XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System刻意
人工智能及其对（去）殖民化数据的潜力
数据治理仍然是原住民社区持续关注的问题。几乎所有关于原住民的数据方面（从共享的内容到共享的位置）都是外部（即非原住民）控制的，这往往使原住民在主流叙事中不可见。长期以来，这种抹杀导致了对原住民的不准确且通常是刻板的描绘，这些描绘歪曲了原住民的特征，为压迫原住民辩护，并最终剥夺了他们的正义。本文探讨了人工智能（“AI”）是否会成为原住民的“革命”或“新殖民者”——答案最终取决于人工智能开发人员将哪些叙事嵌入到他们的技术中。如果不刻意以土著人民为中心，没有来自土著人民的准确数据，这项新兴技术只会延续殖民叙事并加剧现有的差距。因此，土著数据——无论是故事、工具、价值观还是习俗——必须指导并作为 21 世纪数据治理和人工智能发展的基础，以促进土著人民的公平和正义。
北约克郡文化战略
- 我们将倡导文化权利，确保每个人，无论年龄、地点或个人情况如何，都有机会创造、参与、体验各种创意和文化活动和空间，并从中受到启发。 - 我们将雄心勃勃，确保我们郡的每个地方都蓬勃发展，并确保北约克郡被公认为农村文化和创意健康的领导者。文化部门有着悠久的合作历史。创新往往来自于分享想法、合作，以及看到合作而不是竞争的好处。这一战略是在与北约克郡各地的文化组织、团体和个人协商后制定的，本着这种文化合作精神，我们所有人都拥有这一战略。我们的战略刻意没有日期。我们将在年度研讨会上齐聚一堂，反思过去一年取得的成就，并共同决定来年的变化和发展。这将使我们保持专注，能够更好地响应社区和部门的需求，更敏捷地应对机遇，并灵活应对国家背景和优先事项的变化。
NiMo/MgO 催化剂上的甲烷热解
作为甲烷非氧化分解/甲烷热解 (CH 4 ⇌ C + 2 H 2 ) 产生清洁氢气和仅固体碳的有前景的催化剂组合物，研究了 MgO 载体上的镍和钼的组合。在刻意降低 Ni 含量和强金属-载体相互作用的情况下，制备了 7%Ni4% Mo/MgO 和 7%Ni12%Mo/MgO 催化剂以及单金属参比物。在还原状态和甲烷分解试验后，使用 TPR、XRD、TEM、XPS 和拉曼光谱进行结构分析。在 i) 温度斜坡下的固定床反应器中高度稀释的 CH 4 流中和 ii) 在 800 ◦ C 下使用水平反应器在 50% CH 4 /Ar 中研究了催化性能。在两种条件下都观察到了 Mo 和 Ni 的协同相互作用。结果表明，由于Mo含量低，失活与合金偏析有关，而7％Ni12％Mo/MgO样品中单个金属颗粒的Mo/Ni~1组成更稳定，无偏析，从而具有良好的活性和高的碳纳米管产率。
一瞬间-突然觉醒之路
顿悟宗讲“心性直现，一切有形无形，皆是一真性。此真性无相，深藏不动。此真性无以言表，不分世俗，不分圣洁，不分因果，不分善恶。然而，真性在运行中，可以显现出无数种形态，可以显现为世俗，可以显现为圣洁，可以随心所欲地显现为形相。”顿悟宗又讲“能言能行，能欲、能嗔、能悲、能忍，能生善恶，能受苦乐，此即是心之佛性。此即本佛，除此以外，再无他佛。因为觉悟此根本实相的自然性，所以不可能强迫心去刻意修行。道即心，心不能以心来修行；无明亦心，心不能灭，不灭亦不修，见真如实，自然而然，即解脱。心性如虚空，不增不减，何必人为地使心圆满？只要时时处处，断除造业，发心修行，依如来藏教法而行，便是自现大妙法，此为真觉、真修、真得。”
时间尊荣 - ERIC
更易于建立的空间和地理方法构成了环境研究的绝大部分。例如，进行自然研究散步的想法几乎是所有环境研究学生都熟悉的事情。然而，这些游览通常在“生产计划”的范围内进行，该计划“以线性锁定方式将项目移动到一系列事件中”（Wein & Kirby-Smith，1998，第 8 页）。此外，鼓励学生关注当地生态系统的特征、行走的地方等等。人们忽略了这种游览所能提供的另一种时间现象的刻意关注。此外，教室是荧光灯照亮的盒子房间，没有植物或动物生命，经常被批评为学习自然其他部分的贫瘠场所；人们已经尝试创造更适宜的空间。此外，正如我们不久前讨论的那样，通过课程的编排、截止日期和毕业承诺的不断提升，学生们逐渐将时间理解为线性的、渐进的和潜在的压迫性，这是一个常见的主题；然而，这个主题几乎与我们与自然界其他部分的关系以及课堂本身缺乏“时间的深度和广度”的方式没有联系。另一个被研究的主题是
2022 年退伍军人影响报告 - 德勤
在德勤，我们很自豪拥有一个由退伍军人、现役军人、军人配偶、军人家庭、护理人员和盟友组成的强大、多元化且才华横溢的退伍军人和军人附属 (VMA) 社区。我们的目标是通过刻意努力提高退伍军人对各种职业成功途径的认识和获取途径，从而提升退伍军人体验，这一直是德勤多元化、公平和包容性工作的重点。我们很自豪能够通过有针对性的招聘将自己定位为 9/11 后退伍军人及其家人的首选目的地之一——将雇用的退伍军人数量增加一倍，通过辅导机会加强我们的内部参与以提高保留率，并加强与外部组织的合作，对全国各地的退伍军人产生积极影响。 Deloitte 的 VMA 社区目前包括 3,000 多名退伍军人和 1,000 多名军人配偶、军人家庭、护理人员和盟友，他们通过为整个组织的项目和客户交付带来充满热情且经验丰富、意义深远的领导者，加强和改善 Deloitte。其多元化和代表性的构成营造了包容性的工作环境，并体现了不同身份作为绿点的一部分聚集在一起的力量和威力。
AFSC 64PX 承包职业领域教育...
1. 欢迎来到 64P 合同职业领域！没有其他人比集体合同高级领导和职业领域团队更关心 64P 军官的发展了——该团队由空军合同职能经理 (FM)、高级军事和民事合同领导、合同发展团队、职业领域经理 (CFM)、副助理部长（合同）助理部长（采购）（SAF/AQC）的工作人员、空军人事中心 (AFPC) 的 64P 军官分配团队 (OAT)、指挥官、主管和主管组成——他们都致力于每位 64P 军官从最初进入职业领域到退休或离职的发展。将合同职业现场团队对其 64P 军官的刻意培养与每位军官成功展示本计划（附件 1）中概述的能力和任务相结合，将确保空军合同继续其光荣传统，即培养国防部 (DoD) 技术最精湛的军官合同队伍。特别强调了 B 节第 2.2 段和所有子段中的资格，以进一步描述如何衡量合格的 AFSC 以及如何根据核心任务要求的完成情况进行升级。
2022 年退伍军人影响报告 - 德勤
在德勤，我们很自豪拥有一个由退伍军人、现役军人、军人配偶、军人家属、护理人员和盟友组成的强大、多元化且才华横溢的退伍军人和军人附属 (VMA) 社区。我们的目标是通过刻意努力提高退伍军人对各种成功职业道路的认识和获取途径，从而提升退伍军人体验，这一直是德勤多元化、公平和包容性工作的重点。我们很自豪能够通过有针对性的招聘将自己定位为 9/11 后退伍军人及其家属的首选目的地之一——将雇用的退伍军人数量增加一倍，通过导师机会加强我们的内部参与以提高保留率，并加强与外部组织的合作，对全国各地的退伍军人产生积极影响。德勤的 VMA 社区目前包括 3,000 多名退伍军人和 1,000 多名军人配偶、军人家属、护理人员和盟友，他们通过为整个组织的项目和客户交付带来充满热情且经验丰富、意义深远的领导者，加强和改善了德勤。其多元化和代表性的构成营造了包容性的工作环境，并体现了不同身份作为绿点的一部分聚集在一起的力量和威力。
2022 年退伍军人影响报告 - 德勤
在德勤，我们很自豪拥有一个由退伍军人、现役军人、军人配偶、军人家属、护理人员和盟友组成的强大、多元化且才华横溢的退伍军人和军人附属 (VMA) 社区。我们的目标是通过刻意努力提高退伍军人对各种成功职业道路的认识和获取途径，从而提升退伍军人体验，这一直是德勤多元化、公平和包容性工作的重点。我们很自豪能够通过有针对性的招聘将自己定位为 9/11 后退伍军人及其家属的首选目的地之一——将雇用的退伍军人数量增加一倍，通过导师机会加强我们的内部参与以提高保留率，并加强与外部组织的合作，对全国各地的退伍军人产生积极影响。德勤的 VMA 社区目前包括 3,000 多名退伍军人和 1,000 多名军人配偶、军人家属、护理人员和盟友，他们通过为整个组织的项目和客户交付带来充满热情且经验丰富、意义深远的领导者，加强和改善了德勤。其多元化和代表性的构成营造了包容性的工作环境，并体现了不同身份作为绿点的一部分聚集在一起的力量和威力。
2022 年退伍军人影响报告 - 德勤
在德勤，我们很自豪拥有一个由退伍军人、现役军人、军人配偶、军人家属、护理人员和盟友组成的强大、多元化且才华横溢的退伍军人和军人附属 (VMA) 社区。我们的目标是通过刻意努力提高退伍军人对各种职业成功途径的认识和获取途径，从而提升退伍军人体验，这一直是德勤多元化、公平和包容性工作的重点。我们很自豪能够通过有针对性的招聘将自己定位为 9/11 后退伍军人及其家属的首选目的地之一——将雇用的退伍军人数量增加一倍，通过指导机会加强我们的内部参与以提高保留率，并加强与外部组织的合作，对全国各地的退伍军人产生积极影响。德勤的 VMA 社区目前包括 3,000 多名退伍军人和 1,000 多名军人配偶、军人家庭、护理人员和盟友，他们通过为整个组织的项目和客户交付带来具有深厚和有意义经验的热情领导者来加强和改善德勤。其多元化和代表性的构成促进了包容性的工作环境，并体现了作为绿点的一部分的不同身份聚集在一起的力量和威力。