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World File Search System人才流失
Cakir S 和 Demirag S. 影响人才流失的因素
目的：本研究旨在探讨六年级医学生对人才流失的看法、相关因素、原因和潜在解决方案。方法：2024 年 2 月 1 日至 4 月 30 日通过自愿面对面访谈进行了一项横断面研究。该研究评估了学生对人才流失及其影响因素的看法。问卷包括社会人口统计数据、从文献中确定的原因和障碍以及“对人才流失的态度量表”。结果：在 236 名最后一年的医学生中，32.6%（n=77）表示希望出国工作。其中，75.3%（n=58）计划最终返回土耳其。在计划出国工作的人中，75.3% 表示他们打算返回土耳其，而 24.7% 计划永久移民。对人才流失态度量表的平均得分为 53.2±8.92。移民的主要动机包括土耳其工作条件差（16.6%）、医疗环境中暴力事件频发（16.1%）、国外生活水平更高、收入机会更多（14.6%）以及对土耳其医疗政策不满（12.3%）。结论：三分之一的学生表示有兴趣在国外生活或工作，这凸显了失去熟练专业人员的风险。通过有针对性的政策解决导致人才流失的根本因素可以缓解这一问题并留住未来的医疗人才。关键词：人才流失；医学生；观点
护理专业人才流失对尼日利亚医疗服务质量的影响
人才流失，即医疗保健专业人员的迁移，尤其是护理专业人员的迁移，对尼日利亚的医疗保健系统构成了严重威胁。本文探讨了护理专业迁移对尼日利亚医疗保健系统质量的生动影响。多种因素，包括工作条件恶劣、薪酬低、职业发展前景暗淡以及基础设施不足，导致护士移居国外。这种迁移导致人员不足、护理质量不佳、剩余医疗保健专业人员工作量过大以及医疗保健服务受阻，这些都是人才流失的影响。这些困难加剧了医疗保健不平等，阻碍了改善尼日利亚健康结果的举措。应优先采取综合措施改善工作条件，提高工资和福利以反映公平性，提供专业稳步发展的机会，加强医疗保健系统，并采取措施留住合格的医疗保健专业人员，这对于改善尼日利亚的医疗保健系统以应对人才流失至关重要。尼日利亚可以通过减少人才流失和投资护理人员来改善其医疗保健系统并增加其人口获得高质量医疗保健的机会。
人才流失、决定学生回国的关键因素......
高技能工人和雇员从发展中国家移民到工业化国家已成为经济学家们关注的话题。这对发展中国家来说是一种社会和经济损失，也是一种人才流失（Candan and Hunger，2003）。人才流失是指拥有大学学位或同等技能的高等教育人员的移民（Lindley，2012）。20 世纪 60 年代初，全球化浪潮过后，人才流失现象成为一个关键问题，因为全球化为人力资本外逃打开了一扇窗户，并调动了人才，让他们能够以自己的专业知识获得最好的经济回报。为此，经合组织国家出台了多项政策来吸引世界上最优秀的人才，但这却让最不发达国家在发展和增长的竞争中处于令人担忧的境地（英国论文，2013）。经合组织国家正在通过其政策大力吸引国际学生。最新的经合组织数据显示，国际学生流动性趋势显著。 2020年，国际学生人数达440万
冷战期间印度人才流失到美国
冷战时期印度为何能培养出如此多的高技能人才？为何有一部分“人才外流”到美国？冷战时期，美国民间基金会和大学与美国政府合作，制定了以产学官合作为基础的系统性技术援助政策。其外交意图也在于将一直保持不结盟中立的印度拉入西方阵营。美国的技术援助促成了印度理工学院坎普尔分校（有“印度的MIT”）的成立，印度科技人才的培养工作顺利进行。然而，印度并不具备吸纳此类高技能人才的工业基础设施。另一方面，美国在国防至关重要的关键领域却面临严重的人力资源短缺。冷战时期，随着与苏联的竞争愈演愈烈，吸引国内外年轻科学家和工程师变得至关重要。美印两国高级人才供需不平衡，加之美国移民政策的变化，导致大量印度高技能人才进入美国科技界。
人才流失、人才流入和香港的未来
6 薪资估算基于 Revelio 的模型，该模型考虑了各种因素，其中之一就是人员所在地。虽然所在地只是一个小决定因素（职业、行业、公司、教育可能是主要因素），但如果 LinkedIn 会员来自生活成本或平均薪资高于香港的地区，则必须考虑到这可能是一个略显混乱的衡量标准。
解决人才流失问题：在尼泊尔留住技术熟练的专业人员
通讯作者 Anil Kumar Baral 电子邮件：anilbaraleco@gmail.com https://orcid.org/0009-0004-8080-4320 收到日期 2023 年 6 月 8 日 接受日期 2023 年 7 月 15 日 发布日期 2023 年 10 月 31 日 摘要 留住尼泊尔制造业的技术专业人员对于组织成功和可持续经济发展至关重要。然而，人才流失现象在这方面带来了重大挑战。本文从人力资源管理 (HRM) 的角度探讨了导致尼泊尔人才流失的因素，并提出了解决这一问题的见解。从人力资源管理的角度来看，本文研究了员工不满的原因以及制造商在留住技术专业人员方面面临的挑战。为了提高员工保留率，本文重点介绍了需要考虑的关键领域。它强调了工作场所幸福感的重要性、工作职责的份量和安全的工作条件等因素，以及有竞争力的薪水在满足员工需求方面的关键作用。此外，本文还介绍了包容、赞赏、支持、信任、目标和成就六个要素，这些要素如果融入组织，可以促进积极的工作场所幸福感和员工满意度。总之，本文呼吁共同努力，在制造业组织内营造一种信任、沟通和包容的环境。承认和赞赏员工的贡献、明确责任和关注员工满意度对于留住熟练专业人员和应对尼泊尔制造业人才流失带来的挑战至关重要。关键词人才流失、员工保留、人力资源管理、制造业、熟练专业人员。引言人力资源被广泛认为是制造业中最有价值和最无形的资产，甚至比金融资源更受重视（Shethna，2023 年）。在工业化和全球竞争的背景下，熟练专业人员在推动
伊朗人才流失、原因及政策问题概述
1. 2020 年的一项系统回顾（包括 17 项研究）旨在调查精英移民对母国发展的影响程度和机制，以及该领域政策制定的机遇和挑战。结果确定了影响移民和发展三个主要问题的因素和变量：a) 人才流失和发展；b) 精英移民后的资金流动；c) 移民精英社区在发展中的作用。结果还表明，精英移民对发展的潜在影响是复杂而多维的，需要政策制定者采取多维度的应对措施。精英移民的影响可能是积极的，也可能是消极的，这取决于国家及其经济和社会趋势，可能为经济、社会和人类发展创造机会或制约因素 (16)。
堵住人才流失：投资真正有用的大学专业
10 参见高等教育机构战略研究办公室资源。11 参见密西西比州立大学和密西西比大学特定项目教授薪资数据。12 同上。13 参见外交关系委员会报告。14 参见 2023-2025 年北达科他州行政预算演讲。15 参见爱荷华州和科罗拉多州提案的详细信息。16 参见德克萨斯州新的基于成果的资助措施的详细信息。17 同上。
收到日期：2023 年 5 月 15 日 / 接受日期：2023 年 8 月 24 日 / 出版日期：2023 年 9 月 5 日 人才流失对尼日利亚健康和经济影响的回顾
收到日期：2023 年 5 月 15 日/接受日期：2023 年 8 月 24 日/发表日期：2023 年 9 月 5 日 人才流失对尼日利亚卫生和教育系统影响的评论 Emmanuel Chukwuma Okwara 政治科学和外交系，Veritas 大学，901101，尼日利亚联邦首都特区 Bwari DOI：https://doi.org/10.36941/mjss-2023-0028 摘要 人才流失问题是全球性挑战，特别是世界发展中国家面临的挑战。尼日利亚是定期离开该国的专业人员数量最多的国家，尤其是来自卫生和教育系统的专业人员。因此，本研究旨在调查人才流失对尼日利亚卫生和教育系统的影响。这项研究认为，大多数发达国家往往更喜欢来自发展中国家的受过教育和熟练的劳动力，尤其是来自尼日利亚的劳动力。本研究的数据是从二手资料中收集的，同时使用内容分析来分析收集到的数据。本研究以推拉理论为背景。研究认为，推拉因素是导致尼日利亚卫生和教育系统移民率上升的原因。此外，本研究认为，人才流失对尼日利亚卫生和教育系统的影响是巨大的，因为尼日利亚将继续遭受卫生和教育系统劳动力下降的困扰。同样，尼日利亚将继续遭受经济增长和发展下滑的困扰，因为卫生和教育系统失去了原本可以为该国国内生产总值 (GDP) 做出贡献的专业人员。最后，本研究建议尼日利亚联邦政府需要投资于经济的关键部门，因为这仍然是实现该国长期经济增长和发展的关键。关键词：人才流失、卫生、教育、发达国家、汇款
土耳其人才流失的社会经济决定因素......
我要感谢 İlter Ünlükaplan 教授的贡献和支持。 布尔萨乌鲁达大学，经济与行政科学学院，经济学系，布尔萨/土耳其，电子邮件：ethemakyildiz@uludag.edu.tr。