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19. 时任院长的 Simler DBE 法官在 Lamb v the Business Academy Bexley UKEAT/0226/JOJ 案中的裁决有助于确定什么是 PCP，什么不是。考虑到该法规旨在消除对残疾人的歧视，该短语应被广泛理解。在某些情况下，它可能包括一次性决定（第 26 段）。不过，她赞同前院长 Langstaff J 在 Nottingham City Transport Ltd v Harvey UKEAT/0032/12 案中的意见，他提到“实践”具有重复的元素。在前一个案件中，一名教师在长期缺勤后被解雇，在此期间，对申诉进行了调查并提供了结果。PCP 是在没有经过适当和公正的调查的情况下重返工作岗位的要求。一再未能进行适当调查，一再拖延；这是一种做法。在后一个案件中，一名患有抑郁症的原告重返工作岗位，对新的刷卡系统感到困惑，修改了他的时间表。就业上诉法庭裁定，一次性应用有缺陷的纪律程序并不构成“惯例”。最近在 Ishola v Transport for London 2020 EWCA Civ 112, CA 案中，Simler 女法官（现任）肯定了这一做法，上诉法院裁定，规定、标准或惯例等字眼带有事态的含义，表明未来将如何处理类似案件；如果有迹象表明，如果将来出现类似情况，这种一次性行为会重复发生，则该一次性行为可以构成惯例。她在第 35 段中说：
劳资审裁处
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