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目的：本研究旨在探讨六年级医学生对人才流失的看法、相关因素、原因和潜在解决方案。方法：2024 年 2 月 1 日至 4 月 30 日通过自愿面对面访谈进行了一项横断面研究。该研究评估了学生对人才流失及其影响因素的看法。问卷包括社会人口统计数据、从文献中确定的原因和障碍以及“对人才流失的态度量表”。结果：在 236 名最后一年的医学生中，32.6%（n=77）表示希望出国工作。其中，75.3%（n=58）计划最终返回土耳其。在计划出国工作的人中，75.3% 表示他们打算返回土耳其，而 24.7% 计划永久移民。对人才流失态度量表的平均得分为 53.2±8.92。移民的主要动机包括土耳其工作条件差（16.6%）、医疗环境中暴力事件频发（16.1%）、国外生活水平更高、收入机会更多（14.6%）以及对土耳其医疗政策不满（12.3%）。结论：三分之一的学生表示有兴趣在国外生活或工作，这凸显了失去熟练专业人员的风险。通过有针对性的政策解决导致人才流失的根本因素可以缓解这一问题并留住未来的医疗人才。关键词：人才流失；医学生；观点
Cakir S 和 Demirag S. 影响人才流失的因素
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