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塞浦路斯银行业的未来 | EY
银行与塞浦路斯银行雇员联盟（工会）之间的劳资冲突对该行业健康文化的所有构成要素产生了不利影响。工会为员工提供的高度保护阻碍了银行实施正确的机制来培育理想的文化。显然，银行在薪酬、晋升和奖励顶尖人才方面的最佳做法往往被一种提倡任期而非贡献的制度所阻碍。银行和工会之间需要在人才管理和基于绩效的薪酬和晋升制度方面达成双方同意的解决方案，以培育一种竞争性和进步性的银行文化。
Luna X. Li -Osgoode Hall法学院
•Dean's Gold Key Award（2022）•艾伦·庞纳（Allen Ponak技术法，数据和隐私（2020年）•英国Bader国际学习中心的夏季计划|国际法（2020年）多伦多大学2015年9月 - 2017年6月劳资与人力资源硕士（MIRHR）•菲利恩·索鲁普·安吉莱特（Wakely Thorup Angeletti LLP）模拟仲裁（2015）•研究项目：最低工资对失业的影响：2015年安大略省的案例研究（2007-2010），2015年弗兰克·弗兰克·弗兰克·弗兰克·弗兰克（Jemper Frank Reid）经济学（B.Econ。）|从事国际经济学和贸易的专业，心理学
集体谈判-协议
第 14 条 杂项 ... .. ... ...... .. .. ... .. ..... ........ 79 第 14.1 节 职位 .. ........... ... ........ ....... .... 79 第 14.2 节 传统作品 ... ... .... .... .......... 79 第 14.3 节 管辖权争议 ... .. .... ... .... .. .80 第 14.4 节 延期赔偿 .... ... ... .......... ..82 第 14.5 节 行为准则变更 .... ..... ..... .. 84 第 14.6 节 安全 ..... .. .......... ..... ... ....... .... .85 第 14.7 节 向工会提供信息 ...... .. .. ... .. .... ..... 86 第 14.8 节 填补永久空缺 ..... .....87 第 14.9 节 平衡劳动力 ...... ... ... .... ........ 92 第 14.10 节 分包 ......... .. .. ....... .... .... .. 93 第 14.11 节 汽车报销 .......... .... ..... 94 第 14.12 节 详细说明 ...... ..... .......... ............. 96 第 14.13 节 谈判单位资历 ... ..... .. ..... ...97 第 14.14 节 适合值班 ......... ...... ... ..... ... .97 第 14.15 节 制服 .... ... .. ...... .... .. .. ... ....... .. .98 第 14.16 节 劳资委员会会议。....... 98
工人培训计划：俄亥俄州
国际工会、美国汽车、航空航天和农业机械工人联合会 (UAW) 在俄亥俄州的工业环境中培训其成员，包括托莱多、斯普林菲尔德、休伦、沃森和西德尼，并与 FCA Jeep、Toth Industries、江森自控、国际汽车零部件、Dana Incorporated 和 ZF Friedrichshafen AG 等雇主合作。UAW 为工人提供一般行业安全主题的培训，例如起重机和索具、电气安全和事故调查。培训计划教会工人如何识别当前的工作场所危险以及如何纠正它们。UAW 还支持联合劳资健康与安全委员会，例如俄亥俄州埃文代尔的 GE Aviation 安全委员会。
点源碳捕获大规模飞行员，商业示范和网络示范商业化
DOE's Office of Clean Energy Demonstrations (OCED) is issuing this Notice of Funding Opportunity (NOFO), in collaboration with the Office of Fossil Energy and Carbon Management (FECM) and National Energy Technology Laboratory (NETL), for integrated carbon capture, utilization, and storage (CCUS) projects that demonstrate substantial improvements in the efficiency, effectiveness, cost, and environmental performance of carbon capture technologies for power, industrial, and other commercial申请。该NOFO的总体目标是通过将资本流动到已经发生的部门并将CCUS市场扩展到额外的电力，工业和商业应用来解锁低碳电力和低碳工业产品的后续投资浪潮。根据该国际劳资那（NOFO）颁发的奖项将由《基础设施投资和就业法》（Fielrstructure Investment and obs Ass）拨款的资金，通常称为两党基础设施法（BIL）。
戴维斯·培根法案 (DBA) 指南
定义 接受：在 LCPtracker 中，主要接收者按照主要审批人指南（审查和批准工资单部分）中的步骤接受或拒绝 CPR。如果被接受，CPR 将被锁定并可在 LCPtracker 中供审核人员使用。如果 CPR 被拒绝，则会通知与被拒绝的 CPR 相关的一方采取行动。 批准：在 LCPtracker 中，具有主要审批人权限的次级接收者/承包商审查下级分包商的 CPR 并批准或拒绝。一旦获得批准，CPR 将发送给主要接收者以供其接受/拒绝。 认证工资报告 (CPR)：在 LCPtracker 中，CPR 是一份官方合规文件，详细说明了工人的信息、分类、工资、福利和工作时间。在 Davis Bacon 项目中，通常使用的表格是联邦表格 WH-347 — 或者有些人称之为 Davis Bacon 认证工资报告。集体谈判协议 (CBA) 也称为“谈判协议”，有时也称为“劳资协议”或“工会合同”。这些术语指的是雇主和工会之间达成的协议，该协议规定了工会所代表的谈判单位员工的工资、工时和其他雇佣条款和条件。承包商：由主要或次要接受方签约在正常业务运营中提供商品和/或服务的法人实体，向许多不同的购买者提供类似的商品或服务，
共同努力推进我们的十年劳动力战略......
我们为何合作 本页解释了威尔士健康教育与改进局 (HEIW) 和威尔士社会保健局为何以及如何共同推进特定工作领域，以继续实施卫生和社会保健十年联合劳动力战略。 自 2020 年 10 月 22 日我们发布《卫生和社会保健劳动力战略》以来，已制定了多项计划和战略，并且已经或正在推进中，以促进劳动力战略的总体目标。 迄今为止已经取得了很大进展。 这些计划包括我们各自的综合中期计划和交付计划，以及卫生委员会和地方当局计划、部长的国家劳动力实施计划和多项组织计划，这些计划有自己的治理监督安排，包括通过适当机制进行绩效报告。 背景 卫生和社会保健十年联合劳动力战略是在 Covid-10 大流行期间启动的。 卫生和社会保健仍然受到大流行的影响，这将在未来几年产生持久影响。从那时起，我们经历了生活成本危机、乌克兰战争、中东冲突以及英国脱欧对某些地区员工招聘的影响。我们还看到，我们的卫生服务部门出现了严重的劳资动荡，在提供卫生和社会护理服务方面也面临严峻的财务挑战。劳动力战略通过大量研究和参与确定了七个主题，共 32 项行动。幸福、包容和威尔士语言和文化这三个基本原则贯穿于整个战略和实施计划。虽然其中许多行动已经完成，但有些行动需要整个战略的整个生命周期才能全面实施，我们迄今为止的工作为我们继续建设奠定了坚实的基础。2022 年，我们在威尔士各地开展了参与、证据收集和协商，以考虑推进劳动力战略的优先行动。这项工作支持卫生和社会服务部长发布《国家劳动力实施计划：应对 NHS 威尔士劳动力挑战》和《威尔士社会护理》，以制定 2024 年至 2027 年社会护理劳动力交付计划。这些计划概述了一系列实际行动，旨在加速实现劳动力战略的 10 年愿景，并加速实现威尔士政府在“更健康的威尔士”中做出的“积极主动、可持续的医疗和社会护理劳动力”的承诺。我们还针对优先职业制定了多项劳动力专项计划。
新型资本主义宏伟设计和行动计划 2024 修订版 2024 年 6 月 21 日
“新型资本主义”追求的是增长与分配的良性循环，以及工资与物价的良性循环。首先，“工资”会上涨，结果就是“消费”会增加，企业收益也会增长。以此为资金来源，企业会“投资”增长，从而实现“劳动生产率”提高，工资持续上涨的良性循环。我们试图通过这种方式，从“削减成本的经济”转向“新的增长型经济阶段”。另一方面，在过去30年的通货紧缩时期，虽然人们说随着生产率的提高工资会上涨，但即使企业利润增长，工资实际上也没有上涨。必须消除根深蒂固多年的通货紧缩心态，将全社会的思维模式一下子转向“工资上涨是理所当然”的方向。新资本主义从诞生之日起就具有以下三个主题：1）基于“市场与国家”和“公共与私营部门”的新型公私合作伙伴关系2）通过解决问题创造新市场，即同时实现社会问题解决和经济增长3）通过解决问题实现每个公民的可持续福祉此外，彻底的经济安全是基本条件。这些观点在内阁于2022年6月批准的总体设计和行动计划和2023年6月内阁批准的2023年修订版中得到了一贯的主张。在实现这一目标的过程中，我们还专注于三点：消除分配障碍、通过公私合作确保增长动力、实现私营部门发挥公共作用的社会。具体来说，我们实施了通过公私合作伙伴关系同时扩大工资增长、资本投资、初创企业发展和创新促进的措施，并坚持不懈地呼吁建立新的公私合作伙伴关系。新资本主义实现会议在第二次修改行动计划时，经过反复讨论，一致认为迄今为止新资本主义的努力方向是正确的，我们正面临彻底摆脱通货紧缩的历史性机遇。我们取得了春季劳资谈判的工资涨幅远高于去年、资本投资创历史新高、股价创历史新高等成果。但是，日本摆脱通货紧缩的道路还只走了一半。今年以来，日元对美元贬值了约10%，这种贬值的影响可能会反映在未来半年至一年的物价上涨速度上。政府和日本央行将密切合作，根据经济和物价发展情况灵活地实施政策操作，以可持续和稳定的方式实现 2% 的物价稳定目标。在此过程中，需要密切关注今年以来日元不断贬值的趋势对物价的影响，并考虑到这种影响将反映在未来的价格上。我们能否抓住机会摆脱通货紧缩或陷入困境，将取决于未来在修订后的行动计划基础上采取的行动。为了
ECPI循环经济领导者股票指数
ESG等级：基准的加权平均ESG等级|设想评级：基准的加权平均环境评级| SOC评分：基准的加权平均社会评分|政府评级：基准的加权平均治理评级|前10个位置：通过在基准中加权的前十名基准成分的总体ESG额定值|高气候影响部门的暴露（％）：A至H和第I节中包括的活动的基准敞口至法规（EC）第1893/2006年第1893/2006号|温室气体强度（吨CO2E/USD MN）：基准的温室气体（GHG）强度|温室气体报道的与估计的（％）：报道的温室气体排放百分比与估计的|棕色部门的暴露（％）：基准暴露于附件I的05至09、19和20中的活动（EC）第1893/2006年第1893/2006号|绿色部门的暴露（％）：基于环境商品和服务部门中包括的活动的基准暴露，如第2条第（5）点（EU）第691/2011号|与气候相关的物理风险评分：基准投资组合暴露于与气候相关的物理风险，表示为加权的平均物理风险评分，在2030年暴露于中等气候变化方案。|腐败。/brib。（罚款和settl。in Eur m）：违反反腐败和反贿赂法的罚款数量。分数表示为从1（最低风险）到100（最高风险）的值|有争议的武器暴露（％）：有争议的武器部门中基准成分的加权平均百分比|有争议的武器定义涵盖了簇弹药，地雷，核和枯竭的铀武器，生物/化学武器|烟草暴露（％）：烟草部门基准成分的加权平均百分比|社会违规的数量：遭受与人权和劳工权利有关的非常严重争议的基准成分的数量|遵守ILO原则：没有重大劳资争议的基准成分的加权平均百分比|性别工资差距（％）：加权平均性别薪酬差距|女性董事会成员：女性与男性董事会成员的加权平均比例|与工作有关的事故（％）：具有重大健康与安全有关争议的基准成分的加权平均百分比|腐败/贿赂（％）：具有重大腐败/贿赂相关争议的基准成分的加权平均百分比|腐败/贿赂（定罪＃）：违反反腐败和反贿赂法的定罪数量。|独立董事会成员（％）：独立董事会成员的加权平均百分比|女董事会成员（％）：女性董事会成员的加权平均百分比巨型股：市值为2000亿欧元，更高|大帽子：100亿至2000亿欧元|中股：20亿欧元至100亿欧元|小帽子：3亿至20亿欧元| Micro-CAP：5000万欧元至3亿欧元的数据来源：ECPI，Trucost，LSEG，以获取有关EU ESG披露监管的更多信息，ECPI发布了ESG尺寸，请参阅ECPI基准测试声明和/或ECPI指数规则（www.ecpigroup.com）。