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驻韩士兵首度登场 - 海军快讯
配偶执照：各州实现互惠的最佳实践和策略”报告，2 月 18 日。该报告涵盖了军人配偶的执照互惠，通过各州的最佳实践进行了说明，并指出了各州今后的改进方向。它还提供了国防部为评估各州的执照实践而制定的标准。“该部门致力于提高军人配偶的执照可移植性，”履行国防部人事和战备副部长职责的马修多诺万说。“埃斯珀部长已将军人配偶就业作为支持军人家庭的一个重要方面，各军种部长也表达了军人配偶执照的重要性，并将其作为未来任务基地考虑的一部分。”军人配偶的失业率为 24%，远高于一般人群。高失业率在很大程度上是由流动的军事生活造成的。许多跨州迁移的军人配偶面临着新的职业执照要求。从 2011 年到 2016 年，该部门与所有 50 个州合作，改进执照委员会使用的常用方法，以加快接受配偶来自其他州的执照。虽然某种形式的救济取得了成功，但仍有改进的空间。
RICHARDSON 指令 32-6008 2023 年 6 月 14 日 文明
本指令实施空军指令 (AFI) 32-6000《住房管理》，符合国防部 (DoD) 7000.14-R《财务管理条例 (FMR)》第 7A 卷《军事薪酬政策 - 现役和预备役薪酬》的要求。本指令适用于分配到埃尔门多夫·理查森联合基地 (JBER) 的所有军事人员及其家属，包括空军国民警卫队和空军预备役。它适用并规定了向随行和无人陪同的军事人员提供临时住宿津贴 (TLA) 的程序。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均遵守 AFI 33-322《记录管理和信息治理计划》，并根据 (IAW) 空军记录处置时间表进行处置，该时间表位于空军记录信息管理系统中。使用空军部 (DAF) 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；通过适当的指挥链从现场路由 DAF 表格 847。不允许对本指令的任何部分进行豁免。未经 OPR 协商，不得补充本指令。本指令要求收集和维护受《1974 年隐私法》保护的信息，该法由《美国法典》第 10 章第 9013 节、空军部长、《美国法典》第 10 章第 2831 节、军人家庭住房管理账户和国防部手册 (DoDM) 4165.63 国防部住房授权
CR.pdf
第 102 节 对医疗补助计划下家庭或社区服务的覆盖范围作出某些调整。第 103 节 取消对有工作的残疾成年人享受医疗补助计划资格的某些年龄限制。第 104 节 医疗补助州计划中确定军人家庭居住地和覆盖范围的要求。第 105 节 确保医疗补助计划提供的地址信息的可靠性。第 106 节 将与已故提供者有关的某些医疗补助提供者筛查要求编入法典。第 107 节 修改某些州要求，确保已故个人不再继续参加计划。第 108 节 将医疗补助计划和儿童健康保险计划 (CHIP) 对公立机构中符合条件的青少年的健康检查、转诊和病例管理服务的要求推迟一年；州临时工作计划。第 109 节 关于提供产妇、分娩和分娩服务成本的州研究和卫生与公众服务部报告。第 110 节 修改某些不成比例的医院分配。第 111 节 修改医疗补助计划下不成比例的医院支付调整的某些限制。第 112 节 确保医疗补助计划下药房的准确支付。第 113 节 防止医疗补助计划中滥用差价定价。
ATR（温彻斯特）年度独立顾问小组...
IAP 独立顾问小组 JSHAO 联合部队住房咨询办公室 MQ 已婚宿舍 MHS 现代住房解决方案 MILCOM 军事通信 MOD 国防部 MAA 仪仗长 NCO 士官 NFAS 不适合服兵役 OFSTED 教育标准办公室 OC 指挥官 第一阶段基础训练 第二阶段初始职业训练 PC 排长 PS 常任参谋 PFA 个人体能评估 Pl 排 PT 体育训练 PTI 体育训练教官 QIAP 质量改进行动计划 QMSI 军需品中士教官 RCFT 新兵战斗体能测试 RRC 地区安置中心 RAP 新兵分配计划 RAPTC 皇家陆军体育训练团 RECU 现役限制性就业 RSM 团士官长 RVS 皇家志愿服务 SITREP 情况报告 SFA 军人家庭住所 SLAM 单人居住模块 SDW 士兵发展周 军士长 SHQ 中队总部 SQMS 中队军需品中士 SE 标准入伍TAFMIS 培训行政和财务管理信息系统 TC 部队指挥官 Tp 部队 TT 培训团队 UFAS 不适合服兵役 UWO 单位福利官员 VBL 基于价值观的领导力 V&S 价值观和标准
更高标准的书籍摘要
安·邓伍迪的领导策略在《更高标准：美国第一位女性四星上将的领导策略》一书中概述，该书重点介绍了她在军旅生涯中学到的关于领导力的经验教训。邓伍迪感谢她的上士温德尔·鲍恩 (Wendell Bowen) 向她灌输了追求卓越的动力，并首先将他人视为士兵。这本书传授了关于领导力的 11 个关键思想，包括永不犯错和对不同观点持开放态度的重要性。虽然这本书的写作风格有时会让人分心，但它为任何想要磨练领导技能的人提供了宝贵的见解。安·邓伍迪的自传是任何寻求领导榜样的人必读的书，尤其是军队中的女性。这位前美国陆军四星上将分享了她克服障碍实现伟大的励志故事。出生于军人家庭并从西点军校毕业是她的梦想，但当时这是不可能的。邓伍迪讲述了她的历程，从童年在世界各地的军事基地度过，到成为美国第一位女性四星上将。她的领导见解实用且引人入胜，尽管有些细节可能不一致。尽管如此，邓伍迪的勇气和决心使她成为任何致力于公共服务的人的真正榜样。
JSP 464 三军住宿条例第 3 卷
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的报价，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属将受到尊重和适当支持。提供高质量的补贴住宿是军人整体福利的基本组成部分。然而，随着时间的推移，国防部的住宿收费系统——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时，这意味着我们的许多房产被错误或不一致地评级。作为新就业模式 (NEM) 的一部分，联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出，其中单人居住住宿 (SLA) 可在使用当前 4TG 更新所有 SLA 后进行更改。目的是提供公平客观的住宿收费系统，该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准，并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性（条件、规模和位置）的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是服务住宿费、CAAS 和 4TG 的权威政策。
2024 年英雄法案
• 将伤残退伍军人年金从 2,000 美元增加到 2,500 美元，分两年发放，每年 8 月 1 日发放一次。 • 将退伍军人使用现役服务回购计划的时间从 180 天延长到 10 年，并设定追溯宽限期，并将资格范围扩大到某些国民警卫队成员和预备役军人。 • 允许市政当局将退伍军人的财产税减免额增加一倍或将金额与通货膨胀挂钩。 • 确保领取联邦福利的退伍军人在生活费用调整法案 (COLA) 增加的情况下仍能保留第 115 章福利。 • 在第 115 章福利计划中增加行为健康报销。 • 对于雇用长期失业或低收入退伍军人的小企业，将退伍军人雇佣税收抵免额从 2,000 美元增加到 2,500 美元。 • 延长认证期限，雇主在雇用退伍军人后最多有六个月的时间来认证该抵免额。 • 保护残疾退伍军人在使用紫心勋章专用车牌时享受销售税豁免。 • 要求公立学区在父母或监护人被征召服现役时为与军队有关的学生提供支持。 • 建立军人家庭宣传计划，防止在军事设施中虐待儿童。 • 创建一个流程，建立标准，将军医的教育和培训视为与紧急医疗技术员培训同等。 • 确保在其他州武装部队服役的联邦雇员仍然有资格获得正常工资和福利。
JSP 464 三军住宿条例第 3 卷
前言 人才是作战能力的核心；吸引和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来为国防事业做出贡献至关重要。这取决于能否维持可信、务实的待遇，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。提供高质量的补贴住宿是军队人员整体福利的基本组成部分。然而，随着时间的推移，国防部的住宿收费制度——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时，这意味着我们的许多房产的评分是错误的或不一致的。作为新就业模式 (NEM) 的一部分，联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出，其中单人居住 (SLA) 可选择更改，直到所有使用当前 4TG 的 SLA 更新为止。目的是提供一个公平客观的住宿收费系统，该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准，并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性（条件、规模和位置）的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是军人住宿费用、CAAS 和 4TG 的权威政策。
JSP 464 第 3 卷：服务住宿费用，...
前言 人才是作战能力的核心；吸引和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来为国防事业做出贡献至关重要。这取决于能否维持可信、务实的待遇，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。提供高质量的补贴住宿是军队人员整体福利的基本组成部分。然而，随着时间的推移，国防部的住宿收费制度——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时，这意味着我们的许多房产的评分是错误的或不一致的。作为新就业模式 (NEM) 的一部分，联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出，其中单人居住 (SLA) 可选择更改，直到所有使用当前 4TG 的 SLA 更新为止。目的是提供一个公平客观的住宿收费系统，该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准，并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性（条件、规模和位置）的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是军人住宿费用、CAAS 和 4TG 的权威政策。
JSP 464 三军住宿条例第 3 卷
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的报价，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属将受到尊重和适当支持。提供高质量的补贴住宿是军人整体福利的基本组成部分。然而，随着时间的推移，国防部的住宿收费系统——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时，这意味着我们的许多房产被错误或不一致地评级。作为新就业模式 (NEM) 的一部分，联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出，其中单人居住住宿 (SLA) 可在使用当前 4TG 更新所有 SLA 后进行更改。目的是提供公平客观的住宿收费系统，该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准，并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性（条件、规模和位置）的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是服务住宿费、CAAS 和 4TG 的权威政策。