今社会，企业开展人力资源开发活动显得非常重要[2][3]。