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劳资审裁处判决
索赔和辩护依据 1. 原告自称是加勒比非洲裔。她患有自身免疫性疾病，即系统性红斑狼疮，俗称“SLE/狼疮”。早在她开始为被告工作之前，她就患有这种疾病。 2. 2022 年 7 月至 8 月，她在加勒比海地区患上了 SLE/狼疮，回国后病情依然存在。她因缺勤 8 周只拿到了 SSP。她要求查看她的雇佣合同。她指出日期不对，她有三年的工作经验，应该得到全额工资。被告同意并支付了差额。 3. 原告指出，她的工作时间显示为每周 17.5 小时，她认为她每周工作了 19 小时。她要求支付每周 1.5 小时的工资，她说她还没有拿到工资。 4. 她说，没有按照法律要求提供工资单。 5. 她说，工资太低导致她的工资低于国家最低工资标准。 6. 她说，她开始工作时提供的合同文件有缺陷，不符合《1996 年就业权利法》要求的最低标准。 7. 她声称所有这些都是残疾歧视和种族歧视。她特别声称：
劳资审裁处判决
3. 此次诉讼中有 3,540 名原告。仲裁庭认定，他们在商店担任零售顾问的工作与在仓库工作的仓库操作员具有同等价值，仓库工人负责处理货物，并将货物送到商店出售或发送给在线购物的顾客，无论是送到他们的地址还是由他们在商店取货。我们的裁决涉及三名首席原告。艾莉森·米尔顿从 1998 年 2 月 24 日至 2021 年 11 月 25 日在布里斯托尔 Cribbs Causeway 商店为第一被告工作。阿曼达·考克斯从 2000 年 11 月 18 日至 2020 年 1 月 20 日为第一被告工作，同样在布里斯托尔 Cribbs Causeway 商店工作。海伦·切里从 2002 年 9 月 30 日至 2015 年在南安普敦的 West Quay 商店为第一被告工作，从 2015 年开始在南安普敦的 Hedge End 商店工作。
保留判决 - 劳资审裁处
2. 不幸的是，在本次听证会之前，索赔和问题清单尚未最终确定。根据案件管理命令，双方从一开始就有法律代表，应在 2020 年 11 月 9 日之前向法庭提交索赔和问题清单。但这并没有做到。在听证会前不久，律师曾试图就索赔和问题清单达成一致，但在听证会开始时，双方尚未达成一致。律师继续讨论，而法庭开始宣读。到第二天开始时，索赔和问题清单已基本达成一致，但仍存在一些争议。法庭听取了当事人就这些问题的陈述，并做出了以下决定，口头陈述了我们的理由，现在以书面形式完整地陈述。
阶级、劳资冲突和工人组织
本文是国际协调专题论文集的一部分，该论文集探讨了“劳资冲突、组织形式和阶级”等重要问题。在不断变化的历史和政治经济背景下，我们如何解释资本、国家和国际秩序之间的相互作用，以定义劳资冲突的持续性？近期疫情引发的经济、社会和技术变革如何影响了工作相关冲突的表现？作为对这些主要问题的回应，本论文集的作者和贡献者在更广泛的阶级分析中概念化了劳资冲突和集体行动，并研究了国家政策、移民和数字创新对当代劳工政治的综合影响。本文借鉴马克思主义导向的跨学科方法和女权主义理论的见解，试图为未来研究阶级、劳资冲突和工人组织提出方法。
