前言 人员是作战能力的核心;吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的报价,以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标,所有人员必须确信,他们不仅会得到公平对待,而且他们的家人也会得到妥善对待,退伍军人及其家属将受到尊重和适当支持。提供高质量的补贴住宿是军人整体福利的基本组成部分。然而,随着时间的推移,国防部的住宿收费系统——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时,这意味着我们的许多房产被错误或不一致地评级。作为新就业模式 (NEM) 的一部分,联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出,其中单人居住住宿 (SLA) 可在使用当前 4TG 更新所有 SLA 后进行更改。目的是提供公平客观的住宿收费系统,该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准,并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性(条件、规模和位置)的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是服务住宿费、CAAS 和 4TG 的权威政策。
2 月 2 日,陆军惩教旅在 McHugh 培训中心举办了家庭健康日活动。该活动旨在使 ACB 家庭做好准备并具有韧性。为了准备活动,整体预防护理团队确定了影响部队战备、健康和福祉的趋势。对于负面影响,将应用信息、教育和资源。对于积极影响,团队努力扩大影响。这项工作不能单独完成,需要整个村庄的共同努力。莱文沃思堡社区以令人难以置信的方式团结起来,通过展示可用的支持提供者和计划来支持格里芬旅的军人、家庭和平民,有 30 多个社区机构代表参加。旅士兵和配偶作为一个团队服务,有责任支持和尊重这一点。陆军家庭知道你什么时候关心他们。他们不应该在他们最好或最坏的日子第一次见到领导;需要建立一种融洽的关系,一种随着时间的推移而建立起来的信任关系。健康日议程包括精神健康计划概述、以生活质量为重点的驻军简报、ACB 健康计划讨论以及由 Ready and Resilient Performance Center 举办的“时刻准备着!”会议。许多组织都提供了信息亭,为军人家庭提供资源。陆军社区服务搬迁计划经理 Reagan Sawyer 指出,Fort Leavenworth 就业准备计划团队 Facebook 页面是招聘会和就业信息的资源。提供的其他资源和机会包括军人配偶教育和就业机会 (MySECO) 计划,该计划为军人配偶提供教育和职业指导,Strong-
对LGBTQ+ Servicembers和更多华盛顿特区的歧视 - 《 2024财年国防拨款法》提供了8250亿美元的总资金。“至关重要的是,我们穿着制服的勇敢的男人和女人拥有捍卫我们的自由并确保我们的国家安全所需的资源,”参议院国防拨款小组委员会主席Jon Tester(D-MT)说。“作为制定我们军事预算的参议院委员会主席,我很自豪能够与共和党人和民主党人合作制定这项强大的两党法案,这将投资于我们在中国的威胁中保持领先地位,捍卫我们的国家免受外国对手的侵害,同时与美国的盟友站在一起,并照顾我们的服务员及其家人。我敦促我的同事们越来越拖延地在整个终点线上获得我们的国防预算,以便我们的军队拥有使美国成为世界上最伟大国家所需的工具。”参议院拨款委员会主席Patty Murray(D-WA)说:“这项两党法案将有助于确保我们的军队仍然是阻止冲突,促进稳定并确保我们的国家安全的最强大。”“至关重要的是,该法案对确保我们国家安全的勇敢的男人和女人进行了重要的新投资。这将有助于确保我们的军人家庭能够维持生计并获得所需的托儿服务。它投资于我们的基础上的永远清理化学品,并提供基本的资源来支持服务成员的福祉,包括增加资金以加强自杀预防工作并解决性侵犯和骚扰。”
参考 (a) SECNAVINST 1920.6D 1. 政策。海军人事长支持与其他军人结婚的海军成员共同驻守。将尽一切合理努力让军人夫妇尽可能一起搬家并建立联合家庭。a. 将根据军人家庭的需求以及离职和升职活动的人员配备来分配任务以满足海军的有效要求;因此,共同驻守和立即重新分配可能并不总是可行的。b. 海军成员与其他制服部队或其他国家部队的成员共同驻守更加困难,可能并不总是可行的。配偶共同驻守政策并不规定在平民配偶(包括政府文职雇员)附近任职。c. 虽然没有规定共同驻守工作地点之间的最大距离,但在考虑共同驻守请求时应以 90 英里的车程为指导。在太平洋西北部,由于普吉特湾的地理限制,同地值班站配对通常应在普吉特湾的同一侧(例如,惠德贝岛与埃弗雷特或布雷默顿与班戈构成同地值班;惠德贝岛与布雷默顿需要过多的通勤时间,因此不被视为同地值班)。d. 任何妨碍军人夫妇同地值班的任务都必须得到海军人事司令部(NAVPERSCOM)职业管理助理指挥官(PERS-4)的批准。2. 请求。希望同地值班的海军成员必须各自向其下属提交一次性请求,并获得指挥官的认可
2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 1754.8A N1/N171 2023 年 5 月 24 日 OPNAV 指令 1754.8A 来自:海军作战部长 主题:指挥系列准备计划 参考: (a) 2021 年 8 月 5 日 DoDI 1342.22 (b) OPNAVINST 3060.7C (c) SECNAVINST 1730.7E (d) OPNAVINST 1306.2K (e) OPNAVINST 1750.1G (f) OPNAVINST 1754.5C (g) OPNAVINST 1740.4E (h) OPNAVINST 1740.3E 1. 目的。a.为海军指挥家庭准备计划的标准化实施提供政策。家庭准备是整体任务准备的关键要素,对于家庭履行海军生活的义务和挑战至关重要。家庭准备也是推进海军文化的关键要素,海军致力于培养优秀人才、优秀领导者和优秀团队。促进思想、身体和精神的文化可以最大限度地提高品格、能力和联系。家庭准备会影响工作满意度、工作绩效和人员保留。指挥家庭准备计划的主要目标是通过建立基准标准来支持全军任务准备,为家庭成员和水手提供协调的海军范围、当地和指挥级支持服务、外展和信息,参考 (a)。b. 本说明的变更包括更新参考资料和网站链接,并纳入维持军人家庭准备认证标准的要求。本说明是完整修订版。服役人员将熟悉整个说明。2. 取消。OPNAVINST 1754.8。3. 范围和适用性。本指令制定了适用于所有现役和预备役部队司令部的海军家庭战备支持政策。各级领导负责执行。请参阅参考资料 (b),了解与个人增援水兵及其家人相关的具体支持。
17. Dan Pollreisz/Shannon Sandoval – MFD 18. Dean Knippling/Casey Tegethoff –MPD 19. Marius Laursen-Avera 20. Michelle Carpenter/Roswitha Konz-健康 21. Steve Harr-警长/Tim Reitzel-副警长 22. Blake Richters-高速公路巡警 23. Joe Schroeder/Mark Jenniges-米切尔市环境 24. Randy Pratt-业余无线电操作员 25. Adam Frerichs-区域应急管理协调员 26. LT Rod & LT Amber Morin-救世军 27. Brandon Wingert (汉森县)/Skyler Kehn (奥罗拉县)-应急管理 28. Dave Beintema-当选官员 29. Petar Mirkovic-健康 30. Ruth Ragels-SD 军人家庭援助中心 31. Dawn Niehoff-MPD 调度中心 32. Jordan Hanson-市长 33. Stephanie Ellwein-市政管理员 34. Denny Kiner-专员 35. Ryan Stahl-Mt. Vernon 环保市 36. Bob Riggs-Ethan 环保市 37. Robert Reuland-红十字会 38. John Sieverding-教育-公共 39. Kevin Adams-DWU 40. Scott Fossum-教育-MTC 41. Peggy Tisdel-社区成员 42. Dan Muck-社区成员 43. Richard Sweeney-CHS 44. Jackie Horton-CASA 45. Andy Mentele-SAR 46. Rusty Weinberg-HWY 部门 47. Jenna Auch/Carissa Shinstine-县卫生护士办公室 48. Dave Kluth(Mt. Vernon)/ Izaak Goldammer(Ethan)-Fire 49. JP Skelly-媒体 50. 委员会评论 51. 下次会议定于 2025 年 2 月 12 日上午 10:30 举行 52. 休会。
遗属福利计划 (SBP) - 计划的应用 1.0 一般规定 1.1 目的 本章概述了 SBP(简称计划)的设立、资格和福利,以及提及计划时使用的专业术语和定义。 1.2 权威指导 本章中国防部制定的薪酬政策和要求主要源自并依照美国法典 (USC),包括第 10 和第 37 条。由于本章的主题,权威来源列表非常广泛。管理每个单独部分的具体法规、条例和其他适用指导列在本章末尾的参考部分中。 2.0 SBP 概述 2.1 SBP 的成立 1972 年 9 月 21 日,公法 (PL) 92-425 成立了 SBP,为退休军人提供遗属福利计划,作为社会保障法下的遗属福利的补充。该计划为所有退休的制服服务退休人员提供了选择将其退休金减少指定数额的机会,以便在退休人员死亡后为其遗属提供年金。 2.1.1. 根据该计划,在 1972 年 9 月 21 日之前退休并先前选择参加退休军人家庭保护计划 (RSFPP) 的成员在选择参加 SBP 时可以选择保留或取消 RSFPP 保险。 2.1.2.该计划免费为 1974 年 3 月 21 日之前去世的会员的未婚寡妇或鳏夫提供最低保障。有关更多信息,请参阅第 46 章。1953 年 11 月 1 日之前去世的会员的幸存配偶有权获得年金,这可能是根据最低收入年金条款支付的年金的补充。
哈里斯·福克纳 这本精装书收录了霍金斯、索尔·巴利利 / WB 叶芝等多位作家的作品。其中包含有关 1855 年至 1865 年期间迪卡尔布县伊利诺伊州边境的故事和散文,以及廉价小说中克朗代克狂奔的故事。本书还包括杰克·康罗伊、杰克·伦敦、简·奥斯汀和乔伊斯在桑迪科夫的塔楼等著名作家的作品。该出版物有几页图画封面,提供有关作家及其作品的详细信息。文中还提到了现代图书馆精装书集,其中有埃德加·爱伦·坡、威廉·福克纳、欧·亨利等人的作品。这些书状况良好,但由于年久失修和使用而出现磨损迹象。其中包括马克·吐温、埃德娜·费伯和詹姆斯·布兰奇·卡贝尔等著名作家的故事。书中还提到了洛杉矶科学幻想协会在 1948 年至 1952 年间出版的一系列作品。这套作品被认为很难完成,但对于那些对该出版物的早期版本感兴趣的人而言,可以作为一个很好的起点。封面上有插图,有些页面脱落,状况从一般到良好不等。最后,本文讨论了哈里斯·福克纳 (Harris Faulkner),她是一位美国电视节目主持人,于 2005 年加入福克斯新闻,成为当时该频道唯一的非洲裔美国主持人。她也是一位作家,写了两本书。哈里斯·福克纳是一位著名的电视节目主持人,以主持收视率极高的每日节目“Outnumbered Overtime”和共同主持“Outnumbered”而闻名。她还与哈里斯·福克纳一起主持黄金时段的政治系列节目“Town Hall America”。凭借她的工作,她获得了无数奖项,包括 2005 年艾美奖的最佳新闻特别奖。福克纳 1965 年出生于佐治亚州亚特兰大,父亲是陆军飞行员,母亲是美国陆军中校鲍勃·哈里斯。由于父亲的军旅生涯,福克纳的童年经常搬家。她在德国待过一段时间,对大众传播产生了浓厚的兴趣,并因此获得了加州大学圣巴巴拉分校的学士学位。福克纳的电视职业生涯始于洛杉矶 KCOP-TV 的实习,之后她搬到北卡罗来纳州格林维尔的 WNCT-TV,担任主持人和记者。后来,她加入了 WDAF-TV 工作了八年,然后搬到了明尼阿波利斯的 KSTP-TV。 2011 年,她开始主持《福克斯周末报道》,并于 2014 年开始主持《Outnumbered》。除了电视工作外,福克纳还写了两部小说:《9 条交战规则:军人子弟的人生和成功指南》分享了她在军人家庭成长过程中所学到的经验教训,而《突发新闻:上帝有一个计划:一名女主播的信仰之旅》则讲述了她与一名跟踪者打交道的经历以及她试图将他绳之以法的尝试。哈里斯·福克纳的成功之旅源于她的成长经历,这种经历让她对领导力、知识和正直产生了强烈的价值观。她早期在职业道德和领导力方面的教训指导了她整个职业生涯,包括担任福克斯新闻的记者和主持人。在她的书中,她分享了从军事背景中获得的智慧和建议,强调这些理想塑造了她的个人和职业前景。这本书既是回忆录,也是励志指南,收录了福克纳早期职业生涯的 16 页照片。她采访了前任和现任军人家庭,包括军官和士官,分享了军队价值观及其对成功的影响的故事。福克纳讲述了她在 1995 年被跟踪的经历,这使她家喻户晓,并成为“新闻人物”。然而,她在压力下挣扎,不得不想办法应对。福克纳坚持了下来,寻求团体的支持,帮助她康复。她希望自己的故事能帮助其他像她一样经历困难的人。这本书断言,成功不仅仅是幸福,也承认好与坏的经历都存在。
所有Minot AFB军事人员,民用雇员,居民,游客,承包商和抚养人的备忘录来自:5 BW/CC主题:Minot AFB PET政策1。div>宠物是许多军人家庭不可或缺的一部分。为了维持良好的秩序和纪律,根据AFI 32-6000,住房管理,段落,1.2.27.31、1.2.27.32、2.21和2.22,空军要求安装指挥官以建立一项服务的动物和当地的宠物政策,以纳入空军限制。本政策适用于所有访问Minot AFB的人员,其中包括但不限于:军事成员,民用雇员,居民,访客,承包商和受抚养人。所有宠物所有者必须遵守所有联邦和州法律,这项政策,并证明宠物是疫苗接种和注册的最新。安装指挥官对基地的宠物有豁免权限。2。受限制的动物:居民不得登上被视为“侵略性”或“潜在侵略性”的任何品种(包括混合品种)的狗,除非狗是一只经过认证的军事工作犬,该犬在其处理部队指挥官或批准的书面批准的书面批准中得到了司令官的书面批准。出于本政策的目的,IAW AFI 32-6000,“侵略性”或“潜在的侵略性”狗的品种被定义为斗牛犬(美国斯塔福德郡公牛梗或英国斯塔福德郡的牛犬),Rottweiler,Doberman Pinscher,Chow和Wolf Hybrid。a。除了这些品种外,Minot空军基地住房(MAFBH)禁止在私有化住房中使用以下品种:阿拉斯加Malamute,Akita,Presa Canario(Canary Mastiff)和美国牛狗。禁令还扩展到其他犬或单个狗的品种,这些狗或单个狗证明或已知证明具有主导或侵略性行为的倾向,包括具有以下类型的行为:(1)无端的吠叫,咆哮,咆哮或咆哮或在接近动物的人中; (2)当人们在场时沿着栅栏线奔跑; (3)咬人或刮擦人,以及(4)逃避监禁或限制追逐人们。
• 经济发展署牵头的商务部“好工作挑战”计划投资 5 亿美元,在 31 个州和波多黎各建立劳动力培训伙伴关系,帮助为预计 5 万名美国人提供包括良好薪酬、福利和职业流动性的高质量工作,优先考虑来自城市和农村服务不足社区的工人。此外,通过少数族裔商业发展署的资本准备计划拨款竞赛,将有近 1 亿美元提供给帮助少数族裔和其他服务不足的企业家寻求资本来发展和扩大业务的组织。 • 总务管理局为历史上利用不足的商业区、女性拥有的小型企业和服务残疾退伍军人拥有的小型企业建立了专门的承包池,以促进服务不足的小型企业参与日益增长的联邦信息技术 (IT) 服务市场。 • 根据《通货膨胀削减法案》,农业部将向陷入困境的美国农业部农业贷款借款人提供 31 亿美元资金,并向在美国农业部农业贷款计划中遭受歧视的农民提供 22 亿美元援助。 • 小型企业管理局正在投资新技术,以便更好地将服务不足社区的借款人与社区金融机构(包括社区发展金融机构 (CDFI))进行匹配。这些变化将通过简化申请要求、改善数据集成和提供移动友好流程来改善服务不足借款人的资金获取渠道。 • 国防部正在实施一系列短期和长期行动,以帮助加强军人及其家人的经济安全和稳定。该部门已指示采取行动,帮助军人家庭获得负担得起的基本需求;简化永久换岗流程;扩大对家庭的支持并改善获得优质、负担得起的儿童保育的机会;并增加军人配偶的就业机会。 • 人事管理办公室的退休服务正在改善联邦政府内服务不足社区成员的退休准备和财务安全。此项工作旨在研究金融安全结果的差异并确定促进联邦政府金融安全的有效策略。