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听证会 2. 就业法官 Steward 召集了为期一天的公开初步听证会,以处理以下问题: 2.1. 原告在相关时间是否属于《2010 年平等法》(“该法”)第 6 条所定义的残疾人。 2.2. 与时间限制有关的问题。 2.3. 最终确定最终听证会上要确定的问题。 3. 在分别发送给双方的案件管理令中详细阐述的情况下,双方一致认为我不能(也不应该)处理与时间限制有关的问题。没有足够的时间处理最终听证会上的问题,因此安排了案件管理听证会来处理该问题以及任何相关的修正问题。 4. 因此,这些理由仅涉及残疾问题。 5. 被告提供了 87 页的文件,我全部阅读了。其中包括原告的影响陈述。我听取了原告的口头证据,这些证据既回答了鲍恩斯先生的盘问,也回答了我的一些问题(采用判例法禁止的探究性方法)。我还听取了原告妻子以同样的方式提出的非常简短的证据。然后我听取了双方的陈述。6. 下面列出的事实认定基于这些证据,并根据可能性权衡得出。下面的任何页面引用都是对文件集的引用。问题 7. 被告对原告的案件的各个方面提出异议,即他根据该法案是残疾人。大家一致认为,我应该对原告的案件进行广泛的审视(即在决定任何修订问题之前),因此相关期间是 2020 年 9 月 16 日,即第一次涉嫌歧视行为的日期,到 2022 年 4 月 13 日,即最后一次涉嫌歧视行为的日期。大家一致认为我必须决定:7.1。在整个相关期间或该期间的任何时候,原告是否患有他为本索赔目的而依赖的损伤——他将其描述为混合焦虑抑郁障碍和强迫症倾向。7.2。如果是,损伤是否对他开展正常日常活动的能力产生不利影响。7.3。如果是,影响是否严重。7.4。如果是,影响是否是长期的。

劳资审裁处

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