机构名称：
¥ 8.0
前言 人才是作战能力的核心；吸引和留住足够数量的能力强、积极进取的人才来为国防事业做出贡献至关重要。这取决于能否维持可信、务实的待遇，赢得并留住国防部人员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当的支持。提供高质量的补贴住宿是军队人员整体福利的基本组成部分。然而，随着时间的推移，国防部的住宿收费制度——四级评分 (4TG) 规定——变得越来越复杂和过时，这意味着我们的许多房产的评分是错误的或不一致的。作为新就业模式 (NEM) 的一部分，联合住宿评估系统 (CAAS) 于 2016 年 4 月 1 日在英国和海外的军人家庭住宿 (SFA) 中推出，其中单人居住 (SLA) 可选择更改，直到所有使用当前 4TG 的 SLA 更新为止。目的是提供一个公平客观的住宿收费系统，该系统基于与外部供应商使用的做法更加一致的国家标准，并确保我们推动住宿标准的改进。武装部队薪酬审查机构将继续每年推荐最高住宿费率。CAAS 方法将使用基于三个物业属性（条件、规模和位置）的框架评估结构来确定 SFA 和 SLA 的住宿费用。JSP 464 Vol 3 是军人住宿费用、CAAS 和 4TG 的权威政策。
JSP 464 第 3 卷：服务住宿费用，...
主要关键词
相关文件推荐
