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人才流失再次成为英国的新闻话题。公务员制度正试图阻止计算机科学家流向工业界。英国科学界担心人才流向海外。各大学抱怨学术讲师流向工业界。有人希望战略防御计划能减少英国的人才流失。但在爱尔兰，移民仍然是一个容易引起情绪波动的话题，一些教育家试图淡化人才流失的问题。从这些最近的例子中可以清楚地看出，“人才流失”一词本身包含了许多不同的流动，对其规模或影响的任何评估都取决于报告者的视角。去年，研究理事会咨询委员会 (ABRC) 向政府报告了其对英国优秀科学家不断流向海外的日益担忧。其随后对 40 个主要研究小组进行的详细调查显示，各部门不仅严重担心最有才华的学生和博士后研究人员的流失，还担心优秀的高级科学家的流失。但是由于各院系通常只雇用少数科学家，因此他们很难对人员流动或随时间变化的趋势进行统计评估。不过，他们确实注意到高级化学家、材料科学家、生物化学家和分子生物学家的流失日益严重，而物理学家和工程师报告的问题则要少得多。ABRC 成功确定了 45 名在海外工作的英国高级科学家。两年前的一项更详细的生物技术研究（Nature 309, 654; 1984）显示，在过去 10 年中，估计有 250 名英国国民出国，这一总数不包括刚获得资格的研究生 1 • 生物技术人员曾前往各个国家和就业部门。通常离职人员的年龄在 26-30 岁之间，但其中三分之一的人年龄超过 30 岁。离职人员来自工业界、高等教育机构和研究机构。然而，大多数人都去了商业组织工作。近一半去了美国，三分之一去了瑞士和其他欧洲国家。总的来说，英国人员去了 13 个不同的国家，为 65 多个不同的组织工作。一位新的海外
人才流失再次出现
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