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劳资审裁处
讲解办公室安全、密码和保持文件柜上锁的基本知识。 讲解谁可以查看办公室内的文件，谁不可以查看。 讲解可以在小队文员墙上显示和不可以显示的内容，例如医疗详细信息等。 讲解 JPA 是什么，以及我们如何在 RY 和整个军队中使用它。 讲解以 JSP752 为重点的出版物 (JSP) 及其位置。 讲解 JPA 的权力和责任以及小队文员的访问和权限。 讲解锁定 JPA 的重要性，并确保因任何原因离开办公室时所有柜子都已上锁。 讲解如果已知或未知人员有权访问，可能造成的损害或潜在欺诈 JPA 处于开启状态并能够访问 – 支付、费用等。（切勿泄露或写下您的密码）
劳资审裁处判决
索赔和辩护依据 1. 原告自称是加勒比非洲裔。她患有自身免疫性疾病，即系统性红斑狼疮，俗称“SLE/狼疮”。早在她开始为被告工作之前，她就患有这种疾病。 2. 2022 年 7 月至 8 月，她在加勒比海地区患上了 SLE/狼疮，回国后病情依然存在。她因缺勤 8 周只拿到了 SSP。她要求查看她的雇佣合同。她指出日期不对，她有三年的工作经验，应该得到全额工资。被告同意并支付了差额。 3. 原告指出，她的工作时间显示为每周 17.5 小时，她认为她每周工作了 19 小时。她要求支付每周 1.5 小时的工资，她说她还没有拿到工资。 4. 她说，没有按照法律要求提供工资单。 5. 她说，工资太低导致她的工资低于国家最低工资标准。 6. 她说，她开始工作时提供的合同文件有缺陷，不符合《1996 年就业权利法》要求的最低标准。 7. 她声称所有这些都是残疾歧视和种族歧视。她特别声称：
劳资审裁处
初步听证会。第一次听证会是为了安排一次补救听证会并下达准备听证会的命令。该听证会由就业法官处理。当时原告由她的姐姐 Deary 女士代理，就像在我们面前的责任听证会上一样。在那次初步听证会上，Deary 女士提出了一个问题，即一些电子邮件的可采性，被告称这些电子邮件享有无损特权，原告希望依靠这些电子邮件寻求加重赔偿。最终决定，该问题需要由另一位就业法官处理，就业法官 Fredericks-Bowyer 在另一次初步听证会上决定了这个问题。结果是，一些所依赖的电子邮件经同意被采纳为证据，而原告试图依靠在她/Deary 女士和继续代表被告的 Limpert 先生之间传递的其他电子邮件则没有被采纳。因此，我们没有看到后面这些电子邮件。 4. 不幸的是，索赔人更新的损失和证人时间表
劳资审裁处
因此，可以认为 DCDO 已经注意到了这一点。还指出，2022 年 4 月 29 日的电子邮件转发给了 4 月 20 日的第一封电子邮件，第二封电子邮件的收件人也收到了这封电子邮件。正是基于这一点，原告辩称 DCDO 确实知道这些书面通信。DCDO 在他的证人陈述中否认他知道这些书面通信。当他被要求对 2022 年 4 月 29 日的“抄送”字段中出现他的姓名和电子邮件地址发表评论时，他表示，一个可能的解释是信托机构的网络安全限制，这意味着一些外部通信被阻止。原告反驳说，直接收件的人，即信托机构主席，已于 5 月 11 日回复了这封电子邮件。同样，在我看来，这是一个需要根据证据解决的问题，目前无法快速或轻松地解决。
劳资审裁处
Kingdom WF2BS 或伦敦境内我们为妥善履行和行使您的职责可能合理要求的其他地点。您同意在我们的业务中旅行（在英国境内或境外），以便妥善履行您在雇佣关系下的职责，尤其是前往塞内加尔。4. 海外任务。您还需要在 2019 年 5 月 1 日至 2021 年 4 月 30 日期间在塞内加尔达喀尔英国境外工作（海外任务）在海外任务期间：（a）您的工作地点为塞内加尔达喀尔 HLM Grand-Yoff Villa No. 95 (b) 您的假期权利应与本协议规定的相同，但您有权享受塞内加尔的公共假期，而不是英格兰和威尔士的通常公共假期；（c）您将获得以当地货币支付的与您工资等值的金额。以当地货币支付的与您工资等值的金额将由我们的银行按照付款时适用的汇率确定。您可能需要在塞内加尔缴纳税款和社会保障金。我们将在英国或塞内加尔扣除我们可能建议扣除的任何税款或其他社会保障金；（d）我们将每月向员工报销 1100 英镑的费用。这是员工用于旅行和其他过夜费用的预算；（e）员工还有权获得 300 英镑的住宿津贴；（f）公司将为员工提供汽车供其使用。在您的海外任务期结束时，本条款的规定将不再适用，特别是您应返回第 3 条规定的正常工作地点。