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World File Search System劳资
AI 99，华盛顿总部服务劳资......
第 2 部分：职责 ........................................................................................................................... 4 2.1.WHS 主任。................................................................................................................ 4 2.2.人力资源理事会 (HRD) 首席人力资源官。......................... 4 2.3.WHS 人力资源开发部劳工和管理员工关系 (LMER) 司助理主任。................................................................................................................ 4 2.4.WHS 总法律顾问。.................................................................................................... 5 2.5.WHS 服务组件负责人。............................................................................................. 5
目录 - OPM
目录 名称 页码 序言 1 介绍 第 1 条 范围 2 第 1 节 认证 第 2 节 工会的作用 第 3 节 单位说明 第 2 条 适用法律和法规 3 - 4 第 1 节 总则 第 2 节 协议的优先顺序 第 3 节 新的或变更的规则或法规 第 4 节 迫切需要 第 5 节 管理权利 劳资合作 第 3 条 劳资合作 5 - 7 第 1 节 介绍 第 2 节 目标 第 3 节 范围 第 4 节 培训 第 5 节 时间的使用 第 6 节 费用 员工权利和特权 第 4 条 员工权利 8 - 10 第 1 节 工会参与 第 2 节 观点的表达第 3 节 管理通知 第 4 节 举报人保护 第 5 节 下班后活动 第 6 节 致谢 第 7 节 韦恩加顿权利 第 8 节 个人权利 第 9 节 调查和问卷 第 10 节 志愿活动
在进步的德国能量和数字化转型时期的可靠电网的罪恶 - 劳资服务
乔纳斯·沃斯（Jonas Wussow）1，davood babazadeh 6，范妮莎·贝特尔（Vanessa Beutel）3，塞巴斯蒂安·布赫霍尔兹（Sebastian Buchholz）8，史蒂芬·盖伊森德（StefanGeissendörfer）3，贾娜·格拉赫（Jana Gerlach）4，Neelopal Majumdar 5，Karsten von von von Maydell 3 Scheunert 8， Payam Teimourzadeh Baboli 6，Paul Hendrik Tiemann 2，Nils Huxoll 6，Oliver Werth 4，Carsten Agert 3，Michael H. Breitner 4，Bernd Engel 1，Lutz Hofmann 5，Lutz Hofmann 5，MartinKönemund7 Elenia High研究所。电压技术和电力系统，布劳恩斯乔格（Braunschweig），所有各方，位于德国2 Carl，Ossietzky University Oldenburg，计算机科学系，数字能源系统集团，Oldenburg 3德国航空航天中心，网络能源系统研究所，Oldenburg University of Business Hannover，Institute for Business管理，汉诺威5莱布尼兹大学汉诺威，电力系统研究所，电力工程部，汉诺威6奥斯特郡，奥斯特法利亚信息技术研究所，奥斯特法利亚 - 应用科学学院，电气系统和自动化技术研究所，沃尔夫登布尔特尔8号技术大学，德国和国际采矿与能源法，克劳斯塔尔 - Zellerfeld通讯作者：乔纳斯·沃索（Jonas Wussow），j.wussow@tu-braunschweig.de，（+49）531/391-7707
2023 年年度报告
IHSA 被劳工、移民、培训和技能发展部 (MLITSD) 认定为职业健康与安全法 (OHSA) 指定的安全工作场所协会。我们还提供由交通部和大专院校部监督的特定计划。我们的工作由行业专家委员会指导，并得到我们的劳资网络的支持，该网络将众多利益相关者聚集在一起，分享知识并倡导工人安全。
诊所环境中的环境清洁和消毒
•所有执行清洁和消毒任务的HCW和电动汽车必须了解并遵循常规实践，以防止感染的传播，包括执行手动卫生，以及使用个人保护设备（PPE），清洁和疾病，清洁和劳资，LAUNDRECTION，LAUNDRY和WAUNDRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRY和WASTRECTION和DISINE SARTION INTECTION RAKION评估（PCRA）。
就业权利法案 - 人力资源政策工作计划更新
现行的两年不公平解雇资格期，允许员工从入职第一天起向劳资审裁处提出索赔。政府的“下一步”文件指出，将引入法定“试用期”，允许解雇程序。随后将就此进行磋商，并讨论该措施与现行 ACAS 纪律和申诉程序准则以及法定试用期长度之间的相互作用。b. 弹性工作“默认”——该法案对现有的
Nomura Agri计划与咨询的食品和农业可持续性计划
1。传播日本2。日本劳资3。日本基雅亚4。农场和工厂Wakasa Japan 5。seiden kogyo日本6。福吉安·萨南（Fujian Sanan）中国科学photobiotech中国7。作物一个高清US8。Aero Farms US9。Bowery耕种我们10。货运农场美国11。欧洲infarm欧洲12。种植地下欧洲13。Seedo Corp以色列（2）陆基，最前沿水产养殖
平民和军人的替代工作时间表 (AWS)，COMDTINST 5330.10A
拨款基金文职雇员，包括非拨款基金 (NAF) 文职雇员；以及 (2) 军事成员。指挥部可根据择优原则和劳资考虑，纳入或排除选定单位或类别的文职雇员和军事成员，以实现组织目标、任务或需求。对于谈判单位雇员，如果本指示与谈判协议相冲突，则以谈判协议为准。虽然军事成员未明确包含在参考资料 (a) 至 (c) 中，但组织可以在实施 AWS 计划时将他们纳入其中，具体取决于单位履行作战承诺和保持任务准备的能力。将军事成员纳入 AWS 计划不是一项权利或要求，但可以由指挥部酌情授权。
