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保留判决 - 劳资审裁处
2. 不幸的是，在本次听证会之前，索赔和问题清单尚未最终确定。根据案件管理命令，双方从一开始就有法律代表，应在 2020 年 11 月 9 日之前向法庭提交索赔和问题清单。但这并没有做到。在听证会前不久，律师曾试图就索赔和问题清单达成一致，但在听证会开始时，双方尚未达成一致。律师继续讨论，而法庭开始宣读。到第二天开始时，索赔和问题清单已基本达成一致，但仍存在一些争议。法庭听取了当事人就这些问题的陈述，并做出了以下决定，口头陈述了我们的理由，现在以书面形式完整地陈述。
AI 99，华盛顿总部服务劳资......
第 2 部分：职责 ........................................................................................................................... 4 2.1.WHS 主任。................................................................................................................ 4 2.2.人力资源理事会 (HRD) 首席人力资源官。......................... 4 2.3.WHS 人力资源开发部劳工和管理员工关系 (LMER) 司助理主任。................................................................................................................ 4 2.4.WHS 总法律顾问。.................................................................................................... 5 2.5.WHS 服务组件负责人。............................................................................................. 5
在进步的德国能量和数字化转型时期的可靠电网的罪恶 - 劳资服务
乔纳斯·沃斯（Jonas Wussow）1，davood babazadeh 6，范妮莎·贝特尔（Vanessa Beutel）3，塞巴斯蒂安·布赫霍尔兹（Sebastian Buchholz）8，史蒂芬·盖伊森德（StefanGeissendörfer）3，贾娜·格拉赫（Jana Gerlach）4，Neelopal Majumdar 5，Karsten von von von Maydell 3 Scheunert 8， Payam Teimourzadeh Baboli 6，Paul Hendrik Tiemann 2，Nils Huxoll 6，Oliver Werth 4，Carsten Agert 3，Michael H. Breitner 4，Bernd Engel 1，Lutz Hofmann 5，Lutz Hofmann 5，MartinKönemund7 Elenia High研究所。电压技术和电力系统，布劳恩斯乔格（Braunschweig），所有各方，位于德国2 Carl，Ossietzky University Oldenburg，计算机科学系，数字能源系统集团，Oldenburg 3德国航空航天中心，网络能源系统研究所，Oldenburg University of Business Hannover，Institute for Business管理，汉诺威5莱布尼兹大学汉诺威，电力系统研究所，电力工程部，汉诺威6奥斯特郡，奥斯特法利亚信息技术研究所，奥斯特法利亚 - 应用科学学院，电气系统和自动化技术研究所，沃尔夫登布尔特尔8号技术大学，德国和国际采矿与能源法，克劳斯塔尔 - Zellerfeld通讯作者：乔纳斯·沃索（Jonas Wussow），j.wussow@tu-braunschweig.de，（+49）531/391-7707
人工智能及其对爱沙尼亚劳资关系的影响
摘要 第三次工业革命，即数字革命，影响了经济，也影响了劳动关系。现在，所谓的第四次革命，人工智能（AI）革命，将导致劳动力市场进一步发生巨大变化。这不仅是对机器人将取代所有员工的警告，而且也提出了有关劳动力市场要求员工具备的新技能的问题。科学文献和欧盟政策文件并没有以统一的方式涵盖人工智能 - 劳动力市场问题，然而一方面欢迎新技术的发展，另一方面又担心失业会削弱劳动力。本文阐明了人工智能革命，并根据相关科学文献和欧盟政策文件分析了人工智能对劳动力市场的影响，具体确定了所需的新技能。考虑到人工智能对劳动关系的影响，所提供的技能和知识的不断变化应该引起特别关注——这不仅仅是关于劳动关系本身，劳动力市场中总是会出现新的模式。作者还研究了人工智能对爱沙尼亚劳动力市场的影响，即人工智能的影响是否像预期的那样灾难性，或者仅仅是国家福利的一个可喜的发展。本文讨论了人工智能如何影响劳动关系以及哪些职业面临更大的消失风险，更具体地说，人工智能对爱沙尼亚劳动力市场的影响。