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2013 年《就业法庭（章程和程序规则）条例》附表 1 第 62(3) 条规定，“如果理由是口头陈述的，就业法官应宣布，除非任何一方在听证会上提出要求，或任何一方在发送决定书面记录后 14 天内提出书面请求，否则不会提供书面理由。决定书面记录应重复该信息。如果没有收到此类请求，法庭应仅在就业上诉法庭或法院要求时提供书面理由。”尽管如此，EJ McAvoy Newns 理解原告现已提出书面理由请求，考虑到原告是诉讼当事人本人，可能对法庭使用的术语感到困惑，他正在行使自由裁量权，为其决定提供书面理由。将尽快提供这些理由。”
劳资审裁处
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