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人才流失、人才流入和香港的未来
6 薪资估算基于 Revelio 的模型，该模型考虑了各种因素，其中之一就是人员所在地。虽然所在地只是一个小决定因素（职业、行业、公司、教育可能是主要因素），但如果 LinkedIn 会员来自生活成本或平均薪资高于香港的地区，则必须考虑到这可能是一个略显混乱的衡量标准。
人才流失、决定学生回国的关键因素......
高技能工人和雇员从发展中国家移民到工业化国家已成为经济学家们关注的话题。这对发展中国家来说是一种社会和经济损失，也是一种人才流失（Candan and Hunger，2003）。人才流失是指拥有大学学位或同等技能的高等教育人员的移民（Lindley，2012）。20 世纪 60 年代初，全球化浪潮过后，人才流失现象成为一个关键问题，因为全球化为人力资本外逃打开了一扇窗户，并调动了人才，让他们能够以自己的专业知识获得最好的经济回报。为此，经合组织国家出台了多项政策来吸引世界上最优秀的人才，但这却让最不发达国家在发展和增长的竞争中处于令人担忧的境地（英国论文，2013）。经合组织国家正在通过其政策大力吸引国际学生。最新的经合组织数据显示，国际学生流动性趋势显著。 2020年，国际学生人数达440万
土耳其人才流失：登记非...的证据
劳动力全球化导致熟练劳动力的迁移，即所谓的“人才流失”。据我们所知，本文是第一篇通过非回国本科毕业生的行政登记证据分析土耳其人才流失的研究。本文中的分析微观数据集完全基于土耳其共和国公共机构的行政登记。这些公共机构包括内政部、人口和公民事务总局（用于海外居住数据）和土耳其高等教育委员会 (CoHE)（用于高等教育数据）。结果通过描述性统计进行了分析。结果表明，2020 年本科毕业生的人才流失率为 3.23%。该比率是通过考虑 1,730,955 名毕业生中的 55,918 名非回国毕业生来计算的。土耳其人才外流最多的目的地是美国（22.4%）、德国（14.3%）和英国（11.6%）。在性别分布方面，男性人才外流率为 3.62%，女性人才外流率为 2.84%。结果表明，2011 年至 2020 年间，本科毕业生的人才外流率增长了 50% 以上。因此，未来的研究需要调查土耳其人才外流率高增长的原因。本文使用的海外居住数据基于居住在国外的土耳其本科毕业生的陈述。因此，实际数字甚至可能高于此处的数字。
人才流失的金钱：纳税人的钱花得值吗？
1 根据皮尤研究中心的调查，千禧一代是指出生于 1981 年至 1996 年之间的人。2 信息是根据《平民人口年龄和性别单年》文件计算得出的。3 参见美国国会联合经济委员会出版物。4 在本分析中，密西西比大学医学中心被视为一个独立实体。
伊朗人才流失、原因及政策问题概述
1. 2020 年的一项系统回顾（包括 17 项研究）旨在调查精英移民对母国发展的影响程度和机制，以及该领域政策制定的机遇和挑战。结果确定了影响移民和发展三个主要问题的因素和变量：a) 人才流失和发展；b) 精英移民后的资金流动；c) 移民精英社区在发展中的作用。结果还表明，精英移民对发展的潜在影响是复杂而多维的，需要政策制定者采取多维度的应对措施。精英移民的影响可能是积极的，也可能是消极的，这取决于国家及其经济和社会趋势，可能为经济、社会和人类发展创造机会或制约因素 (16)。
人才流失驱动因素对高校竞争力的影响
IJMSSSR 2020 第 2 卷第 5 期 9 月 - 10 月 ISSN：2582 - 0265 摘要：本研究旨在探讨人才流失因素对布隆迪大学竞争力的影响。研究结果显示，人才流失因素与大学竞争力之间存在直接的正相关关系。研究还发现，薪酬和成长机会对布隆迪大学的竞争力有显著的积极影响。总之，成长机会和薪酬对于大学的竞争力至关重要。研究人员建议大学领导者通过增加成长机会和薪酬的策略来促进对大学低竞争力的控制。本研究旨在探讨人才流失驱动因素对布隆迪大学竞争力的影响。研究结果显示，人才流失驱动因素与大学竞争力之间存在直接的正相关关系。研究还发现，薪酬和成长机会对布隆迪各大学的竞争力有显著的积极影响。总之，薪酬和成长机会对于大学的竞争力至关重要。研究人员建议大学领导层应通过增加成长机会和薪酬的策略来促进对较差的大学竞争力的控制。关键词：人才流失、竞争力、大学竞争力
欧洲学术界从“人才流失”转向“人才回流”
不论涉及的数字如何，人才流失问题的重要性以及欧盟委员会对此的关注是显而易见的。欧盟委员会致力于建立欧洲研究与培训中心，似乎非常关注欧洲大学的状况、绩效和竞争力。欧盟委员会认为，大学的使命不仅是创造知识并与社会分享，而且是培训、留住和吸引研究人员（欧盟委员会，2007a），因此提出了战略和具体解决方案，以说服其年轻的研究人员留在欧洲旧大陆，同时吸引欧洲以外的最优秀人才。通过加入博洛尼亚进程，欧盟委员会试图在国家高等教育体系改革和欧洲大学现代化方面发挥带头作用。通过推广《欧洲研究人员宪章》，欧盟委员会建议成员国应如何调整其法规，以确保研究人员获得最佳的生活和工作条件。
人才流失与经济增长：生产力增长的证据
6 数值越高，人才流失程度越严重。7 2016年，韩国新晋博士毕业生就业或确认就业率为75.5%，其中全职就业的仅占63.1%，临时就业（非正规就业）占36.9%。综合来看，韩国博士毕业生中有超过一半（52.4%）处于失业或临时就业状态。
Cakir S 和 Demirag S. 影响人才流失的因素
目的：本研究旨在探讨六年级医学生对人才流失的看法、相关因素、原因和潜在解决方案。方法：2024 年 2 月 1 日至 4 月 30 日通过自愿面对面访谈进行了一项横断面研究。该研究评估了学生对人才流失及其影响因素的看法。问卷包括社会人口统计数据、从文献中确定的原因和障碍以及“对人才流失的态度量表”。结果：在 236 名最后一年的医学生中，32.6%（n=77）表示希望出国工作。其中，75.3%（n=58）计划最终返回土耳其。在计划出国工作的人中，75.3% 表示他们打算返回土耳其，而 24.7% 计划永久移民。对人才流失态度量表的平均得分为 53.2±8.92。移民的主要动机包括土耳其工作条件差（16.6%）、医疗环境中暴力事件频发（16.1%）、国外生活水平更高、收入机会更多（14.6%）以及对土耳其医疗政策不满（12.3%）。结论：三分之一的学生表示有兴趣在国外生活或工作，这凸显了失去熟练专业人员的风险。通过有针对性的政策解决导致人才流失的根本因素可以缓解这一问题并留住未来的医疗人才。关键词：人才流失；医学生；观点
堵住人才流失：投资真正有用的大学专业
10 参见高等教育机构战略研究办公室资源。11 参见密西西比州立大学和密西西比大学特定项目教授薪资数据。12 同上。13 参见外交关系委员会报告。14 参见 2023-2025 年北达科他州行政预算演讲。15 参见爱荷华州和科罗拉多州提案的详细信息。16 参见德克萨斯州新的基于成果的资助措施的详细信息。17 同上。